Angajaţii BRD ameninţă cu greva şi solicită majorarea salariilor cu 100 de lei pentru toţi angajaţii cu minimum trei ani vechime, alocarea a 700 de lei pentru ţinuta de lucru, program de pensionare anticipată şi o parte fixă a angajaţilor la profit. Negocierile pe contractul de muncă sunt blocate în prezent, iar sindicatul Impact – BRD a cerut autorizație la Primăria Capitalei să picheteze, lunea și marțea viitoare, sediul BRD din Piața Victoriei, arată profit.ro.

Există o serie de sfaturi pe care le găsiţi atât în cărţi, cât şi pe internet despre ce anume trebuie să spuneţi şi cum să vă comportaţi la un interviu de angajare: de la poziţia corpului şi a mâinilor şi pănă la ce expresii să folosiţi pe care, evident, le repetaţi iniţial în oglindă. Dar cum ar fi să vă antrenaţi pentru ceea ce nu ar trebui sa spuneţi la un interviu?

Organizația Salvați Copiii lansează „Manifestul pentru dreptul la educație” prin care îşi propune să vină în sprijinul Ministerului Educaţiei cu zece priorităţi pentru îmbunătățirea sistemului educațional. Manifestul însoțit de semnături va fi trimis ministerului, dar și celor două comisii parlamentare pentru educație din Parlament.

Managerii lucrează peste nouă ore pe zi, iar dacă punem la socoteală şi drumul de la muncă şi până acasă şi invers, orele petrecute departe de familie ajung la 12. Aşa se face că majoritatea managerilor lipsesc din viaţa copilului, iar în tot acest timp, cel mic este lăsat ori în grija bunicii ori a bonei ori a educatoarelor. Până la urmă, ce ar trebui să facă un manager ocupat astfel încât să petreacă timp de calitate cu copiii? 

Integritatea impune o schimbare a paradigmei organizaționale şi înseamnă să te gândeşti la tine în contextul general al unei organizaţii. Mai mult, companiile trebuie să adopte şi să implementeze noţiunea de Eco Leadership în locul Ego Leadership, adică să fie orientate către angajator, comunitate şi natură. Aceştia sunt paşii unui leadership autentic care contribuie la dezvoltarea unui business stabil și prosper pe termen lung. Aşa că trecem de la Return on Investment la Return of Integrity.

Primul studiu din România care analizează prezența femeilor în structurile de conducere ale companiilor listate la Bursă și impactul acestora asupra performanței economice a societăților va fi lansat pe 3 noiembrie la Novotel Bucharest City Center din Bucureşti.

Ministerul Muncii va crea două programe naţionale, unul de ucenicie şi unul de stagii, care vor asigura trecerea de la sistemul de educaţie la piaţa forţei de muncă a celor care nu au trecut într-o etapă superioară, respectiv la universitate, dar şi a absolvenţilor de studii superioare, anunţă economica.net.

Up România emite primele comenzi de tichete de masă în format electronic, având aceeaşi valoare stabilită prin lege, de 9.41 lei,  în parteneriat cu MasterCard. Tichetele constau într-un card de tip contactless ce oferă o utilizare rapidă la comercianţii ce afişează sigla PayPass pentru plata sumelor mai mici de 100 de lei, fără a mai fi nevoie de introducerea codului PIN.

Dezvoltarea unei afaceri de la zero poate fi o practică profitabilă şi antrenantă, dar experienţa în sine poate fi uneori chiar frustrantă şi dureroasă. Dar un lucru este cert, antreprenoriatul nu este pentru oricine pentru că este imprevizibil şi îţi oferă o serie de lecţii dure: trebuie să te dedici 100% afacerii, să fii centrat pe oportunităţi şi să cauţi modalităţi de a depăşi problemele care apar.

Cea mai performantă agenţie de PR a anului a fost desemnată în cadrul galei BizPRAwards. Pentru a doua oară consecutiv Golin a câştigat atât titlul, cât şi premiul pentru Cea mai bună reputație în PR în 2015.  

UNICEF si Carrefour sprijină copiii care provin din medii defavorizate să meargă la şcoală într-o nouă campanie de prevenire şi reducere a fenomenelor de absenteism şi abandon şcolar : “Hai la Școală!”. În acest sens, între 26 octombrie şi 22 noiembrie, clienţii hipermarketului sunt încurajaţi să adăuge un leu la bonul lor la casa de marcat, iar fondurile strânse vor sprijini implicarea UNICEF pe trei paliere de intervenţie: la nivelul şcolii, al familiei şi al comunităţii.

Angajaţii tăi vor spune adevărul pe care doreşti să-l auzi, nu adevărul adevărat. Asta pentru că în majoritatea locurilor de muncă există adevăruri dureroase, despre care nu se poate vorbi. De fapt, putem vorbi despre lucruri sensibile, dar dacă o facem riscăm chiar să fim concediaţi. În ambele cazuri, vom regreta că am vorbit deschis. Însă cel mai eficient, ca angajat, este să te încurajezi şi să-ţi exprimi punctul de vedere, arată inc.com.

Menţinerea unui echilibru între viaţa personală şi cea profesională este visul oricărui angajat, dar în ziua de azi acest lucru este tot greu de realizat, deşi există câteva tipuri de joburi care îţi oferă o mai bună flexibilitate decât altele. Iar lucrul ăsta se întâmplă şi la case mai mari. De exemplu,  în Statele Unite, echilibrul viaţa personală şi muncă a scăzut în ultimii, iar tendinţa nu pare a se modifica. Angajaţii au arătat o medie a satisfacţiei de 3.5 în 2009, 3.4 în 2012 şi de 3.2 în 2015, pe o scară de la 1 la 5, 5 reprezentând „foarte satisfăcut”.

Comportamentul unui lider este unul instinctiv, evolutiv şi nu unul care face parte dintr-un proces complex, arată autorul cărţii Real Leaders Don’t Follow, Steve Tobak. Dar care sunt comportamentele care îi „trădează” pe liderii autentici?

Ziua productivă se cunoaşte de dimineaţă, iar felul în care acţionezi încă de la primele ore se vede pe tot parcursul zilei.  Iar ştiinţa confirmă. Ea a demonstrat că suntem mai productivi dimineaţa, iar spre seara motivarea tinde să se diminueze. Acest sfat este luat în serios de oamenii de succes care şi-au dezvoltat câteva obiceiuri sănătoase, pe care dorim să vi le împărtăşim.

Sunt tineri, fără experienţă, însă sunt la curent cu noile tehnologii, sunt curioşi şi pot dicta creşterea economică a unei companii. Cam aşa pot fi caracterizaţi managerii tineri. Deseori, aceştia se simt judecaţi pe nedrept din cauza lipsei de experienţă sau se luptă cu sindromul impostorului, un complex de inferioritate care îi împiedică să se bucure de propriile realizări, în ciuda competenţelor lor. Asta reiese din studiul Managerii tineri conduc angajati cu experienţă, realizat pe un eşantion de 4.298 de manageri de peste 45 de ani şi 455 de manageri sub 30 de ani de compania de consultanţă Zenger/ Folkman.
Iată care sunt, potrivit studiului Zenger/Folkman, principalele avantaje ale unui manager tânăr într-o companie. 

Subsidiara locală a Stefanini recrutează 50 de persoane pentru un nou centru de suport la Târgu Mureș care se va deschide în 2016, urmând ca în doi ani numărul angajaţilor să crească la 100.

Demararea unei afaceri în mediul online începe prin completarea unei nevoi a publicului şi prin construirea credibilităţii, însă nu sunt singurii factori care conduc afacerea ta spre succes. Trecând peste unele obstacole birocratice, iată care sunt cele mai întâlnite greşeli pe care trebuie să le eviţi atunci când începi o afacere online.