Fiecare angajator știe că cea mai bună modalitate de a atrage și de a reține angajații este fericirea și atmosfera plăcută la locul de muncă. Bonusurile și măririle salariale nu rezolvă întotdeauna problemele și nici nu aduc cei mai motivați angajați.

Dan Berteanu are 46 de ani și este Managing Partner Equatorial, un business care dezvoltă jocuri personalizate pentru dezvoltarea soft skills în companii prin game-based-learning. După 15 ani în care a reprezentat Achieveglobal în România, în 2013 a cumpărat compania de la acționarul american care deținea dreptul de franciză pentru România. După acest pas a trecut compania printr-un proces de rebranding și a reușit să-și convingă colegii că viitorul companiei este învățarea prin joc.

FM Logistic, unul dintre cei mai importanţi jucători logistici internaţionali care oferă soluţii logistice pentru optimizarea operaţiunilor din cadrul lanţului global de aprovizionare, de la depozitare şi distribuţie până la co-packing şi Supply Chain Management, își mărește echipa.

Inteligenţa artificială este un termen care intră în atenţia publicului o dată la câţiva ani, dar care reuşeşte rareori să depăşească aura de ficţiune. De această dată însă, pare că inteligenţa artificială a intrat în vizorul investitorilor: antreprenorii, și nu numai, au înţeles acest lucru şi se pregătesc să profite din plin. Mai degrabă decât să vă îngrijorați de faptul că AI ne-a furat sau ne fură slujbele, iată câteva modalități prin care inteligența artificială și inițiativele de învățare vă pot îmbunătăți locul de muncă.

România ar putea deveni țara cu cele mai multe femei din sectorul digital și un exemplu de bune practici pentru Uniunea Europeană în ceea ce privește decalajul de gen pe piața muncii. 

Academia de Film CINEIMPACT te invită în cadrul unui program internațional de Art&Social Cinema, dedicat poveștilor vizuale realizate prin intermediul documentarului, care devine un instrument de cunoștere și conștientizare a provocărilor din viața cotidiană. 

Un analist servicii clienți dintr-un call center are, în medie, un salariu lunar de circa 1.600 de lei net pe lună. La polul opus, un manager de proiect are un salariu net mediu de aproape 7.000 de lei pe lună, potrivit rezultatelor centralizate de consultanții Adecco.

Succesul la job se traduce, de cele mai multe ori, în promovare, creșteri salariale, dezvoltare profesională, relații bune cu colegii. Atunci când niciunul dintre aceste lucuri nu se întâmplă, însă tu crezi că ești bun (sau foarte bun) în ceea ce faci, înseamnă că ceva nu merge așa cum ar trebui. Un expert în carieră explică care sunt semnele clare care îți arată că, în ciuda a ceea ce crezi despre munca ta, ești departe a de fi un bun specialist în domeniul tău.

Această urare s-a auzit permanent pe 9 Iunie la Clubul de Golf Profesor Paul Tomița din Pianu de Jos (jud. Alba), unde s-a desfășurat prima ediție a competiției PRO-AM Golf for Everyone.  

Andrei Tit, account manager la Paymo, business de 1,3 milioane de euro din Oradea, se mândrește cu faptul că a terminat facultatea la Cluj, capitala tech a României, unde se reîntorace cu drag ori de câte ori are ocazia să se întâlnească cu foștii colegi - software testeri, analiști, controlori de credite și oameni de HR. "Însă de fiecare dată aud aceeași placă stricată: cum fiecare dintre ei este nemulțumit de corporația la care lucrează, în ciuda beneficiilor pe care le primesc - traininguri de perfecționare, delegații în străinătate, tichete de masă, până și maratoane plătite. Prin urmare aleg să profite din plin de “experiență” și să se mute la un alt job după un an și jumătate, timp în care duc mai mult sau mai puțin o viață liniară. Unde oare greșesc corporațiile în toată această ecuație"?

Decizia de a-ți schimba jobul înseamnă mai mult decât evaluarea ofertei salariale, mai ales în condițiile în care succesul profesional și fericirea ta la locul de muncă nu depind doar de remunerație. 

Ca o regulă nescrisă, există mereu o persoană care nu își face bine treaba și, totuși, treaba este făcută... de alte persoane. Cunoști o astfel de persoană? Iată câteva exemple de ce poți face ca să schimbi lucrurile.

Corporate Games, competiție sportivă pentru amatori desfășurată în 28 țări de pe cele 5 continente, care programează întreceri la 20 sporturi, se desfaşoară anul acesta în perioada 22-24 iunie 2018, în București. 

Noi, oamenii, suntem diferiți, iar la locul de muncă se numără printre acele elemente ale vieții noastre care ne reflectă cel mai bine diferențele. De-a lungul unei zile de muncă fiecare dintre noi are nevoi diferite. Sunt momente în care ne dorim sau avem nevoie să colaborăm, dar și momente în care ne dorim și avem nevoie să fim singuri, să putem să ne auzim gândurile, să reflectăm și să ne retragem din agitația inerentă. Și este foarte bine că este așa.

Una dintre cele mai mari frustrări ale managerilor este faptul că liderii de vârf iau decizii care nu merg întotdeauna mână în mână cu dorinţele şi convingerile lor. Uneori, managerii participă în procesul de luare al deciziilor, alteori decizia este pur și simplu pronunțată. În oricare dintre cele două situații, managerul trebuie să se asigure că totul funcționează conform planului. 

Societatea rusă de securitate informatică Kaspersky Lab s-a declarat joi ''forţată să-şi îngheţe cooperarea'' cu organizaţiile europene, între care Europol, în urma unui raport al Parlamentului European care solicită interzicerea software-ului său antivirus calificat ca fiind 'rău intenţionat', informează AFP.

4CAREER sărbătoreşte șapte ani de activitate în consiliere şi orientare în carieră. Vor sărbători acești șapte ani plin de provocari profesionale tot prin organizarea unui eveniment sub deviza “CAREER MOTIVATION – Motivația te pune în mișcare!”

Milenialii dictează strategiile de retenţie ale companiilor de IT&C. Flexibilitatea programului şi numărul de zile de concediu par a fi aşii din mâna angajatorilor. Ce vor tinerii din zilele noastre de la job?

27% dintre angajatorii români preconizează o creștere a numărului de angajați în intervalul iulie – septembrie 2018, și doar 8% anticipează reduceri, ceea ce rezultă într-o Previziune Netă de Angajare ajustată sezonier +13%. Aceasta se îmbunătățește cu 2 puncte procentuale față de trimestrul II și rămâne relativ stabilă în comparație cu intervalul iulie - septembrie 2017.

Termenii în care este deja judecat și adjudecat viitorul, sunt cei ai „muncii în cloud", „procesării în cloud", „crowdsourcing-ului”, „crowdfunding-ului”, „cunoașterii distribuite”, „inovației deschise”. Pare că foarte multe dintre lucrurile pe care le credeam „închise" sau oarecum private și personale devin deschise către public, către clienți și furnizori, publice. Aceeași concluzie cu cea dintr-un articol anterior: Wikinomics, economia „împărtășită". Fiecare dintre cele mai mari 25 de branduri globale folosește crowdsourcing-ul într-o formă sau alta. Thomas Frey (considerat în mod popular „vorbitorul public al viitorului") enumeră zeci de munci ale viitorului dintre care o mare parte au legătură cu ideea de „colectivitate".