Una dintre cele mai mari competiții pentru sportul de amatori, festivalul multisportiv Corporate Games, desfășurat în 28 țări de pe cele 5 continente, continua traditia inceputa anul trecut, aducand in lumea sportului corporatist un eveniment deosebit: Summer Corporate Games la Constanța.

Discuțiile dintre cele două companii au început încă din vara anului trecut. Ambele firme oferă servicii de wellbeing și wellness pentru angajatori, prin ateliere menite să readucă echilibrul viață personală - viață profesională la nivelul angajaților din România.

Calitatea vieții noastre e puternic influențată de calitatea relațiilor noastre și, de aceea, Pagina de Psihologie și Mozaic Media vă invită la conferința de promovare a sănătății relaționale organizat în această toamnă la București.

Știați că există beri artizanale care merg cu peștele la grătar? Nici noi nu știam înainte să vizităm magazinul de bere artizanală The Beer Institute, o investiție de 20.000 de euro din finanțare bancară și resurse proprii ale Adinei Mugescu și Andreei Sararu, două profesoare de limba română și engleză, respectiv geografie. Cele două au descoperit berea artizanală în călătoriile pe care le-au făcut atunci când lucrau în domeniul turismului. În magazinul deschis pe 27 iunie 2018 în centrul Bucureștiului, în apropiere de Academia de Studii Economice, în aceeași incintă cu magazinul Carrefour de pe Calea Dorobanților, sunt de găsit peste 100 de feluri de bere artizanală care provin de la peste 30 de microberării din toată România. Care sunt obiectivele și planurile celor două antreprenoare pentru The Beer Institute?

Pe 2 iulie, sediul HR Club din Bucureşti a găzduit întâlnirea de lansare a celei de-a XII-a ediţii a Școlii de Vară HR Club Next Generation, dedicată formării  unei noi generații de specialiști în resurse umane care să înțeleagă corect și să poată răspunde rapid provocărilor din acest domeniu. 

Angajaţii tăi sunt tratați corect și în egală măsură atunci când cer o mărire de salariu? Cei mai mulţi manageri tind să răspund cu „DA” la această întrebare. Însă, în realitate, lucrurile nu stau chiar așa. 

Brândușa Ungurașu a început, împreună cu soțul ei, o afacere de familie cu porțelan. După ce au investit 10.000 de euro în echipamentul și materialele necesare, au creat, pe lângă biijuterii din porțelan, seturi de masă, precum căni și ceainice, și obiectele de design interior, precum veioze sau vaze. Într-un interviu pentru wall-street.ro, artista povestește despre începuturi și planuri de viitor.

Pentru cei care lucrează în mediul business, prezentarea la o întâlnire importantă de afaceri este un element cheie. Ca manager sau director de departament, vei reprezenta în orice ședință imaginea firmei, motiv pentru care trebuie să fii foarte atent la modul în care te afișezi la o discuție cu potențiali clienți sau parteneri.

Vara asta ia-ți avânt și... învață ce vrei tu, la școlile de vară pe care Fundația Calea Victoriei ți le-a pregătit în lunile iulie și august. 

Creierul nostru este construit pentru a trata întreruperile ca pe niște amenințări. Stephanie Vozza a scris pentru Fast Company despre șase moduri de reconectare a creierului la concentrare.

În zilele noastre telefonul este nu numai cel mai important mijloc de comunicare, ci este și instrumentul cel mai la îndemâna al căutărilor noastre pe internet.

Asociația Oportunități de Afaceri pentru Femei (ASOAF) – Filiala Constanța va organiza pe data de 1 septembrie 2018, în Constanța, Conferința Națională a Coaliției Asociațiilor Femeilor de Afaceri (CAFA).  

WWF România își unește forțele cu Google pentru a pune Delta Dunării pe harta digitala a lumii, pe care o cutreiera peste un miliard de oameni zilnic. Procesul de captare a imaginilor de tip Street View a început acum o lună de zile, echipa WWF navigând brațele Sulina și Sfântu Gheorghe, iar imaginile vor fi disponibile online în toamnă pe Google Maps, după ce vor fi procesate de specialiștii Google. 

Tot mai multe companii conștientizează necesitatea de a le insufla angajaților dorința de a contribui cât mai mult la succesul companiei. 

Faptul că ai prea multă experiență nu este întotdeauna un lucru bun. În fapt, ne aflăm în faţa unui paradox pe piaţa muncii. Când ești proaspăt absolvent de facultate poți trece printr-o perioadă foarte dificilă atunci când îți cauți un loc de muncă. Majoritatea angajatorilor cere experiență în câmpul muncii… chiar și pentru un job entry-level. Dar situația poate fi la fel de dificilă și pentru persoanele care au mulți ani de experiență profesională, care sunt refuzaţi pentru că ar fi supracalificaţi.

Cursa pentru găsirea unui loc bun de muncă poate fi foarte dificilă. Va trebui să petreci multe ore ca să-ți pui la punct un CV atractiv, să cauți cele mai potrivite oferte, să găsești contactele potrivite și să-ți construiești un discurs inteligent și impresionant. De foarte multe ori, căutarea unui loc de muncă nou necesită să alergi destul de mult. Dar ce ar fi de făcut atunci când vrei să îți găsești un job într-un oraș nou, mai mare, pentru un salariu și beneficii mai atractive, fără să te deplasezi mereu pe distanțe lungi? Analiștii americani de la Forbes au câteva sfaturi pentru persoanele aflate într-o astfel de situație, oferind câteva metode ca să-ți sporești șansele în căutarea unui job mai bun.

În ultimul articol am scris despre angajaţii excepţionali, iar o cititoare m-a întrebat: ,,Cum să îţi păstrezi oamenii excepţionali când alegi manageri superficiali, care văd în oamenii excepţionali doar o ameninţare, fără a le încuraja iniţiativa?’’. 

Conform unor studii internaționale (printre care și cele realizate de organizația Gallup), există un declin evident al angajamentului în organizații (orice fel de organizații). Inerția organizațiilor, care sunt niște conglomerate, este mai mare decât cea a indivizilor. Indivizii "se trezesc" mult mai repede decât organizațiile care, până la urmă nu sunt altceva decât rezultatul dorinței de organizare a indivizilor (sau delegarea acestei dorințe către leaderi). Nivelul de conștiință al oamenilor este sporit în epoca modernă datorită progresului tehnologic accelerat - progres ce aduce clarificări ale scopului vieții, adevăratei naturi a lumii și a universului, corpului uman și planetei. Ceea ce este deja evident pentru oameni nu este încă atât de evident pentru organizații, entități care dețin o certă inerție endemică. Cu cât este mai mare organizația, cu atât mai mare este inerția.

Ok, tocmai ai fost concediat(ă). Şi ce dacă? Lumea nu se sfârşeşte aici. Dimpotrivă. Ai şansa să faci ceva nou, să cunoşti oameni noi şi să găseşti un loc mult mai potrivit cu abilităţile, aspiraţiile şi talentele tale. În materialul de mai jos ne-am propus să aducem laolaltă poveştile a zece femei care şi-au revenit spectaculos în carieră după ce au fost date afară de la locul de muncă. Nu garantăm că, după ce vei citi acest text, vei găsi soluţii miraculoase pentru problemele tale, dar vei fi, în mod sigur, un pic mai optimist. Şi, vorba americanilor, un pic de optimism ,,can go a long way”.

Încrederea în sine poate fi învățată, antrenată, practicată. Atâta vreme cât o privim ca pe una dintre multe abilități pe care încercăm să le îmbunătățim și nu ca pe o trăsătură pe care o ai sau nu o ai, nu mai pare deloc greu de atins. Am pus cap la cap câteva dintre recomandările psihologilor și ale specialiștilor în probleme de leadership și iată ce idei despre îmbunătățirea imaginii de sine au rezultat: