Dreptul la concediu de odihna anual este garantat tuturor celor care sunt antrenati in raporturi de munca, calitatea de angajat fiind dobandita prin incheierea unui contract individual de munca. Acest drept nu poate face obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.

Incheiem serialul dedicat lui Norbert Thom prin prezentarea altor functii ale managementului resurselor umane

Fundatia Holcim pentru Constructii Durabile organizeaza in perioada 9 noiembrie 2004 - 31 martie 2005 o competitie mondiala de proiecte, la care pot trimite proiecte de constructii durabile arhitecti, studenti la arhitectura sau constructii si ingineri constructori.

Compania franceza Saint Gobain, unul dintre cei mai mari producatori de sticla din lume, a inceput lucrarile la o fabrica de sticla float la Calarasi. Doua sute de oameni isi vor gasi un loc de munca la aceasta fabrica, iar alti 1.500 vor profita de posturile generate indirect de francezii de la Saint Gobain, avand in vedere ca materia prima va fi obtinuta, in majoritate, de la subcontractorii locali. Suma ce se va "transforma" in sticla float este de 100 de milioane de euro.

Din acest an, studentii de la toate cele opt facultati de farmacie din tara vor invata sa faca afaceri in domeniu.

Asa spunea Radu Furnica in introducerea conferintei cu tema "Leadership, a doua natura: modul corect de a produce rezultate".

In data de 11 noiembrie 2004, la Camera de Comert si Industrie a Municipiului Bucuresti s-a desfasurat "Ziua Cariere", organizat in cadrul "Saptamanii PR-ului romanesc". Evenimentul a fost organizat de revista "Cariere" in colaborare cu Forum International Communications si a fost dedicata studentilor si tinerilor profesionisti in relatii publice, preocupati de domeniul comunicarii, in general si al relatiilor publice, in special. Acestia au beneficiat de oportunitatea de a se intalni intr-un cadru informal cu oameni care activeaza si au o bogata experienta in domeniul relatiilor publice.

Probabil ca una dintre cauzele starii de nemultumire din ce in ce mai vizibile a angajatilor sau a celor aflati in cautarea unui loc de munca in Romania este cauzata de faptul ca, de cele mai multe ori, acestia nu au o imagine clara despre ofertele disponibile pe piata de munca, in comparatie cu obiectivele personale de cariera si cu abilitatile lor.

Cariere: Sunteti initiatorul unui program care ofera tinerilor sansa de a-si construi o cariera in administratia publica din Romania. Pentru un sistem care nu este deloc atractiv - se patrunde greu si se castiga putin - programul dumneavoastra vine cu o oferta care are succes in randul tinerilor. Cum ati reusit?

Multe produse romanesti, stau prost la capitolul design. Arata ca acum 30 de ani. Specialistii in design, scoliti in cadrul unui master la Institutul European de Design din Milano, ar fi o alternativa la proiectantii de "cutii de chibrituri".

Compania Client Management Romania a lansat in luna noiembrie, in premiera in Romania, cardul de reduceri "Client Special", un serviciu adresat companiilor, dedicat loializarii, motivarii si premierii angajatilor, fidelizarii clientilor si partenerilor de afaceri. Serviciul de bonificare Client Special, materializat prin cardurile de reduceri Client Special, reprezinta un mijloc modern si eficient de motivare si loializare, o alternativa noua la sistemele clasice folosite in acest sens.

Inceput de decembrie...in afara de diferite bilanturi si raportari, angajatii companiilor se pregatesc de petrecerea de Craciun, eveniment anual care aduce clipe de relaxare si de acomodare la vacanta. La Crowne Plaza, am incercat sa vedem cum este sa lucrezi intr-un hotel de lux, parte a unui lant international, intr-o perioada in care se pregatesc foarte multe evenimente festive, ce fac din mediul de lucru o explozie de lumina, culoare si arome de sarbatoare.

Evaluarea programelor si transferul cunostintelor de training de la sesiunea propriu-zisa in activitatea zilnica a angajatilor. In ultimii ani, piata de training a fost marcata de o dinamica accentuata, care se traduce prin faptul ca trainingul este din ce in ce mai mult considerat un factor cheie in dezvoltarea resursei umane din organizatii. Se constata cresterea si diversificarea cererii pietei, cresterea calitatii programelor oferite si marire a pietei de training. Compania Interact si-a propus sa determine care sunt criteriile dupa care companiile evalueaza calitatea si aplicabilitatea programelor de training implementate.

Noi rapoarte arata ca, intr-o proportie din ce in ce mai ridicata, salariatii din Marea Britanie opteaza pentru o munca flexibila si la distanta. Raman insa o serie de factori care inhiba adoptarea in totalitate a unor asemenea practici.

irectorul de resurse umane Mona Frohm de la uzinele Volvo din Umea, Suedia, a declarat pentru ziarul suedez Vaesterbottens Folkblad: "La competente egale, trebuie alese femeile".

Pentru Lydia Martin, specialist in resurse umane, schimbarea inseamna demersul care insoteste viata oricarei companii in fata instabilitatii si a dezvoltarii mediului sau.

Dedicatie: Cititorii nostri sunt si cititorii vostri, deci, la fel de inteligenti ca voi! Nu pentru ca implinesc 15 ani de viata. Nu pentru ca au devenit un trust de presa. Nu pentru ca lanseaza Guerila FM. Ci pentru ca mizeaza pe inteligenta noastra. I-am cunoscut, i-am atins si vreme de cateva ore am respirat acelasi aer. Pot depune marturie ca exista in carne si oase, ba unii chiar au chelit, au facut burta si cearcane. Sunt altfel decat se poate crede citindu-i: sunt seriosi, angajati, responsabili. Sunt "Academia Catavencu".

Avangardist in gandire si stil de management, dar clasic in esenta, Serban Ciusca, director general al ARBOmedia, spune ca de la DJ de radio la director al celei mai mari regii de publicitate din Romania nu este decat un pas: DJ-ul este un regizor, un manager sau chiar un om de marketing, aidoma unui manager din publicitate.

Conform bazei de date online a registrului comertului (http//recom.onrc.ro), exista 9.146 de societati comerciale a caror firma contine cuvantul "roman", 527 de agenti economici care au inserat in cuprinsul firmei cuvantul "Romania", 181 folosesc cuvantul "national", iar 149 utilizeaza cuvantul "institut", iar exemplele pot continua.

ACADEMIA DE STUDII ECONOMICE SCOALA DE STUDII POSTUNIVERSITARE DE MANAGEMENT Programul MBA Romano - Canadian Calea Grivitei 2 - 2A, Cod 010731, Sector 1, Bucuresti Tel./Fax: ( 4021 ) 312-9725; 312-9724