Când vine vorba despre funcții, cei pe seama cărora se glumește - și se glumește mult - sunt middle-managerii! Din păcate... De ce? Pentru că sunt la mijloc între ciocan (șefii mari) și nicovală (subordonații). Mai mult de atât, se pare că sunt și cei mai stresați din lanțul trofic al unei companii, potrivit unui nou studiu publicat în revista Sociology of Health & Illnes.

Profesorii sunt cei care modelează caracterele viitoarei generații de lideri și, totodată, cei care fac diferența dintre un sistem de învățământ slab și unul performant. Iar teoria potrivit căreia cei mai buni profesori ar trebui să predea în cele mai bune școli nu este cea mai inspirată. De fapt, cei mai buni profesori ar trebui să se afle acolo unde există cea mai mare nevoie de ei. Adică în comunitățile cu provocări socio-economice, unde copiii nu au acces la o educație de cea mai bună calitate.

Producătorul local de aplicații online Zitec derulează patru stagii de internship la finalul cărora internii au posibilitatea să se alăture echipei. Așadar, Zitec continuă seria angajărilor după ce, în primele șase luni ale acestui an, alți 21 de oameni au fost angajați.

Un loc discret, plăcut şi în care să vă simţiţi bine încă de când îi treceţi pragul? Se numeşte French Bakery şi, cu toate că aduce cu o cafenea pariziană, o găsim la adrese nu doar în Bucureşti, dar şi în alte oraşe din ţară.

Fundația PACT, în parteneriat cu Habitat for Humanity România, a lansat campania „Renovăm o casă, construim Acasă”, al cărei obiectiv este să strângă fonduri și materiale de construcție pentru îmbunătățirea condițiilor de locuire în zece comunități din județele Argeș, Călărași, Dâmbovița, Giurgiu, Vâlcea și Mehedinți.

Ea este pasionată de pictură, iar el ştie business şi tehnologie. Astfel, după mai mulţi ani în care au lucrat în alte domenii, soţii Anca şi Cristian Ştefănescu au decis în urmă cu câteva luni să pună bazele Colours of my life, un business de genţi şi accesorii, pentru care cei doi îşi doresc să ajungă la vânzări de un milion de euro.

S-a dat startul înscrierilor la cea de-a XV-a ediție a festivalului de branding, marketing și advertising online Internetics. Competiţia este deschisă agenţiilor şi diviziilor de online, dar şi companiilor care dezvoltă proiecte în zona digitală ori sunt beneficiari ai lucrărilor, care trebuie să-și trimită proiectele în intervalul 9 septembrie-21 octombrie. 

La prima vedere, pare un muzeu al bicicletelor, cu şei de Pegas pe post de scaune şi cu lanţuri pe post de draperii. Dar nu este un muzeu, ci un bar, şi, cum era cât se poate evident, se numeşte... Bicicleta!

După ce te-ai străduit din răsputeri să obții jobul mult dorit în cadrul companiei pe care o apreciezi cel mai mult, este cazul să le demonstrezi celor care te-au angajat că au tras lozul câștigător. Dar cum faci asta, mai ales că ai la dispoziție doar trei luni, atât cât durează perioada de probă?

Programul „Young Thinkers”, lansat de SAP România, subsidiara locală a dezvoltatorului german de soluţii software de business, este o inițiativă educațională ce permite școlilor din țara noastră să introducă cursuri din domeniul tehnologiei IT&C.

Noul an școlar vine altfel în această toamnă. Cel mai nou centru comercial inaugurat în România, Mega Mall, a lansat campania „Respect Școala”, al cărei obiectiv este să strângă mii de rechizite pentru copiii fără posibilități din întreaga țară și să ne aducă aminte nouă, tuturor, cât de importantă este educația în dezvoltarea celor mici.

Angajările din România se vor apropia, în ultimul trimestru al acestui an, de cotele de dinainte de criză, iar angajatorii români raportează cele mai robuste intenții de angajare din ultimii șapte ani, potrivit celui mai recent Studiu Manpower privind Perspectivele Angajării de Forță de Muncă.

Centrul de Limbi Străine Echo Kids are, de la începutul lunii septembrie, un al doilea sediu în București. Așadar, centrului situat pe bulevardul Pache Protopopescu i s-a alăturat noul centru, situat în Cotroceni, pe strada Elefterie numărul 24.

„Cine se scoală de dimineață departe ajunge”, „Munca înnobilează omul” sau „Nădușeala scoate boala” sunt doar câteva dintre vorbele de duh pe care le-a auzit fiecare dintre noi cel puțin o dată. Fie de la părinți, fie de la bunici. Dar nimeni nu ne-a spus că munca, la fel ca orice alt lucru făcut în exces, nu este deloc bună pentru starea noastră generală de sănătate.

Un procent de 14% dintre americani erau implicați în deschiderea unei afaceri sau conduceau un business în cursul anului trecut, potrivit unui nou studiu realizat de Babson College, ceea ce reprezintă un nou record al ultimilor 16 ani în ceea ce privește numărul antreprenorilor din Statele Unite ale Americii.

Cu toate că nicio companie nu vrea să angajeze oameni nepotriviți, un procent de 95% dintre companiile chestionate de Brandon Hall Group recunosc că fac asta în fiecare an. Iată și motivul: organizațiile care sunt în plină dezvoltare vor să ocupe pozițiile libere cât mai repede posibil și, de cele mai multe ori, nu iau în considerare implicațiile angajării unor oameni nepotriviți. Dar asta nu este tot. Executivii care se ocupă de procesul de recrutare subestimează adevăratul cost al aducerii în companie al unui angajat care se dovedește că nu a fost cea mai inspirată alegere.

Doar începutul e mai greu! Odată ce reuşeşti să te mobilizezi pentru prima, a doua sau a treia şedinţă de mişcare, „virusul” îţi intră în sânge! Îţi va fi imposibil să te laşi! Ceea ce nu poate fi decât în avantajul tău. Aşadar, pentru a include în rutina ta săptămânală două, trei ore de exerciţiu fizic, ai nevoie doar de un imbold.

Au început înscrierile la prima ediție a Galei inițiativelor locale - Oamenii cresc satul, un eveniment organizat de RuralNet și dedicat dezvoltării comunitare, satului românesc și potențialului mediului rural.

DOMO și-a schimbat echipa de management și a anunțat noii executivi care vor conduce departamentele financiar, economic, de resurse umane, de marketing și de vânzări. Singurul membru al echipei de management care rămâne neschimbat este CEO-ul DOMO, sud-coreeanul Kim Koellner, care conduce compania din anul 2013.

Pozițiile deținute de-a lungul carierei, calificările, școlile urmate, recomandările de la superiori... Toate sunt extrem de importante atunci când recrutorii se uită peste CV-ul nostru. Dar, de cele mai multe ori, angajatorii nu caută doar funcții și atât!