Doar patru din zece angajați consideră că locul lor de muncă îndeplinește criteriile esențiale ale unui „job de calitate”, adică oferă un salariu echitabil, un program predictibil și oportunități reale de dezvoltare. Restul se confruntă cu instabilitate, lipsa perspectivelor și stres financiar, un cumul de factori care afectează nu doar viața personală a angajaților, ci și performanța companiilor și stabilitatea economică a comunităților, potrivit studiului American Job Quality Study, realizat în SUA.
Ce e un „job de calitate”
Potrivit sursei citate, un loc de muncă este considerat „de calitate” dacă atinge praguri minime în cel puțin trei din cinci dimensiuni-cheie:
bunăstare financiară;
cultură organizațională și siguranță la locul de muncă;
oportunități de creștere și dezvoltare;
autonomie și putere de decizie;
structură clară și echilibru între muncă și viață personală.
Angajații care au astfel de locuri de muncă declară un nivel de satisfacție profesională dublu față de ceilalți (58% față de 23%), o stare de sănătate mai bună și o viață generală mai echilibrată. Cercetările arată că acești factori se traduc direct în rata mai mică a fluctuației de personal, productivitate ridicată și performanță economică solidă.
Accesul la joburi de calitate
Studiul arată o distribuție inegală. În timp ce 39% dintre angajații cu contract de muncă au un job de calitate, procentul este ușor mai mare în rândul celor fără contract clasic (independenți, freelanceri, lucrători informali) – 46%. Există și diferențe de gen: 45% dintre bărbați declară că au un loc de muncă de calitate, comparativ cu 34% dintre femei.
Pe partea financiară, 29% dintre angajați spun că „abia se descurcă”, iar 43% că „se descurcă ok”. Doar 27% afirmă că trăiesc confortabil.
Autonomie, dar fără control asupra timpului
Deși 71% dintre angajați spun că pot decide cum își fac treaba, 62% nu au control asupra programului de lucru, o sursă majoră de stres și lipsă de implicare.
Totodată, deși 83% afirmă că sunt tratați cu respect, aproape 70% cred că nu au suficientă influență asupra salariului și beneficiilor, iar 48% spun că nu pot influența condițiile de lucru.
Studiul American Job Quality Study, coordonat de Jobs for the Future, The Families & Workers Fund și W.E. Upjohn Institute for Employment Research, și realizat de Gallup, a chestionat peste 18.000 de angajați din diverse industrii, regiuni și tipuri de locuri de muncă, între iunie și septembrie 2025.
