Tinerilor le lipseste angajamentul fata de organizatiile in care lucreaza si sunt cei mai afectati de presiunile existente la locul de munca. Aceasta situatie poate determina pe termen lung probleme in companii mai ales in ceea ce priveste managementul si retentia angajatilor, arata un studiu la nivel global realizat de GfK Custom Research. Romania se pozitioneaza in a doua parte a clasamentului international, tinerii dovedind un nivel mai scazut de angajament comparativ cu cei mai in varsta. 

Peste jumatate dintre tinerii europeni sunt dispusi sa munceasca in alta tara europeana decat cea natala, insa doar 14% au beneficiat de studii sau cursuri de formare profesionala in strainatate, banii fiind principalul obstacol in calea emigrarii, potrivit Eurobarometrului Flash "Tinerii in miscare".

Compania de training Interact va dezvolta in perioada martie 2010 –noiembrie 2012 un amplu proiect de dezvoltare personala si profesionala dedicat liceenilor din clasele a X-a si a XI-a din cadrul Colegiului National Mihai Viteazul din Bucuresti. 

Grupul MOL lanseaza a cincea editie a programului regional de recrutare „Growww”, destinat tinerilor absolventi. Astfel in cadrul MOL Romania sunt disponibile patru posturi, doua in cadrul departamentului de vanzari en-gros si alte doua in cel de retail.

Guvernul va sprijini infiintarea a cel putin 1.100 de firme de catre tinerii intreprinzatori prin acordarea unor alocatii financiare nerambursabile reprezentand cel mult 50% din valoarea proiectului de investitii, dar nu mai mult de 10.000 euro, a declarat premierul Emil Boc.

Companiile din FMCG si consultanta sunt cel mai bine pozitionate in randul tinerilor cu un potential, arata rezultatelor studiului „Cei mai doriti angajatori”, editia 2010, realizat de Catalyst.

Companiile din Romania au inteles cat de important este sa-i atraga si sa ii pastreze pe viitorii lideri. Adica pe acei tineri cu rezultate remarcabile care in prezent aleg (sau sunt nevoiti) sa-si continue studiile in afara tarii.

Cei mai multi tineri din Romania sunt dispusi sa plateasca pentru ca un specialist sa le ofere sfaturi privind viata profesionala si ar da intre 50 si 100 de lei pe o sedinta de consiliere in cariera, arata un studiu realizat de Trainart, companie specializata in pregatirea si derularea de traininguri in domeniul soft skills.

In perioada 7-8 mai, se va desfasura, la Palatul Parlamentului, Targul International al Absolventilor, in cadrul caruia tinerii vor putea aplica la aproape 2.000 de joburi entry level si programe de trainee.

Mihai Seitan, ministrul Muncii, a declarat vineri ca, in prezent, maxim 30% dintre tineri isi gasesc un loc de munca in primele 12 luni de la absolvire, deoarece exista o lipsa de corelare totala intre ceea ce pregateste sistemul educational si ceea ce se cere pe piata muncii. Seitan mai spune ca statul plateste 12 milioane de indemnizatii de asistenta sociala lunar, acest sistem descurajand munca.

Cei mai multi tineri intre 15 si 25 de ani nu au lucrat niciodata, dar vor ca la locul de munca sa fie bine platiti si sa aiba "sefi corecti", insa angajatorii asteapta de la candidati sa fie profesionisti si instruiti, arata doua studii realizate de catre Data Media in cadrul unui proiect European.

Sistemul de educatie nu mai ofera tinerilor pregatirea necesara pietei muncii, astfel ca acestia isi gasesc cu greu un loc de munca, a declarat vineri ministru Muncii, Mihai Seitan, cu ocazia lansarii, de catre Blocul National Sindical, a unui proiect european de instruire a sindicatelor si patronatelor pentru accesarea de fonduri europene.

Doar pana le data de 15 iunie se mai fac inscrieri online pentru programul national de burse private "Orizonturi Deschise", derulat de Fundatia Dinu Patriciu.

Poate va intrebati cum de angajatii new-entry din companie au atata incredere in ei, de ce se gandesc inca de la inceput cum sa avanseze in ierarhia organizationala, cum de au pretentia sa li se asigure diverse gadgeturi "de serviciu", de ce isi doresc feedback continuu si, mai ales, de ce considera ca toate acestea li se cuvin?! Raspunsul e simplu: pentru ca fac parte din Generatia Y. Dar cine este Generatia Y?

Reforma administratiei publice este unul dintre dezideratele principale in vederea aderarii tarii noastre la Uniunea Europeana. "Pana la momentul integrarii, Romania va trebui sa se alinieze standardelor europene in materie de administratie publica prin crearea unui serviciu public modern, transparent, eficient si responsabil", precizeaza Razvan Cirica, Director de Programe in cadrul Programului Natiunilor Unite pentru Dezvoltare (PNUD) in Romania.