Ingineria, Contabilitatea şi Vânzările sunt în top 3 domenii preferate de candidaţi potrivit unui studiu realizat de ejobs la nivelul întregii ţări. Salariile peste medie din domeniul IT, situează acest domeniu pe locul 5 în topul preferințelor candidaților pentru angajare, pe aceeaşi poziţie fiind şi domeniul Achiziții-Logistică-Aprovizionare şi Management-Consultanță (5% dintre respondenţi pentru fiecare domeniu). eJobs a analizat preferințele candidaților în perioada iunie-iulie 2016, majoritatea persoanelor chestionate provin din București, din Nord Estul și Nord Vestul țării şi indică tendințele în piața forței de muncă.

Atmosfera de lucru din cadrul companiei, siguranța locului de muncă, posibilitățile de promovare și de creștere profesională sunt cele mai importante aspecte de care țin cont tinerii atunci când aleg compania pentru care să lucreze. Pachetul salarial este pe locul 4 în clasamentul aspectelor de care țin cont candidații atunci când se angajează.  Datele reies din studiul realizat în primăvară la Târgul de Cariere (TdC), eveniment care reunește peste 200 de companii și mai mult de 25.000 de candidați din mai multe orașe din România și Republica Moldova.

Un studiu realizat la Ohio State University arată că locurile de muncă pe care le ai la 20 sau la 30 de ani îți afectează starea de sănătate când ajungi în jurul vârstei de 40 de ani. Îți poate aduce insomnii, depresie și anxietate și chiar dureri de spate și răceli frecvente, potrivit Medical News Today.

Managerii cu experienţă se străduiesc să ia deciziile corecte, în condiţiile în care 72% dintre organizații admit că au avut minimum o inițiativă strategică eșuată pe fondul erorilor din procesul decizional, în ultimii trei ani, potrivit unui studiu realizat de Chartered Institute of Management Accountants (CIMA) și American Institute of Certified Public Accountants (AICPA). Supraîncărcarea informațională, birocrația excesivă, lipsa încrederii și stimulentele nealiniate cu obiectivele de business au fost menționate ca factori catre contribuie la greșeli în procesul decizional de către companii din toată lumea. 

Una din două femei din Marea Britanie este victimă a hărţuirii sexuale la serviciu. Două treimi dintre femei sunt hărţuite zilnic, potrivit unui studiu realizat pe mai mult de 1500 de femei de Trade Union Congress şi Everyday Sexism Project. În total, 52% dintre femei sunt victime, în 32% din cazuri sunt subiectul unor glume nepotrivite, în timp ce 28% au fost făcute să se simtă prost  din cauza unor comentarii privitoare la fizicul sau la ţinuta lor. 

Aproximativ 40% din companiile din România au în vedere trecerea spre sistemul electronic pentru tichetele de masă, arată un studiu realizat de Up România prin intermediul institutului de cercetare de piaţă GfK. 55% din companii cunosc bine şi foarte bine condiţiile de implementare ale sistemului.

N-o să vă vină să credeți dar cel mai recent studiu al Universității de Stat din Ohio arată că programul de lucru prelungit dăunează femeilor, dar protejează bărbații. Să vedem care sunt argumentele. 

Peste două treimi dintre români pretind că înțeleg termenii din tehnologie, dar în realitate nu îi știu, se arată într-un studiu realizat de Opinium Research pentru Samsung, scrie AGERPRES.

Românii au o percepţie pozitivă asupra schemei de salarizare, iar beneficiile salariale sunt parte importantă a motivării angajaţilor. Un studiu IRES, comandat de Up România arată că pe lângă beneficiile salariale deja cunoscute, angajaţii români şi-ar dori şi tichete de sport sau culturale. 

Locul de muncă are o influență semnificativă asupra calității vieții angajatului, având în vedere că majoritatea timpului și-o petrece aici. Mediul de lucru plăcut, oportunitățile de dezvoltare, comunicarea în interiorul echipelor, toate contribuie la bunăstarea salariaților. Un studiu IRES, comandat de UP România arată cât de bine o duc românii la serviciu.

Cel mai nou studiu „Influence me”, realizat de Starcomm MediaVest Group și Cristian Manafu arată că 
principalele categorii de influențatori în mediul digital românesc sunt „Profesioniștii”, „Persoanele ca noi” și „Celebritățile”. 

Birourile care îți permit să îți desfășori activitatea stând în picioare îți fac bine: pot ajuta la arderea caloriile și combaterea obezității și îmbunătățesc atenția și funcționarea creierului. Un nou studiu, realizat de Texas A&M Health Science Center School of Public Health și publicat de Science Daily, arată că un alt efect benefic este creșterea productivității.

Când ascultați radioul şi nimeriţi pe un post care difuzează o piesă heavy metal, ce faceţi, daţi mai tare sau căutaţi altă frecvenţă? Sau dacă aţi ascultați o piesă jazz, vă dă o stare de bine, vă relaxează? Oricare ar fi răspunsul, psihologii cred că nu ascultăm întâmplător anumite tipuri de muzică ci dimpotrivă, piesele muzicale alese spun multe despre personalitatea noastră. 

Bărbaţii înalţi şi femeile slabe au salarii mai mari decât colegii lor mai scunzi şi cu exces de greutate, afirmă oamenii de ştiinţă. Cercetătorii de la Universitatea Exeter au studiat genetica oamenilor mici de statură şi supraponderali. Ei au constatat că pentru fiecare 2,5 centimetri în înălţime venitul anual creşte cu circa 2000 de euro, scrie Descoperă.

„ Luăm publicitate și revenim !” este fraza care-i determină pe 80% dintre români să schimbe canalul atunci când se uită la televizor.Principalul motiv pentru care nu sunt interesaţi de reclamele din pauzele publicitare, potrivit studiului iSense Solutions, este faptul că le consideră plictisitoare şi repetitive. În același timp, doi din zece români au instalate programe de Ad Block pentru publicitatea online.

Părinţii din România nu sunt de acord cu temele inutile pe care copiii lor le primesc acasă, cu învăţarea pe de rost în loc de învăţarea logică şi preferă ca informaţiile care se regăsesc în actualele manuale să fie actualizate, arată studiul “Părinții, despre sistemul de învățământ de stat” al Smart Education. 

De obicei, ne alegem cariera în viață în funcție de studiile pe care le avem sau pe care vrem să le urmăm. Pentru specializarea în unele domenii nu înseamnă doar citit, informat, băgat la cap și gata. Studiul din greu și orele nedormite, însă, se pot traduce, pe plan profesional, în recompense majore. Poate chiar o avansare rapidă.

Fiecare are o poveste de spus cu şefi îngrozitori. Un manager prost poate fi atât de nociv pentru angajaţi încât le afectează capacitatea de conservare. Un studiu realizat in 2015 de Gallup arăta că 1 din 2 profesionişti au fugit de şefi  într-un anumit punct al carierei lor.

Companiile străine care activează în România spun că aspectul care s-a înrăutăţit cel mai mult faţă de anul trecut este găsirea forţei de muncă bine pregătite. Potrivit unui studiu al TMF Group România, specializat în outsourcing, 33% dintre respondenţi afirmă că se confruntă cu dificultăţi în această privinţă.

Angajații care au probleme în a se concentra pe munca zilnică ar putea fi superiori intelectual colegilor lor, potrivit unui nou studiu, citat de cotidianul britanic The Telegraph. Oamenilor inteligenți le-ar fi dificil să își mențină atenția tocmai din cauza ideilor extraordinare care le trec mereu prin minte, sugerează cercetătorii.