Se da teorema lui Peter Drucker, un filozof al managementului: "Salariul unui CEO trebuie sa fie cel mult cat 20 de salarii ale celui mai prost platit angajat din compania pe care o conduce".

In cursul ultimilor trei ani, grila salariala din industria IT&C din Romania a inregistrat cresteri extrem de mari si de rapide, in contextul in care la capitolul salarii a avut loc a revolutie in mai toate domeniile de activitate. IT-ul ocupa insa un rol aparte in cresterea generala inregistrata, iar motivul principal este acela ca orice tip de afacere depinde in prezent de servicii IT de calitate.

In ultimii ani, industria echipamentelor electrice si electronice din Romania si-a consolidat dezvoltarea pe piata locala. De altfel, aceasta industrie a fost una dintre primele prezente aici, prin numeroase investitii in proiecte de tip greenfield. Cel mai bine reprezentat in prezent pare a fi segmentul componentelor electrice si electronice pentru automobile, dar si segmentele de echipamente pentru telecomunicatii si produsele electrocasnice stau destul de bine.

Piata distribuitorilor de produse farmaceutice din Romania a cunoscut anul acesta o serie de schimbari majore, care au inclus mutarea unor manageri de varf, pierderi/reduceri de profit ale marilor nume din domeniu sau achizitia, de catre gigantii in domeniu, a unor firme locale, la toate acestea adaugandu-se si schimbarea preturilor la medicamente.

In luna august a acestui an, compania Consulteam a anuntat finalizarea studiului salarial Mercer 2008. Fiind primele rezultate anuntate de pe piata de studii salariale, acestea au reprezentat un suport important in planificarea bugetelor pentru anul viitor, principalii clienti fiind specialistii in resurse umane. Potrivit acestui studiu, pentru anul viitor se estimeaza o crestere salariala de 10%, valabila pentru toate nivelurile profesionale.

De cate ori ati refuzat un job pe motiv ca nu este bine platit, ca nu ofera anumite beneficii sau pentru ca este departe de casa? Ei bine, majoritatea companiilor au luat in seama pretentiile angajatilor si au inceput sa-i motiveze printr-o serie de beneficii si cresteri salariale. Cel putin asa arata studiul PayWell Romania 2008 realizat de PricewaterhouseCoopers privind salariile si sistemele de beneficii oferite angajatilor din Europa Centrala si de Est si din Comunitatea Statelor Independente. La studiu au participat peste 160.000 de angajati si un total de 680 pozitii-etalon, din 14 sectoare de activitate.

Serviciile de tip back-office sunt cunoscute datorita sectorului bancar, IT, societatilor financiare, dar, mai ales, datorita dezvoltarii pietei de outsourcing din ultimii ani. Companiile multinationale, atrase de pretul mic al fortei de munca, si-au externalizat o mare parte dintre serviciile de back-office sau de call center in Europa de Est, iar Romania este inca una dintre tarile atractive, pentru aceasta piata.

Facand o analiza a domeniilor in care regasim cele mai multe posturi vacante, vom observa ca unul dintre acestea este cel financiar-contabil. Cererea pentru specialisti depaseste oferta actuala de pe piata fortei de munca. Acesta este principalul motiv pentru care s-au inregistrat cresteri semnificative in ceea ce priveste asteptarile salariale ale candidatilor pentru aceste pozitii.

In orice societate, clasa de mijloc este acea categorie sociala la care se raporteaza majoritatea companiilor si careia ii sunt adresate cele mai multe servicii si produse. Desi in contextul actual al cresterii economice accelerate si al modificarilor sociale prin care trece Romania este dificil sa delimitam clar categoriile sociale si caracteristicile lor, exista destule date care ne permit sa conturam clasa medie romaneasca.

Unul dintre departamentele care a inceput de curand sa beneficieze de o atentie mai mare in companiile romanesti, si nu numai, este cel de marketing. Aceasta reorientare este relevata de nivelurile salariale, care se situeaza in intervalul 400-5.000 de euro. In ceea ce priveste sectoarele de activitate care acorda cele mai mari salarii specialistilor din acest domeniu, FMCG, telecomunicatiile si farma fac legea!

Emigrarea, slaba pregatire, mirajul companiilor de peste granite, salariile... sunt doar cateva dintre posibilele cauze ale lipsei fortei de munca din Romania. In urma unei cercetari amanuntite, un lucru este cert: trei mari industrii sunt zguduite zdravan de fluctuatia de personal: constructiile, industria textila si HoReCa. Si se pare ca acest fenomen se extinde ca o boala contagioasa, asupra altor domenii de activitate: IT, industria alimentara, logistica si transporturi. Potrivit studiului "Piata fortei de munca din Romania si imigratia", realizat de Fundatia Soros Romania, criza fortei de munca se va accentua treptat in cazul in care nu vor fi luate masuri de contracarare. In prezent, cele mai afectate domenii de activitate sunt constructiile, industria textila si HoReCa.

Ponderea companiilor mici si mijlocii care activeaza in sectorul comertului cu amanuntul a scazut de la 43,7% in 2001 la 29,85% in 2005. Ponderea IMM-urilor care aveau ca principal obiect de activitate comertul en-gros a ramas constanta, la aproximativ 13%, reprezentand 64.622 de firme. In clasamentul IMM-urilor, dupa volumul cifrei de afaceri, se pastreaza pe primul loc comertul en-gros, care a generat venituri totale de peste 97 de miliarde de lei noi, urmat de comertul cu amanuntul cu 39,8 miliarde de lei. Comertul, unul dintre domeniile cu cele mai mari diferente salariale intre barbati si femei.

Schimbarile din ultimii ani la nivel global si-au pus amprenta si asupra pietei locale de advertising si media. Dupa o perioada de inceput in care mari nume din publicitate isi deschideau primul sau primele birouri in Romania, achizitiile si fuziunile la nivel international s-au facut simtite si la noi, ducand la crearea unor organizatii semnificativ mai stabile si mai dezvoltate operational.

Piata societatilor de valori mobiliare, piata leasingului si piata asigurarilor, care formeaza ceea ce se numeste generic "piata serviciilor financiare", se numara printre cele mai dinamice sectoare ale economiei romanesti. Cum era si firesc, aceasta caracteristica s-a rasfrant si asupra castigurilor salariale, compensatiilor si beneficiilor din ramura. Consultantii de la compania Lugera & Makler prezinta succint stadiul si evolutia pachetelor salariale ale managerilor din finante.

Ca sa-i castigi pentru propriul buzunar sau doar ca sa vezi unde te afli fata de ceilalti, banii reprezinta, fara exceptie, un subiect de interes. Ne-am gandit sa va starnim umorile sau sa va alimentam orgoliile initiind o rubrica dedicata acestui subiect. Incepem seria articolelor despre salarii cu FMCG-ul (Fast Moving Consumer Goods). Vom continua cu bancile, finantele, IT-ul s.a.m.d. Precizam ca nu ne-am propus o analiza exhaustiva a domeniului. Fiecare articol va purta girul unei companii de consultanta in resurse umane. In cazul de fata, aceasta este AIMS Human Capital Romania.