Conform unei analize realizate de compania Edenred asupra datelor făcute publice de Registrul Comerțului (ONRC) cu privire la anul 2013, 9 din cei mai mari 10 angajatori privați din România acordă salariaţilor tichete de masă.
Econimistul șef al Băncii Naționale a României (BNR) – Valentin Lazea, susține cu tărie că românii pot obține lefuri mai mari doar pe măsură ce competitivitatea muncii creşte, iar aceasta depinde de îmbunătăţirea drastică a sistemului de educaţie.
Anul acesta, studiul de salarizare AIMS SalaryMap dedicat companiilor cu activitate de producţie, a atins un record de participare (în creştere cu 17% faţă de anul 2013). 147 de companii au oferit date despre politicile lor de compensaţii şi beneficii, astfel încât s-a putut acoperi o zonă extrem de relevantă a segmentului „manufacturing” din România.
Implicarea profesională (engagement) și motivarea angajaților vor juca un rol strategic în următorii 3 ani în Europa Centrală și de Est, potrivit rezultatelor celei mai recente ediții a studiului Best Employers Study (BES) în Europa Centrală și de Est, organizată de Aon Hewitt. Informațiile obținute în cea mai recentă ediție a sondajului, realizat în 2013, au fost colectate de la mai mult de 430 de organizații din regiune, în toate industriile, companii localizate în cele nouă țări participante la sondaj: Bulgaria, Cehia, Ungaria, Țările Baltice, Polonia, România, Rusia, Slovacia și Turcia.
Aceasta a fost una dintre concluziile celei de-a doua ediţii a conferinței naționale a directorilor de IT din România - CIO Conference „Beyond surviving: Shaping the future of IT”, organizată pe 27 martie de CIO Council în parteneriat cu revista Cariere, la hotelul JW Marriott din București.
© 2013 Harvard Business School Publishing Corp.
Prinse în activităţi administrative, cum ar fi gestionarea dosarelor angajaţilor şi planificarea picnicurilor „de companie”, departamentele de resurse umane pierd adesea din vedere principala lor funcţie: cea de a se asigura că organizaţiile lor deţin capitalul uman de care au nevoie pentru a-şi implementa strategiile. Dar nici măcar cel mai reuşit picnic de companie din lume nu poate compensa faptul că un departament de HR nu a reuşit să ajute compania să plaseze oameni capabili în joburile potrivite şi în momentele în care era esenţial pentru companie să aibă asemenea oameni.
Banca japoneză Nomura Holdings a anunţat că va majora salariile a aproximativ 4.000 de angajaţi din Japonia pentru a încuraja consumul şi a stimula economia, ca răspuns la apelul lansat de premierul Shinzo Abe, care a cerut companiilor să contribuie la combaterea deflaţiei şi la revenirea economică, transmite Mediafax.
Avem vești bune pentru cei care credeau că sfârșitul de an nu îi va ajuta să își găsească un job. Multe dintre marile companii continuă recrutările în această perioadă, iar posturile disponibile se regăsesc în mai multe orașe mari din țară. Printre companiile care caută să își întregească echipele în această perioadă se numără Genpact, Amazon, CGS sau Autoliv.
© 2013 Harvard Business School Publishing Corp.
De zeci de ani, studiile salariale au demonstrat că bărbaţii cu statut de partener din firmele americane de avocatură câştigă considerabil mai mult decât femeile care au acelaşi statut. Chiar şi atunci când datele sunt controlate în cazul unor factori variabili, precum orele lucrate efectiv pentru clienţi, vechimea în firmă şi dimensiunea firmei de avocatură, decalajul dintre salariile femeilor şi cele ale bărbaţilor persistă. Şi totuşi, timp de ani de zile, femeile au reprezentat 40-50% din totalul studenţilor de la universităţile de avocatură americane – ceea ce înseamnă că aceasta nu este doar o problemă legată de faptul că ar fi prea puţini absolvenţi de sex feminin care să vrea să se angajeze în firmele de avocatură ci este, de-a dreptul, o chestiune de discriminare.
Mai bine de jumătate dintre români nu sunt multumiți de actualele condiții salariale de pe piața locală a muncii, în contextul în care susțin cu tărie că angajatorii nu îi remunerează conform potențialului lor. Astfel, 55% dintre respondenții unui studiu realizat de site-ul de recrutare BestJobs.ro consideră că sunt subapreciați la locul de muncă, din punct de vedere salarial.
Cel mai bine plătit şofer al Regiei Autonome de Transport București (RATB) încasează în fiecare lună o leafă netă de 3.507 lei, dar şi bonuri de masă în valoare de 93 de lei, potrivit datelor publicate pe site-ul regiei.
Metalurgiștii germani au obținut din partea patronatului o creștere salarială de 5,6%. Este sfârșitul politicii moderației salariale, practicată în Germania de mai bine de 10 ani și denunțată de partenerii europeni ai Berlinului?
Planul de reorganizare întocmit de către Casa de Insolvență Transilvania, liderul pieței de insolvență din România, a fost aprobat de creditorii societăților Staff Collection și Corssa, care operează brandurile House of Art, Fox, Levis și Eponge.
Ultimii ani nu au adus multe vești bune pentru piața muncii. Însă, sunt voci care spun că 2013 este anul în care lucrurile încep să se miște și în acestă zonă. Dacă acese zvonuri sunt adevărate sau nu, vor afla realizatorii Jurnal de Leadership, emisiunea care te aduce cu un pas mai aproape de succes, luni, 12 martie, începând cu orele 19:00, la Radio Lynx, de la Marga Radu, Head of Permanent Placement al Adecco România.
Un circ din Germania caută două artiste pentru reprezentaţii de hula hoop, în cadrul programului de echilibristică la sol . Candidatele ideale pentru aceste posturi trebuie să aibă experienţă în domeniu, dar şi să cunoască limba engleză.
