IT-iştii sunt, de câţiva ani deja, printre cei mai "vânaţi" specialişti din piața muncii, motiv pentru care companiile care îi recrutează le pun la dispoziţie oferte greu de refuzat. Acestea includ atât salarii motivante, precum şi o serie de beneficii extrem de tentante, aşa încât să se asigure că îi vor atrage pe candidaţi, scrie WALL-STREET.RO.

Mărirea de salariu depinde întotdeauna de starea de spirit a șefului! Nu o spunem noi, o spun specialiștii în negociere. Așa că dacă vrei să primești mai mulți bani, printre alte lucruri pe care le iei în calcul, ai grijă ca șeful să fie într-o pasă bună. Fiecare dintre noi își dorește o mărire de salariu, dar nu toți o primim. Cei mai mulți dintre noi, pentru a avea un salariu mai mare, alegem să schimbăm locul de muncă. Este decizia cea mai la îndemână. Dar invocând vechea zicală românească “nu da vrabia din mână pe cioara de pe gard” poate ar fi mai bine să optezi pentru o negociere a salariului în cadrul actualului loc de muncă. Și dacă te hotărăști să faci asta, atunci iată care ar fi, în opinia salary.com, cele 7 semne că e momentul potrivit să o faci. 

Piaţa muncii se schimbă complet. Este o schimbare culturală şi vor supravieţui doar companiile care îşi dau seama de asta şi fac ceea ce este necesar pentru a atrage talentele şi a le reţine. Stefano Scabbio, Preşedintele pentru Mediterana şi Europa de Est al ManpowerGroup crede că schimbarea de paradigmă în muncă are loc rapid, iar în următorii cinci ani vom vedea modificări majore, atât la nivelul managementului companiilor, cât şi al comptenţelor necesare pe piaţa muncii. Tehnologizarea, dar şi noua generaţie de angajaţi vor accelera aceste schimbări.

Retailerul german Kaufland se află în topul celor mai mari companii din România, după numărul de angajaţi, cu aproape 24.000 de salariaţi, urmat la distanţă de producătorul de hidrocarburi OMV Petrom. wall-street.ro îţi prezintă clasamentul celor mai mari companii angajatoare din România, dominat de marii retaileri.

Platforma “vedetă”, Facebook, este utilizată de peste 90% dintre companiile din România, 74% dintre ele o folosesc pentru promovare, vânzare şi recrutare, iar 53% dintre firme generează oportunități de vânzare prin social media, arată cel mai recent studiu EY România, Social media şi mediul de afaceri românesc 2015.

Deși studiile de psihologie organizațională încurajează relaționarea dintre colegi și admit că a avea prieteni la serviciu e un aspect important pentru succesul și satisfacția de care poți avea parte la locul de muncă, în cultura occidentală, abordarea problemelor personale la birou este tabu. Tot ce ține de viața personală e trecut sub rezervă, pentru că se consideră că îți poate știrbi credibilitatea. Atunci, ce să spui și ce să nu spui la birou?

Angajaţii români lipsesc la fel de des ca cei din regiune dar ai noştri generează costuri mai mari pentru companiile la care lucrează, se arată într-un studiu realizat de PWC pe 2015. Cele mai mari pierderi, prin absenţa lor de la lucru, le generează angajaţii din sectorul farmaceutic, potrivit aceluiaşi studiu. 

Te-ai săturat de jobul tău. Uneori îţi vine să-ţi dai demisia şi de la viaţă nu numai de la job?  
Ce e de făcut în această situaţie? Ai putea să te resemnezi sau ai putea încerca să cauţi un job mai bun. Dacă varianta a doua îţi surâde, uite câteva trucuri pe care le ai la îndemână. 

În prezent, o companie câștigă până la 40% din bugetul alocat pentru cadouri, dacă oferă prima de sărbători în tichete cadou, iar salariații plătesc pentru valorile primite doar 16% impozit pe venit. Conform codului fiscal în vigoare, pentru ca valorile să fie deductibile fiscal și scutite de taxe, trebuie să fie acordate din bugetul de cheltuieli sociale, în limita a 2% din fondul de salarii. Odată cu aplicarea noului cod fiscal, companiile pot crește bugetele alocate  tichetelor cadou,  de la 2% la 5% din fondul de salarii.

Cele mai multe companii, chiar și din rândul multinaționalelor, se feresc să ofere detalii despre modul în care își vor recompensa angajații pe final de an. Argumentele țin de politica salarială a firmei. Un lucru este cert: companiile private din România vor acorda și în 2015 bonusuri în bani sau în natură cu ocazia sărbătorilor de iarnă. Tipul acestora va varia în funcție de rezultatele financiare ale companiei.  

Relația dintre tehnologiile digitale și creșterea eficienței și a profitabilității companiilor este una dintre prioritățile și discuțiile momentului, în contextul digitalizării ce se întâmplă, zi de zi, în jurul nostru. 

Primul studiu din România care analizează prezența femeilor în structurile de conducere ale companiilor listate la Bursă și impactul acestora asupra performanței economice a societăților va fi lansat pe 3 noiembrie la Novotel Bucharest City Center din Bucureşti.

Marile companii se mobilizează pentru a ajuta refugiaţii. Google, Total, Deutsche Telekom şi alte multinaţionale au decis să ofere susţinere materială, financiară, dar şi profesională migranţilor care ajung în Europa. 

România a fost pe locul patru în top 500 al celor mai mari companii din Europa Centrală şi de Est în 2014, realizat de Coface. Pe primele trei locuri sunt Polonia, Ungaria şi Cehia. Ţara noastră a avut,în 2014, 59 de companii în top 500, cu trei mai mult decât în anul 2013. 

Este binecunoscută activitatea profesioniştilor care fac lobby, fie că este vorba despre lobby pentru un business, pentru o ţară, pentru măsuri de natură economică, socială şi politică. Puţină lume ştie însă că orice companie mare are un departament care funcţionează aproape la fel ca un grup de lobby. El se numeşte Departament de Relaţii Instituţionale şi funcţionează ca un liant între diferitele unităţi de business ale firmei şi instituţiile publice locale, naţionale, internaţionale, ONG-uri, asociaţii de business etc. 

Odată cu migrația forței de muncă între companii, sate, orașe și state, tot mai pregnantă în ultimele trei decenii, schimbarea frecventă a jobului nu mai este ceva neobișnuit. Fie că sunt pregătiți pentru ceea ce fac – sau nu, angajații știu că mereu e loc de mai bine – ca și angajatorii. Un deziderat al companiilor - și în general al oricărui tip de angajator – ar trebui să fie însă stabilitatea, tradusă și în oameni bine pregătiți și loiali, atașați de ceea ce fac, acolo unde își desfășoară activitatea. Când atitudinea angajatorului este însă una de tip „oricine poate fi înlocuit”, s-ar putea să apară probleme.

Apple și-a pus dezvoltatorii la treabă pentru a crea software util și la serviciu pentru iPad. Este o mișcare prin care compania încearcă să atragă zona de business pentru a crește vânzările device-ului, ajuns în al cincilea an de existență.

8 din 10 angajatori spun că vor schimba felul în care îşi remunerează oamenii, din cauza condiţiilor dificile de pe piaţă. Concluzia vine în urma unui sondaj făcut de compania de consultanţă Mercer pe 55 de companii din sectorul serviciilor financiare la nivel mondial şi se referă la noile tendinţe de recompensare a angajaţilor.

Firmele din România țin să menționeze, prin conținutul publicat pe internet, că sunt companii, când s-au înființat, că au echipe și, în general, să afirme că sunt profesioniști, experimentați, tineri, că sunt dinamici sau serioși.

Ideea de networking ne aduce adesea în minte imagini de autopromovare neobrăzată și de platitudini mult prea repetate. Dar în realitate, networking-ul poate avea beneficii reciproce serioase atât pentru dumneavoastră cât și pentru oamenii pe care îi întâlniți. Nu se pune problema de a vorbi prea mult despre propria persoană sau de a te avea bine cu cea mai importantă persoană prezentă, ci de clădirea de relații trainice. Următoarele zece sfaturi îi pot ajuta chiar și pe cei mai înverșunați critici ai networking-ului, astfel încât să își valorifice abilitățile individuale în domeniu.