Parlamentarii nu pot fi în conducerea societăţilor care desfăşoară "efectiv" activităţi comerciale.
Mai precis, deputaţii şi senatorii sunt incompatibili cu exercitarea funcţiilor de preşedinte, vicepreşedinte, director, administrator, membru al CA sau cenzor la societăţile reglementate de Legea 31/1990 care desfăşoară "efectiv" activităţi comerciale, potrivit unei legi adoptate, marţi, de Camera Deputaţilor, 

Impact Hub din București organizează  Sales Boot Camp, un eveniment  adresat studenților sau absolvenților pasionați de Vânzări și care vor să își dezvolte o carieră în acest domeniu.  
　　　　

Cea mai nouă analiză bazată la nivel global pe datele obținute din studiul AON Best Employers arată că pentru prima oară în ultimii 5 ani, asistăm la un declin al implicării angajaților în organizații. Cauza pare să fie trendul politic populist care a cucerit  cele mai mari puteri ale lumii în ultimul an. 

3 companii din Marea Britanie plătesc angajaților concediu pentru acomodarea animalului de companie. Măsura vine care urmare a faptului că animăluțele au nevoie de timp să se stabilească în noua lor casă și să se consolideze legătura cu proprietarii lor iar unele companii simpatizează cu această tranziție și oferă ceea ce este cunoscut sub numele de "concediu de pawternity."

Indivizii experimentează tot mai mult în ultima vreme în felul în care îşi croiesc cariera...Companiile încă mai folosesc metodele tradiţionale de recrutare prin care abordează tinerii imediat după absolvirea de studii superioare, iar lucrurile se schimbă rapid şi în această zonă. Cine are răspunsul?
 

În ultimii ani, am putut observa dorinţa mai multor companii de a investi în îmbunătăţirea mediului de lucru. Este un proces care implică schimbarea totală a spaţiului de muncă: au apărut tot mai multe clădiri-concept, cu identitate şi mesaj, dar care se concentrează şi pe crearea confortului angajaţilor. În noul context, cafeaua reprezintă nu doar un simplu beneficiu oferit angajaților, ci și ingredientul-cheie al momentelor productive sau oaza unei zile de lucru.

La finalul lunii februarie, 120 de companii, fiecare cu active de peste un milion de euro, aveau deja cereri de insolvență pe rolul instanțelor. Numărul cumulat al angajaților acestor societăți se ridică la 20.000, iar cifrele lor de afaceri însumează peste 1,5 miliarde de euro. Dintre acestea, majoritatea activează în industrie, arată o analiză CITR.

Uite o veste bună: industria IT din Wellington, capitala țării, recrutează noi specialiști, din toate colțurile lumii! 

Uber, Airbnb și alte companii asemănătoare schimbă modul în care consumatorii aleg să-și rezolve problemele de mobilitate, locuit, lucrat, obținut finanțare etc. În loc să-și cumpere mașină, le folosesc pe cele ale altor consumatori, pentru o sumă modică. În loc să meargă la bancă pentru finanțare, apelează la crowdfunding. Noua formă sub care închirierea se răspândește în toată lumea poartă numele de sharing economy.

Belgienii care au primit ajutor de stat de la guvernul român 5,4 milioane de euro pentru construcția unei fabrici de componente pentru avioane vor avea inaugurarea oficială săptămâna viitoare. 

Lumea digitală în care trăim a schimbat din temelii modul în care percepem munca și a schimbat, de asemenea, structurile organizatorice, făcând trecerea de la ierarhia funcțională tradițională la una pe care Deloitte o numește o „rețea de echipe”.

Există companii care fac parte din clubul select al „inorogilor” (unicorns), start-up-uri care au ajuns să valoreze cel puţin 1 miliard de dolari. Specifice erei Internetului, sunt pornite de multe ori de la o idee schiţată pe spatele unui plic! De către antreprenori tineri, aflaţi în majoritatea cazurilor la prima lor încercare. 

Compania Google planifică o curățenie generală în ceea ce privește aplicațiile disponibile în prezent pe Play Store.
Google a început să transmită dezvoltatorilor de aplicații din toată lumea notificări cu privire la aplicațiile care nu respectă termenii Politicii de Date ale Utilizatorilor.

Doar 45% din companii au manifestat un comportament corect în 2015, adică și-au plătit la timp furnizorii și dările la stat potrivit unui studiu Creditinfo România. 

În timpul Campionatului Euro 2016, angajații Carrefour au organizat propria lor competiție – C4 Champions, pentru animarea magazinelor hiper, pentru îmbunătățirea spiritului de echipă, dar și pentru creșterea vânzărilor.

Protestatarii au beneficiat de mai multe ajutoare, de la ceaiuri sau cafele calde, oferite din partea casei, până la cazare în București, pentru cei veniți din provincie să-și strige nemulțumirile la Piața Victoriei, în fața sediului Guvernului.

Necesitatea unei soluții simple și moderne de gestionare a procesului de recrutare, timpul tot mai prețios pentru departamentele de HR și nevoia unor produse software cât mai competitive, au stat la baza dezvoltării unui produs…

Tragem de fiare, tragem de timp, dar mai ales tragem de noi înșine! Pentru că trebuie. Pentru că altfel nu se poate. Pentru că e musai să ajungem la o minte sănătoasă numai într-un corp sănătos.
Specialiștii americani și nu numai subliniază că “toată lumea are nevoie de fitness”. Și de sport, în general. În particular, fitness-ul fiind o stare de bine a corpului, iar această stare de bine a început să fie apreciată, mai ales în multinaționalele din Occident. Care oferă angajaților posibilitatea de a frecventa sălile de sport mai des, prin intermediul  pachetelor de beneficii.
 

Planurile de investiţii în Europa pentru următorii trei ani sunt puternice, 56% din investitorii globali intenţionând să-şi extindă prezenţa pe piața europeană, în pofida curentei volatilităţi geopolitice şi a pieţei financiare, se arată în studiul EY 2017 European attractiveness survey – Plan B for Brexit. Un astfel de rezultat vine în contradicție cu rezultatele studiului EY din luna mai 2016, când doar 36% din investitorii europeni aveau o perspectivă pozitivă pentru Europa.

Într-un studiu realizat la finalul anului 2016, în companiile din România, se dovedește că majoritatea organizațiilor care au apelat la programe de wellbeing de-a lungul celor 12 luni, au optat pentru ateliere care implicau arta într-un fel sau altul. Mai mult decât atât, tendințele se îndreptau către subiecte asemănătoare. De ce? Răspunsul este intuitiv. Oamenii își doresc artă, se deconectează de griji și se relaxează prin artă.