„Quit your job and travel the world!”, în traducere liberă: „Lasă totul baltă și plecă-n lume!” Vei vedea cum trăiesc alții, îi vei înțelege și te vei înțelege mai bine, vei fi pus la încercare și la final te vei simți mai puternic decât credeai că ești. Sunt câteva dintre argumentele celor care susțin beneficiile vieții într-un alt spațiu cultural. Sunt chiar studii științifice care arată că traiul în străinătate te face mai creativ, iar creativitate ți se va cere tot mai mult, inclusiv pe piața muncii. Povestea continuă cu aventurile a patru români în Siberia. 

Asigurarea privată de sănătate reprezintă, în România, cel mai solicitat beneficiu pe care îl cer angajații și, în același timp, cel mai des oferit de către companii. Angajații o aleg, deoarece oferă acces rapid la serviciile medicale, în momentul apariției unei astfel de necesități. În ceea ce privește avantajul direct și indirect pentru companii, un grup de angajați care beneficiază de asigurări private de sănătate vizitează medicul de la primele simptome și, în general, își rezolvă problemele medicale înainte ca acestea să devină critice. Astfel, angajații se pot concentra pe activitățile zilnice, fără a mai avea grija de a găsi soluții pentru a-și restabili starea de sănătate sau presiunea de a acoperi costurile.

O companie sănătoasă oferă în primul rând un mediu de lucru constructiv, dinamic şi productiv. Asigură o atmosferă propice relațiilor interpersonale și dezvoltării spiritului de echipă. Menține scăzut nivelul de stres colectiv, profesional și personal și dezvoltă programe centrate pe consolidarea echilibrului dintre viaţa profesională și cea personală. Aceasta este o filosofie de organizație în care compania Sanofi investește peste tot în lume și de care se bucură, în egală măsură, și angajații din România.
 

Transparenţa afişată prin proiectul realizat în colaborare cu LinkedIn a adus pentru Groupama Asigurări o contribuţie importantă în realizarea obiectivelor de recrutare şi de employer branding, asigurând nu doar candidaţi valoroşi implicaţi în îndeplinirea obiectivelor de business, dar şi fidelizarea lor şi a angajaţilor şi creşterea nivelului de încredere în brand. Cu proiectul “Connecting our company to the world!”, Groupama Asigurări a urcat pe podiumul excelenţei în Resurse Umane în competiţia organizată de HR Club.

Ce înseamnă să fii Technology Director în 2016? În niciun caz să te închizi într-un birou şi să scrii cod de unul singur, mai ales dacă lucrezi într-o agenţie de publicitate. Despre latura artistică a specialistului tehnic şi despre cum funcţionează advertisingul digital dar şi digitalul în advertising, într-un interviu în exclusivitate pentru Revista CARIERE cu Anthony Baker, Technology Director al uneia dintre cele mai mari agenţii din lume, R/GA.

A devenit deja obişnuit ca în timpul unui concert să ne preocupe mai mult filmatul şi fotografiile, pe care bineînţeles că trebuie să le postăm de îndată, decât spectacolul de pe scenă. La fel şi în timpul competiţiilor sportive. Posesorii de iPhone vor fi în curând văduviţi de asta.

Un raport al Parlamentului European prevede crearea unei personalităţi juridice pentru roboţi. Aceştia vor deveni "persoane electronice" şi se va măsura impactul lor asupra societăţii, a economiei şi a pieţei muncii. 

Andrei Orban, președintele Asociației Environ, spune că, din păcate, reciclarea atât ca industrie, cât și ca nivel de reglementare și implementare a aquisului comunitar în domeniul mediului se află în criză profundă. „Statisticile și rapoartele la nivel european demonstrează că România nu a înregistrat progrese semnificative în managementul deșeurilor în ultimii ani, sectorul reciclării rămânând un subiect fierbinte.”

A construit mașini și rachete și acum are în plan roboți pentru treburi casnice.
O organizație non-profit OpenAI, cu activități de cercetare în domeniul inteligenței artificiale, cofinanțată de Tesla Motors, vrea să construiască roboți care să suplinească menajerele. Planurile de viitor au fost dezvăluite de șefii ong-ului pe blogul fundației, scrie businessinsider.com. 

LinkedIn a dat publicității primul clasament al celor mai căutați angajatori pentru care utilizatorii săi și-ar dori să lucreze, scrie digitaltrends.com. 

Să fii un bun lider nu este o treabă ușoară. Există o mulțime de calități pe care un șef trebuie să le aibă ca să fie „mare”. Dar, sunt la fel de multe lucruri care fac dintr-un șef, unul absolut îngrozitor. Dacă ați avut vreodată un șef de felul acesta, probabil că știți că angajații nu sunt deloc motivați să dea totul, mai ales dacă șeful lor are un comportament care îi demoralizează. Din păcate, de multe ori, șefii ori nu știu, ori nu-și dau seama că nu vor obține niciodată ce e mai bun de la angajații lor, comportându-se astfel și că își pun în pericol propria afacere. Entrepreneur.com a întocmit o listă cu cele patru semnalmente care arată că ești sau că ai un șef îngrozitor. 

Gigantul tehnologic american Google a lansat miercuri, în Columbia, "YouTube Kids", o aplicație mobilă destinată copiilor. Aceștia vor putea găsi aici clipuri despre temele lor de interes, iar părinții vor putea controla mai bine conținutul acestora.

Într-o lume în care tot mai mulți oameni trăiesc în orașe și comunică deseori prin intermediul tehnologiei, nostalgia și interesul pentru natură, grădinărit, alimentație sănătoasă și lumea satului cu relațiile ei de întrajutorare dau naștere unor forme inedite de activitate: grădinile urbane comunitare. Locuri unde orășenii muncesc împreună la crearea spațiului verde de unde pot obține plante comestibile, petrecându-și astfel timpul liber într-un loc relaxant și contribuind la un mediu mai curat. Astfel de grădini au apărut, după model străin, și în București și Cluj-Napoca, în locurile nefolosite dintre case și blocuri sau pe acoperișurile unor clădiri. 

Peste 1300 de antreprenori, programatori și pasionați de tehnologie și inovație au interacționat timp de patru zile cu fondatori și manageri de top din scena de tehnologie internațională la Techsylvania, unul dintre cele mai mari evenimente din Estul Europei. Facebook, NASA, Twitter, SoundCloud, Prezi sau Coca-Cola și-au trimis reprezentați la Cluj în perioada 21-24 Mai, la Casa de Cultură a Studenților, pentru a inspira comunitatea IT & startup clujeană. 

Când studenţii dintr-o grupă mi-au spus că au pauze de câteva ore între cursuri sau seminarii, ceea ce este neplăcut, răspunsul meu a fost: „Noi mergeam la bibliotecă”. În timp ce spuneam asta, chiar şi fără să văd zâmbetele lor care nu ştiu dacă arătau confuzie sau compasiune, mi-am dat seama câte lucruri s-au schimbat de atunci şi am adăugat: „Dar voi ce să faceţi la bibliotecă?! Nu aveţi nevoie, faceţi parte din generaţia digitală şi găsiţi totul online”. Ei sunt viitorii angajaţi şi, cu cât le înţelegem mai bine caracteristicile şi nevoile, cu atât mai bine ne putem construi programele de dezvoltare.

Domeniul IT a trecut, în ultimii ani, de la echilibru la o cerere foarte mare de specialiști, atât în contextul notorietății pieței muncii din România la nivel global, cât și datorită boomului tehnologic. Ce poate face o companie în acest context, când are nevoie de talente?

Specialiştii spun că, până în 2020, jumătate din forţa de muncă la nivel mondial va fi reprezentată de aşa numiţii „Millennials”, a căror principală particularitate este că sunt extrem de nestatornici şi neloiali faţă de angajator. Datele celui mai recent studiu realizat de Deloitte arată că 1 din 4 angajaţi din generaţia Millennils se gândeşte deja să-şi părăsească actualul loc de muncă, pe parcursul anului viitor, pentru un alt angajator sau pentru a începe ceva pe cont propriu. Până în 2018, acest procent urmează să crească la 44%, pentru ca, până în 2020, două treimi din tinerii angajaţi să renunţe la locul de muncă pe care îl au. Interesant este că doar 16% dintre participanţii la studiu se văd şi în 2020 lucrând în aceeaşi companie în care sunt angajaţi acum.

Mai puţin de 5% din companiile româneşti folosesc instrumente de măsurare a performanţei. În general, multinaţionalele folosesc astfel de sisteme, însă acum şi companiile româneşti medii şi mari au posibilitatea de a folosi o aplicaţie care integrează toate procesele sale, urmărindu-i gradul de performanţă, dar şi evoluţia angajaţilor. Performio EPM a fost lansată de Smart Solutions Factory şi este prima aplicaţie românească de business performance dedicată exclusiv managerilor.

Scurtarea călătoriei cu trenul către litoral a crescut numărul care aleg acest mijloc de transport. Cei care vor să meargă anul acesta cu trenul la mare mai au o surpriză, Wi-Fi gratuit până pe 15 septembrie. Serviciul este disponibil doar pentru ruta Bucureşti-Constanţa, în vagoanele semnalizate cu Orange Wi-Fi Zone.

Studii recente sugerează că, deşi sunt foarte apreciaţi, liderii inspiraţionali dăunează sănătăţii angajaţilor. Departe de a crede că aceşti lideri cresc productivitatea propriilor angajaţi, şefii care impun cultura lui „se poate!” riscă să streseze şi să pună presiune pe angajaţii vulnerabili, până când le este afectată sănătatea. Fapt ce înseamnă absenteism  pe termen lung. Aceasta reiese dintr-un studiu al cercetătorilor de la University of East Anglia care a monitorizat, timp de trei ani, 155 de lucrători poştali danezi şi managerii lor.