Antreprenorii și cercetătorii ne modifică viața fără încetare. Caută soluții la problemele de care se izbesc zilnic sau se inspiră din cărți și filme pentru a propune, realiza și vinde, împreună cu echipele lor, tot felul de lucruri, de care câteodată nici nu ne dăm seama că avem nevoie. Unele ne încântă, pe lângă altele trecem fără să le sesizăm. Unele se transformă în lucruri fără de care nu mai putem trăi, altele sunt abandonate din lipsă de „piață”.

1 milion de lei au fost strânși, de-a lungul a trei ani, cu ajutorul a peste 200.000 de clienți eMAG care au dorit să susțină cu donații proiectul Hai la Olimpiadă!, dezvoltat de Fundația eMAG, participând astfel la crearea unui cadru favorabil performanței în educație. Ca rezultat, 1.700 de elevi se pregătesc în acest moment în 14 centre finanțate prin program, în șapte județe din țară.

Atunci când o organizaţie are un plan de creştere înţeles de toată lumea, creşterea devine motorul care îi împinge pe toţi. Acest motor este apoi alimentat de ideile tuturor, pentru că ideile atrag şi mai multe idei. Întreaga echipă vede creşterea ca pe un obiectiv pentru care fiecare trebuie să lucreze, o responsabilitate individuală. Acesta este motorul pe care Simone Favat l-a creat şi astfel a reuşit să crească cifra de afaceri a Atalian România cu 75% în 3 ani.

Numărul femeilor care ocupă poziții în consiliile de administrație ale companiilor este în creștere, însă numărul celor care prezidează consiliile rămâne scăzut, la nivel global. Asta indică studiul „Femei în consiliul de administrație: O perspectivă globală”, lansat de Deloitte Global in luna iunie a acestui an. Femeile ocupă în prezent 12% din poziții în cadrul consiliilor de administrație și doar 4% funcții de lideri ai consiliilor. 

Există un trend pozitiv în direcţia dezvoltării angajaţilor, arată studiul „Tendinţe în piaţa de training şi dezvoltare” dat publicității de Exec-Edu, din care reiese faptul că 28% dintre companii au majorat bugetul de training şi dezvoltare, în vreme ce 55% dintre acestea au menţinut nivelul bugetului cel puțin la acelaşi nivel cu cel al anului anterior. Haideți să vedem cât cheltuie companiile pentru trainingul angajaţilor. 

În România încă mai sunt companii de stat care se confruntă cu diverse probleme, inclusiv cu masive nemulțumiri ale clienților. De asemenea, au existat companii de stat care, deși au trecut prin procese de privatizare, nu au reușit să își schimbe stilul de management. Sunt însă și cazuri în care transformările care au avut loc la nivelul culturii organizaționale se văd inclusiv în profitul companiei. Din 1989 încoace, Combinatul Siderurgic de la Galați a trecut prin numeroase transformări și schimbări de paradigmă economică. Toate s-au răsfrânt asupra culturii organizaționale și asupra proceselor de resurse umane. Însăși resursa umană s-a schimbat în anii de după Revoluție.

Pentru prima dată, peste 50% din căutările efectuate pe cel mai celebru motor de căutare din lume au fost realizate pe telefonul mobil, depășindu-le pe cele de pe calculator, aflăm de la Google.

Conținut video, dezvoltarea pe platforme mobile, Internet of Me și noi rețele sociale centrate pe „acum”. Sunt câteva dintre trendurile care vor lua tot mai mult amploare în perioada următoare, potrivit specialiștilor în marketing digital prezenți la Internet&Mobile World, desfășurat zilele acestea la Romexpo în București. 

La fel ca tine, marketerii se întreabă care sunt factorii ce determină în prezent ranking-ul şi rezultatele Google, dar mai ales care sunt estimările pentru perioada următoare. Indiferent că eşti sau nu pasionat de SEO, este esenţial să afli cum îţi poţi creşte traficul organic.

Două dintre cele mai mari bănci europene intenţionează să renunţe la mii de angajaţi. Sunt vizate peste 30.000 de locuri de muncă. Informaţiile au fost publicate de agenţiile internaţionale de presă, fără să fie confirmate oficial de instituţiile financiare. 

Funcţionarii din birouri, muncitorii, dar şi taximetriştii, jurnaliştii şi chiar medicii sunt în pericol. Şi-ar putea pierde locul de muncă din cauza roboţilor tot mai performanţi. Boston Consulting Group estimează că până în 2025 un sfert din locurile de muncă vor fi preluate de roboţi sau de programe software, în timp ce un studiu al Universităţii Oxford sugerează că 35% din locurile de muncă sunt în pericol de a fi automatizate în următorii 20 de ani.  

Motivarea angajaţilor este una dintre cele mai spinoase probleme în companii. Mai trebuie managerii să îşi motiveze anagajaţii? Viorel Panaite, Managing Partner la Human Invest, face o radiografie a celor mai frecvente nevoi de asistenţă pe care le-a întâlnit în această vară, atât la IMM-uri, cât şi la companiile mari.

Ce cumpără? Unde? Cu ce frecvenţă? Sunt infomaţii preţioase despre utilizatori pe care Google le va colecta, pe lângă cele strânse prin intermediul Gmail, YouTube, Skype, Google Maps sau Google Shopping, cu ajutorul Android Pay. Google împuşcă, prin această aplicaţie, doi iepuri: măreşte volumul datelor colectate şi intră pe piaţa plăţilor efectuate prin intermediul smartphone-ului, despre care se crede că va fi cel mai folosit instrument de plată al viitorului. 

Nu poţi să rămâi într-o gaură de şarpe şi să spui că tu construieşti o idee fabuloasă - ai nevoie să fii conectat. Iar la Impact Hub Bucureşti eşti conectat la o reţea internaţională cu 11.000 de membri. Despre avantajele de a lucra în hub, dar şi despre dezavantaje, am aflat în periplul pe care l-am făcut la mai multe huburi din Bucureşti. Astăzi vă prezint Impact Hub, locul care este mai mult decât un spaţiu cool şi colorat: este o comunitate prietenoasă şi vibrantă.

Ai fost pe Facebook luni? Eşti parte a unui record. Mark Zuckerberg a anunţat că reţeaua de socializare a fost utilizată  de un miliard de oameni din întreaga lume lume luni. Desigur, printr-o postare pe Facebook.

Ştiai că de fiecare dată când foloseşti e-mail-ul personal eşti, de fapt, în Cloud? Deşi românii sunt reticenţi la această metodă de stocare a datelor si solutiilor IT, pentru companii ea devine indispensabilă. Într-o lume în care socializarea cu prietenii (Facebook, Google+), muzica (Zonga, Spotify) si filmele (Netflix) sunt disponibile în Cloud, în care oamenii au access la informaţie de oriunde şi oricând doar prin simpla conexiune la Internet, migrarea soluţiilor business la mediul Cloud rămâne doar o chestiune de timp. Despre avantajele folosirii acestor soluţii, precum şi despre experienţa utilizatorilor, a vorbit la Bucureşti Ultan Ó Broin,  director Oracle Applications User Cloud Experience .

Dacă vrei să fii pe prima pagină în Google, este bine să fii prezent şi pe reţelele de socializare. Mai ales pe Twitter, pentru că motoarele de căutare indexează postările de pe această platformă. Parteneriatul dintre Google şi Twitter a fost deja anunţat la începutul acestui an, iar din mai, tweeturile apar în căutări pe interfeţele mobile. 

În urmă cu zece ani, Genpact deschidea primul său centru din România, la Bucureşti. La momentul respectiv, industria de outsourcing se afla în prima etapă a dezvoltării pe plan global, iar la noi, a crescut odată cu toate companiile care au investit și au ales să deschidă birouri aici. La nivel internațional, domeniul outsourcing-ului nu era pe deplin înțeles – și nici direcția în care urma să se dezvolte.