Va amintiti desigur acronimul cu ajutorul caruia, prin clasele primare, eram invatati se retinem ordinea culorilor din spectrul vizibil. Joaca de-a curcubeul nu este un domeniu care sa preocupe doar fetele; nu puteti nega ca „personajul” din titlu, Rosu Oranj Galben Verde Albastru Indigo Violet, e prezent in fiecare particica din viata dumneavoastra.

Responsabilitatea sociala este una dintre cele mai importante misiuni de pe ordinea de zi a companiilor, indiferent de domeniul in care activeaza. In ultimii ani, aceasta misiune a evoluat mult la nivel national. Daca acum cativa ani CSR-ul se limita doar la sponsorizari si donatii, in prezent acesta si-a largit spectrul de activitate. Companiile isi folosesc toate resursele pentru ajutorarea comunitatii in care-si desfasoara activitatea, iar angajatii se implica voluntar in diferite actiuni fara a astepta vreun beneficiu material.

Ultimii ani ne-au adus cateva campanii puternice de branding extern, cu bugete generoase. Promisiunile excelent construite si pozitionate fata de competitie foarte rar au putut fi insa livrate de organizatii. Valorile brandului, trambitate extern, nu au fost sustinute de oamenii companiei, ambasadori reali si adevarati ai brandului.

Florentin Tuca, Managing Partner la Tuca Zbarcea si Asociatii, aduce in atentia cititorilor nostri, contributori la PIB-ul aceleiasi patrii, un florilegiu de intamplari din realitatea cotidiana in care dreptul si echitatea sunt in disputa.

Desi increderea directorilor executivi nu se afla la cote maxime, ei cred intr-o revenire a economiei, aratand ca au lasat in urma gandurile sumbre. Un optimism moderat se manifesta si in intentiile de crestere a numarului de angajati in companii.

Ideea de baza a conceptului de economics este raritatea, insuficienta, limitarea resurselor: cine are acces la resursele cele mai valoroase, are cele mai bune sanse de reusita.

Recunosc ca, dupa ce m-am hotarat asupra subiectului din aceasta editie, mi s-a parut un pic prea facil; sa scriu despre maini e floare la ureche. Stiti, toate lucrurile ultra cunoscute despre cum trebuie ingrijite si ce mare importanta are gestica, de cate feluri e strangerea de mana... Era limpede ca merg pe poteci batute.

Pregatirea angajatilor nu trebuie vazuta ca o strategie de motivare, ci ca un lucru absolut necesar pentru competitivitatea unei companii. Pe de alta parte, toate fortele organizatiei se concentreaza pe sporirea confortului si sigurantei la locul de munca. Pentru a completa tabloul anului, nivelul salariilor de baza din mediul privat va creste cu 5-8%, in functie de industrie si de nivelul postului.

Viziteaza batranii din azile, au grija de copiii abandonati din centrele de plasament, construiesc case, doneaza bani si participa la actiuni caritabile. Anual, mii de voluntari isi rapesc din timpul liber si se implica in actiuni de responsabilitate derulate de organizatiile nonguvernamentale, impreuna cu companiile din care fac parte.

De douazeci de ani, vorbim foarte mult despre modele de dezvoltare economica: cum ar fi evoluat tara noastra daca am fi adoptat modelul irlandez, sau pe cel suedez, sau pe cel indian, sau pe cel estonian, sau alte modele asemanatoare.

Perioada de criza pare sa fi accentuat nevoia de flexibilitate a companiilor, ceea ce, conform teoriei autorului Daniel Pink, prezentata la TED, tinde sa schimbe modelul de angajare pe termen mai lung.
Predictiile lui Daniel Pink sunt ca va fi preferat modelul de angajare cu norme fractionate, fie la mai multe companii, fie in proiecte diferite. Oamenii incep sa fie din ce in ce mai mult platiti in functie de rezultatele aduse, indiferent de numarul de ore si de unde lucreaza.
 

Cultura de organizatie! Pe cat de important este conceptul, pe atat de putin este inteles in mediul de afaceri de astazi. Oamenii continua sa il confunde cu setul de politici si de proceduri interne sau, pur si simplu, sa il „parcheze” sub titlul de... stiinta de tip soft. De aceea, cultura organizationala poate fi intalnita in unele firme dar, este rar intalnita in mediul de afaceri, in general.

Teama legata de siguranta locului de munca se va mentine si in 2010, chiar daca la un nivel mai scazut. Specialistii insa pot sta linistiti. Companiile au nevoie de ei deoarece, cu investitii minime, dau randament imediat. Vestile bune vin si din zone precum retail, FMCG, pharma si IT, unde specialistii in recrutare au motive sa creada ca se vor face angajari.

Anul 2009 a fost unul slab din punct de vedere economic in aproape toate industriile si domeniile. Companiile au fost nevoite sa se adapteze la o noua realitate si sa parcurga negarea, acceptarea, cautarea solutiilor si speranta, ca etape ale procesului de schimbare. Printre solutii, reducerile de personal. In 2010, va fi la fel?

Protejarea mediului ar trebui sa intre in atributiile de zi cu zi ale fiecaruia dintre noi. Una dintre aceste atributii este legata de reciclarea ambalajelor, dar nu de orice fel, ci cele din industria alimentara. Fara reciclare, circuitul materialelor in natura ar putea avea efecte nefaste asupra mediului. Asadar, ar trebui sa luam in considerare implicatiile actiunilor noastre directe de fiecare data cand punem gand rau mediului.

Intr-unul dintre articolele din newsletterul Human Invest, atrageam atentia asupra faptului ca noul context economic reprezinta un moment prielnic pentru companii ca sa-si ajusteze modelul de business, sa invete cum se poate lucra eficient cu resurse mai putine sau intr-un sistem mult mai flexibil decat pana acum.

Indiferent de bugetul pe care il avem la dispozitie, in aceasta perioada se cuvine sa oferim mici cadouri celor dragi, fie ca ne referim la rude, prieteni, colegi, sefi, fie la angajati. Si acum urmeaza dilema. Bugetul e limitat, oferta este bogata si totusi, ce ar fi potrivit sa le oferim?

Poate vi se va parea pretentios, sau confuzant, sau chiar desuet: de ce sa fie nevoie de un cod vestimentar?! Va spuneti probabil: de vreme ce am fost invitat, nu e important cum ma imbrac, ci sa dau curs invitatiei, nu?

Din topul produselor achizitionate de romani din mediul virtual nu lipsesc echipamentele IT, cartile, produsele electronice si electrocasnice, articolele de imbracaminte si incaltaminte. Asa arata rezultatele unui studiu Daedalus Millward Brown efectuat pe un esation de 3.637 de persoane care au achizitionat produse in mediul virtual in ultimele 12 luni.

Incepand cu 1 ianuarie 2010, Legea privind asigurarea obligatorie a locuintelor trebuia sa intre in vigoare. Termenul, amanat de mai multe ori, a fost stabilit la 1 iulie 2010, cel mai devreme. In aceste conditii, ce sanse putem da acestui proiect?