În România anului 2005 existau în jur de 380 000 de persoane cu dizabilităţi, iar numărul lor a crescut cu circa 250 000 în cel de-al doilea trimestru din 2011. Din păcate, în ţara noastră angajarea persoanelor cu dizabilităţi nu este o practică uzuală, doar 4,5% dintre acestea au un loc de muncă, arată Autoritatea Naţională pentru Persoanele cu Handicap. Din fericire, există programe în derulare care încearcă să formeze, să consilieze şi să creeze locuri de muncă pentru aceste persoane.

Un proiect internaţional adaptat exigenţelor locale

Academia de Vânzări face parte dintr-un proiect internaţional al grupului France Telecom implementat în 11 ţări care oferă angajaţilor şi partenerilor posibilitatea ca în urma parcurgerii programelor locale şi a unui examen final să obţină o certificare recunoscută la nivel de grup. Programul integrat a constituit o experienţă de învăţare şi dezvoltare pentru participanţi care, în funcţie de nivelul lor de performanţă curent, cantitativ şi calitativ, au avut de parcurs un traseu de instruire personalizat necesităţilor lor.
 

Dintr-un spaţiu mediatic care seamănă din ce în ce mai mult cu un iarmaroc unde cine strigă mai tare vinde, oricât de proastă ar fi marfa, noi am ales să vă prezentăm nişte personaje pentru care acurateţea prestaţiei contează, care fac efortul de a etala ce este relevant, lănsându-ne pe noi să discernem ce este valoros de ce este vanitate.

Liana Stanciu

„Televiziunea abrutizează oamenii cultivaţi şi îi cultivă pe cei care duc o viaţă abrutizantă.“(Umberto Eco)

De 15 ani face televiziune, iar radio de 20. Oamenii o ştiu de la B1 TV unde a făcut emisiunea „Trenul vieţii“ timp de vreo 7 ani şi de la Magic FM, unde realizează zilnic trei ore de emisiune, începând cu 10:00 dimineaţa.

De câte ori aţi spus sau aţi gândit „X vorbeşte din cărţi, realitatea e alta” sau „Asta e teorie, nu se potriveşte cu viaţa reală”? Aţi fost sigur(ă), nu-i aşa, că vorbiţi despre un el sau o ea diferit(ă) de dumneavoastră şi că semnalaţi o limită a lui/ei. Ei bine, vă înşelaţi! Vorbiţi de fapt despre dumneavoastră şi dezvăluiţi o parte din limitele dumneavoastră. Frazele acestea simple şi uzuale pot constitui, dacă le folosiţi inteligent, începutul unei schimbări în viaţa dumneavoastră.

Castigatorul invitatiei duble la filmul "Motanul incaltat" a fost desemnat astazi.

Vrei o invitatie pentru doua persoane la filmul ("Moneyball Arta de a invinge”) difuzat de Hollywood Multiplex? Afla mai jos cum te poti inscrie la concurs.

Pregătirea fuziunii celor două companii, Generali Asigurări şi Ardaf, a început încă din 2010 şi a durat până în luna septembrie a anului curent. Deşi, nu a fost neapărat un proces uşor şi nici nu s-a întâmplat peste noapte, fuziunea acestor două mari companii dovedeşte că piaţa asigurărilor din România se maturizează şi îşi consolidează poziţia într-o economie fluctuantă.

Inima are, între mişcările ei de contractare şi relaxare, o microsecundă în care nu face absolut nimic. Interesant este că dacă am scoate acest moment de odihnă din activitatea inimii, durata ei de viaţă s-ar scurta la doar câteva ore. 

Salariile au scazut cu 7% –  indică studiul comparativ de salarii pe piata fortei de munca din Romania pentru perioada septembrie 2011 vs. septembrie 2010 efectuat de PayLogic, companie specializată în oferirea de servicii profesionale de externalizare a salariilor şi administrare de personal.

Una dintre erorile de selecție și recrutare este atunci când îți dorești în echipă un “high potential”, dar nu dispui de spațiul necesar exploatării și dezvoltării acestuia.

Coaching-ul este poate cel mai eficient mod de dezvoltare, atât la nivel individual, cât şi la nivel de echipă sau chiar instituţional. Concentrat pe obiective clare şi urmărind ferm atingerea acestora, este instrumentul ideal pentru un mediu economic în care schimbarea a devenit o realitate cotidiană. 

Intre 9 si 13 decembrie 2011, portile atelierului de portelanuri pictate manual Wagner Maison de la Porcelaine din str. Dr. Staicovici 19, se deschid pentru una dintre cele mai frumoase invitatii la deschiderea sezonului de cumparaturi de iarna: „Maini inteligente”, un eveniment-creuzet care gazduieste timp de 5 zile alaturi de brandul Wagner Arte Frumoase si Povesti unele dintre cele mai frumoase cadouri de sezon. 

Vrei o invitatie pentru doua persoane la filmul ("Motanul incaltat”) difuzat de Hollywood Multiplex? Afla mai jos cum te poti inscrie la concurs.

Castigatorul invitatiei duble la filmul "Jurnalul unui iubitor de rom" a fost desemnat astazi.

Managerii au intenţii bune când oferă feedback, însă oricât de firesc ni se pare actul comunicării, organizaţiile au mari probleme când şeful trebuie să dea un răspuns adecvat subalternilor. Feedbackul este dificil de dat şi dificil de primit, motiv pentru care îl evităm până când nu mai avem încotro. 

Schimbările rapide din piaţă, impactul tehnologiei şi oportunităţile oferite talentelor din firmă obligă organizaţiile să reevalueze legătura dintre performanţă, leadership şi satisfacţia angajatului. Uneori salariul este cel care dă măsura acestei satisfacţii. 

Termenul de intraprenoriat a pătruns relativ recent în activitatea corporatistă din România. El se referă la acei angajaţi care din proprie iniţiativă se ocupă de diferite proiecte în departamentul sau în firma în care lucrează pentru a îmbunătăţi munca sau chiar pentru a ridica profitul. Însă, potrivit consultanţilor, nu există atât de multe companii româneşti care să fi reuşit să implementeze şi să utilizeze acest concept. 

Odată cu diversificarea modurilor prin care putem afla ora exactă (fie de pe ecranul telefonului mobil, din colţul monitorului unui calculator sau de pe ecranul televizorului, în momentul în care treci de la un program la altul), ceasul de mână şi-a pierdut din semnificaţia lui practică, fiind acum mai mult un simbol al stilului şi rafinamentului. A rămas acelaşi obiect funcţional care ne ajută să fim punctuali la o întâlnire, dar în acelaşi timp a devenit un accesoriu care vorbeşte despre stilul vestimentar al proprietarului. 

Organizaţiile performante nu renunţă uşor. Liderii lor manifestă dorinţa de a urmări cu înverşunare scopurile primordiale, întreţinând pe termen lung perseverenţa şi permanenţa scopurilor. Energia şi implicarea de acest tip provoacă un efect de fluture în sânul organizaţiei, transformând „tendinţele temporare“ în angajamente pe termen lung pentru atingerea scopurilor preţioase.