Aproape jumatate (47 de procente) dintre angajatorii din comertul cu amanuntul din SUA spun ca au pozitii pentru care nu gasesc candidati calificati, reiese dintr-un sondaj de opinie al careerbuilder.com. In retail, angajatii sunt foarte importanti si sunt considerati parte din brand-ul in sine. Dintre cei care au participat la sondaj, 21% sustin ca intentioneaza sa mareasca numarul de angajati permanenti si full-time in anul 2008, potrivit cercetarii, care a fost realizata online si a inclus peste 3.000 de recrutori si profesionisti din resurse umane.
Peste 70% dintre respondenti, spun ca in 2008 firmele lor vor mari salariile pentru angajatii actuali, iar alti 23% considera ca veniturile vor creste cu mai mult de 3%. Studiul mai releva faptul ca angajatorii din retail planuiesc sa ofere compensatii mai profitabile in 2008 si sa pastreze talentele importante. Dintre angajatorii care fac angajari anul acesta, jumatate se pregatesc sa mareasca salariile pentru ofertele initiale destinate noilor angajati, iar 18% dintre ei vor creste aceste salarii cu mai mult de trei procente.
De asemenea, o buna parte din angajatorii din retail slefuiesc traseele carierelor pentru angajati. Dintre ei, 28% sunt inclinati catre a face mai multe promovari si a acorda mai multe oportunitati de avansare in cariera in 2008, in contextul in care multe companii se confrunta deja cu probleme din cauza lipsei de personal. Alti angajatori din comertul cu amanuntul imbunatatesc beneficiile si ofera contracte de munca flexibile. Circa 20 de procente dintre ei vor sa ofere beneficii pentru sanatate imbunatatite, iar alte 45 de procente spun ca vor asigura contracte mai flexibile.
Companiile americane care ofera asigurari de sanatate folosesc adesea stimulente pentru a incuraja angajatii sa participe la programe de wellness, precum cursurile anti-fumat. Angajatii care au un nivel ridicat de colesterol, sunt supraponderali sau fumeaza si nu participa la programe de wellness suplimentare, vor plati mai mult pentru asigurarea de sanatate.
In cazurile extreme, suma retinuta pentru asigurare poate creste cu pana la 1.300 de euro. Amestecul in stilurile de viata ale angajatilor prin intermediul penalitatilor financiare risca insa sa fie in afara legii, potrivit unora dintre consultanti si avocati. Comisia Sanselor Egale de Incadrare in Munca din SUA spune ca monitorizeaza constant programele de wellness pentru a vedea daca acestea ii defavorizeaza vreodata pe americanii cu dezabilitati. In cele mai multe dintre statele americane, oamenii cu probleme de sanatate platesc deja mai mult pentru asigurarea proprie, legislatia recenta permitand o astfel de taxare.
Producatorul de cereale Kellogg, de exemplu, va mari incepand cu anul 2008 cu aproape 250 de euro suma pe care salariatii fara sindicat trebuie sa o plateasca pentru asigurarile de sanatate, dar va oferi si ceea ce poarta numele de stimulente financiare pentru angajatii care isi fac voluntar o evaluare de risc al sanatatii si participa la programe de wellness.
Producatorul american de cosmetice Avon a anuntat ca va disponibiliza 2.400 de angajati in ultima etapa a planului de revigorare a firmei, care va costa peste 100 de milioane de euro in urmatorii patru ani.
Miscarea vine ca urmare a eforturilor CEO-ului, Andrea Jung, de a recastiga farmecul care a facut din Avon un competitor foarte important pe piata mondiala a produselor cosmetice. Actionariatul Avon s-a triplat din anul 1999 - cand Jung a fost numita CEO - si pana in 2004. Ulterior, situatia actiunilor Avon a fost nesatisfacatoare, lucru determinat atat de concurenta acerba a celor de la Procter & Gamble, cat si de o rata scazuta a cresterii industriei producatoare de cosmetice.
Avon comercializeaza produse in peste 135 de tari, avand vanzari anuale la nivel mondial de circa 3,5 miliarde de euro. Procesul de revitalizare a companiei inglobeaza o parte importanta a lantulului de filiale din lume si are in vedere actiuni precum restructurarea afacerilor de vanzari directe din Europa sau readaptarea anumitor operatiuni de productie si distributie in Europa de vest si in America Latina.
Recompensarea cu prioritate a performerilor de top reprezinta una dintre cele mai cunoscute strategii adoptate de angajatorii americani pentru controlarea cheltuielilor cu indemnizatiile, potrivit unui sondaj al Institutului de Management si Administratie din Statele Unite. Conform autorilor raportului, la care au participat peste 650 de oameni de resurse umane si profesionisti in compensatii din SUA, companiile sunt conservatoare cu bugetele lor si concentreaza sume compensatorii catre anumite arii.
Companiile mari tind, mai mult decat competitoarele lor mai mici, sa se bazeze pe recompensarea in functie de performanta, potrivit raportului, care mai arata ca 48,4% dintre companiile cu peste 7.000 de angajati au creat o diferenta mai mare intre performerii slabi si cei superiori decat firmele care au pana in 199 de angajati. In special companiile financiare, bancare si de asigurari au cautat sa-si premieze angajatii pe baza nivelurilor performantei. Aceeasi politica a fost adoptata si de firmele de transport, de utilitati si de comunicatii.
Alte strategii de controlare a costurilor cu indemnizatiile sunt reducerea maririlor salariale, implementarea de programe care sa atraga si sa retina angajatii, adoptarea unei politici de stabilizare a angajarilor sau reducerea fortei de munca a companiei si schimbarea optiunilor planului de beneficii.
Aventura braziliana a inceput la final de octombrie, cand am acceptat un angajament oferit de una dintre retelele de training din care fac parte. Cea de-a 13-a tara pe care urma sa o adaug portofoliului meu de trainer era Brazilia - si am fost interesat in special sa-mi imbogatesc expunerea la culturi si obiceiuri din intreaga lume, cu atat mai mult cu cat era prima mea calatorie in America de Sud.
In fiecare an, in primele zile ale lui ianuarie, trimit membrilor echipei cu care lucrez un mesaj care subliniaza incercarile pe care noul an le aduce in fata noastra. Fac acest lucru din dorinta de a deschide sezonul de afaceri cu un mesaj de aliniere la misiunea companiei si de a pune in perspectiva elementele fundamentale de planificare, executie si control pe care fiecare manager din linia de comanda trebuie sa le pastreze permanent in atentie.
Cunoscut in intreaga lume, Maggi este un important brand culinar, care face parte din categoria de alimente si bauturi a companiei Nestle. Julius Michael Johannes Maggi, specialist in nutritie si om de afaceri, este cel care a inventat, in urma cu peste 120 de ani, brandul care astazi ii poarta numele.
Reamenajarea parcului din fata Casei Presei Libere a luat sfarsit dupa o luna de lucrari, iar pomii plantati au fost impodobiti la jumatatea lui decembrie. Evenimentul s-a vrut a fi o atentionare la adresa municipalitatii, a oamenilor si a companiilor in legatura cu reducerea tot mai acuta a numarului de spatii verzi, in favoarea constructiilor.
