De Valentine's Day, la Hilton petrecerea este in toi.

Regia: Mircea Daneliuc
A: Rica Raducanu
Gen: Comedie, Drama

Cartea lui Lonnie Pacelli, "Consilierul managementului de proiect", ne prezinta intr-o maniera simpla si inedita, 18 posibile cauze ale esecului unui proiect. Autorul identifica cateva solutii imediate, care ne ajuta sa diagnosticam problemele inainte de a le scapa de sub control, ne arata cum le putem rezolva si cum putem finaliza fiecare proiect demarat.

Regia: Tim Burton
A: Johnny Depp, Helena Bonham Carter
Gen: Crima, Muzical, Thriller

Vineri, 31 ianuarie, au debutat seminariile din cadrul programului de leadership Into The Center Stage ("In bataia reflectoarelor") organizat de Downie Management Consulting (DMC), in colaborare cu Area Training.

Pe data de 1 februarie, TotalSoft a lansat proiectul "Instruire continua pentru inalta competenta profesionala". In urma castigarii licitatiei PHARE, TotalSoft va beneficia de un buget important in vederea continuarii formarii profesionale a angajatilor.

Casa de avocatura Tuca Zbarcea & Asociatii a anuntat promovarea a cinci avocati seniori la statutul de partner incepand cu luna ianuarie. Ioana Hrisafi, Levana Zigmund, Raluca Vasilache (Tiparu), Cristina Metea si Oana Ureche ridica la 15 numarul partenerilor de la Tuca Zbarcea & Asociatii. Ioana Hrisafi, fost magistrat, este specializata in litigii interne si are o experienta de peste 12 ani.

Valabilitatea contractului de privatizare a Automobile Craiova cu grupul american Ford, care expira la 31 ianuarie, a fost prelungita cu 45 de zile, pana la 14 martie 2008, potrivit Autoritatii pentru Valorificarea Activelor Statului (AVAS). In conformitate cu prevederile contractului de vanzare - cumparare actiuni, incheiat intre AVAS si Compania FORD Motor, la data de 31 ianuarie 2008 expira termenul de valabilitate al acestuia.

Un nou eveniment Start Promo pe tema promovarii in companii va avea loc intre 7 si 8 februarie la Hotel Parc din Bucuresti si va fi sustinut de trainerii Nicolae Naumof si Ioana Anescu. Promovarea nu trebuie sa fie utilizata numai in situatii de criza sau sporadic, ci trebuie incadrata in campanii de comunicare complexe si continue.

Potrivit barometrului trimestrial realizat de KPMG Romania, aparut la sfarsitul lunii ianuarie, cele 100 de companii internationale, clienti ai KPMG, apreciaza avantajele si dezavantajele afacerilor din Romania si declara cat de optimiste sunt cu privire la viitorul afacerilor lor.

In perioada martie-mai 2008, la Hotel Dacia, se vor desfasura o serie de cursuri adresate managerilor despre strategii si tehnici de adaptare la schimbare, cat si despre dezvoltarea si obtinerea abilitatilor de leadership.

Angajatorii se indeparteaza usor de maririle de salarii anuale, valabile pentru intreg efectivul de angajati, releva o cercetare a Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) din Marea Britanie. Potrivit sondajului, aproape jumatate dintre angajatorii britanici nu mai asigura o crestere de salariu pentru tot staff-ul lor, chiar daca uneori motivatia este sa tina pasul cu inflatia.

Trendul este de a da managerilor un buget fix, pe care acestia sa il administreze cat mai bine cu putinta. Deciziile privind cresterea sau scaderea salariului angajatilor sunt luate in general in functie de performanta individuala sau pe echipe. Probleme pot aparea din cauza faptului ca in 82% dintre companiile din sectorul privat, managerii sunt cei care aduc la cunostinta schimbarile privind pachetele salariale.

Conform CIPD, trei companii din cinci si-au revizuit politicile de recompensare, astfel incat acestea sa le reflecte strategiile legate de mediul inconjurator. In ultima vreme, cu cat esti mai verde, cu atat reputatia companiei tale creste si, prin urmare, si suma cu care esti platit. Unul dintre cele mai importante lucruri scoase in evidenta de studiul CIPD este si faptul ca 1% din angajatori folosesc acum DVD-uri, bloguri sau podcasturi pentru a livra angajatilor mesaje legate de salarii.

Anul 2008 se anunta a fi unul marcat de un numar relativ mare de concedieri, potrivit prognozei anuale a disponibilizarilor temporare realizata de Career Protection, in cadrul careia au fost chestionati peste 1.300 de angajatori din Statele Unite.

Singura noutate pozitiva adusa de studiu pare a fi faptul ca participantii la sondaj sustin ca vor asigura plati compensatorii. Totusi, acestea se anunta a fi intr-o usoara scadere fata de cele din ultima perioada, se mentioneaza in studiul ale carui rezultate au fost clasificate de catre Kirk Nemer, CEO la Career Protection, drept cele mai slabe din ultimii cinci ani. Ceea ce ramane de facut este ca angajatii sa negocieze cu angajatorii sumele compensatorii pe care le vor primi, sustine Nemer. Career Protection a anuntat, de asemenea, ca de la inceputul anului au fost primite foarte multe telefoane de la angajati ai Bear Stearns, Chrysler, Citigroup, Covidien Healthcare, Ford, GM, Indy Mac sau Sprint Nextel, care mentionau ca au auzit despre planuri de reducere a locurilor de munca in cadrul companiilor lor.

Mai mult de o treime dintre angajatii din SUA sustin ca ar lua in considerare intalniri cu un coleg/o colega de munca daca ar fi celibatari, procentul fiind astfel in scadere fata de 2005 (42%) si fata de 2006 si 2007 (39%), arata un sondaj realizat de firma americana de leasing de personal Spherion. Dintre barbati, 43 de procente ar fi dispusi sa spuna "da" unei relatii la serviciu, fata de 28% dintre femei.

Teama ca o relatie amoroasa la serviciu ar putea periclita cariera angajatului pare a slabi interesul pentru astfel de relatii, potrivit studiului. Dintre respondenti, 30% (fata de 41% in 2007) considera ca intalnirile pe fata cu un coleg/o colega de munca le pot sabota siguranta locului de munca sau oportunitatile de promovare.

Astfel, e foarte important ca angajatorii sa comunice clar politica si procedurile firmei si sa acorde traininguri potrivite pentru angajati, astfel incat acestia sa inteleaga mai bine care sunt asteptarile si sa poata lua decizii mai bune in legatura cu performanta si conduita lor.

Familiile care trebuie sa se mute in functie de jobul unuia dintre membri pot intampina probleme in a gasi cele mai bune solutii pentru locuinta temporara.

Daca un numar mare de angajati urmeaza sa fie relocati, compania trebuie sa prevada o serie de probleme care pot aparea. In primul rand, angajatii vor dori sa vorbeasca cu o persoana dintr-o pozitie de middle management, care sa fie atenta la grijile si temerile lor privind mutatul. Vor cere detalii despre noua locatie si vor dori sa mearga sa viziteze locul impreuna cu familiile lor; unii dintre angajati vor avea nevoi familiale speciale sau interese personale. Se poate intampla ca angajatii si familiile lor sa manifeste chiar o stare de anxietate generala fata de relocare.

O masura preventiva care ar putea fi luata de companie ar fi numirea unui coordonator al procesului de relocare, care sa fie in contact permanent cu angajatii, sa-i consilieze, sa le ofere feedback si care sa asigure consecventa in ceea ce priveste organizarea mutarii. Chiar grupul de angajati care vor fi relocati poate reprezenta un ajutor, prin mobilizare. De asemenea, daca este fezabil, compania poate interveni si negocia cu agentiile imobiliare un acord privind numarul de locuinte disponibile pentru o perioada determinata de timp.

In evolutia oricarei organizatii vine un moment cand operatiunile si procesele care ii asigura dezvoltarea devin ineficiente. Pentru a repune compania pe calea cea buna, factorii de decizie apeleaza la un consultant extern, sperand ca acesta sa identifice problemele si sa ofere solutii. Dar ultimul lucru pe care si-l doresc oamenii din organizatie este ca cineva din afara sa vina sa le spuna ce si cum sa schimbe.
Un consultant intern ar putea fi cel care sa sprijine si sa traduca in realitate modelele teoretice cu care opereaza consultantii externi, transpunandu-le in munca de fiecare zi.

Se spune ca munca e bratara de aur. Dar cati dintre noi sunt dispusi sa lucreze peste program fara sa aiba vreo compensatie? Durata timpului de munca se bucura in prezent de o reglementare amanuntita, cu atat mai mult cu cat legislatia interna a asimilat standardele internationale si europene din cadrul Organizatiei Internationale a Muncii, Consiliului Europei si Uniunii Europene.

Dupa aproape sase ani de negocieri intre statele membre ale UE, Parlamentul European (PE) a adoptat la data de 16 ianuarie 2008 un proiect de directiva ce vizeaza stimularea pietei europene a contractelor de credit pentru consumatori si o politica imbunatatita de protectie a celor care vor sa faca un astfel de imprumut. Actuala legislatie comunitara este depasita de realitatea din piata creditelor de consum, deoarce ea se refera la un numar limitat de forme de creditare si nu face referire la diversele canale de distributie a produselor bancare din aceasta categorie.

Femeile ar da orice pentru o bijuterie fina! Pentru ele s-a creat brandul Cartier sau mai bine zis, Louis Francois Cartier a creat bijuteriile, adaugandu-le numeroase elemente atragatoare pentru a satisface orice gust.

Marti, 29 ianuarie, la Hotel Intercontinental a avut loc intalnirea dintre cursantii Executive MBA ai universitatii IMD Lausanne, Elvetia, cu actualii studenti si absolventii EMBA ai ASEBUSS, singura scoala de afaceri cu program romano-american EMBA din Romania.