Pe 25 februarie, la Centrul Medical Unirea (CMU) din Baneasa, va avea loc evenimentul "Business, beyond its material dimension" care va vorbi despre o abordare comuna a companiilor: spiritualitatea in afaceri.

Pe 18 februarie, la hotelul Radisson SAS din Bucuresti, se va desfasura seminarul cu caracter practic "Retail Business - Build on Hard Facts" dedicat profesionistilor din retail.

Cu toate ca riscul ca deficitul de talente sa reapara dupa sfarsitul crizei este destul de mare, in contextul in care imbatranirea populatiei determina reducerea fortei de munca disponibile, un numar mare de femei sunt tinute pe margine, reiese dintr-o cercetare internationala derulata de compania de recrutare Manpower.

In perioada 26-27 martie, la hotel Novotel, se va desfasura un curs de leadership practic adresat managerilor sau tuturor celor care conduc sau coordoneaza o activitate in care sunt implicati oameni.

Constructorul american de avioane, Boeing, ia in considerare concedierea a aproximativ 10.000 de angajati in 2009, reprezentand aproape 6% din totalul personalului. Decizia a fost luata din cauza recesiunii mondiale care a determinat scaderea comenzilor pentru aeronave noi, potrivit directorului general al companiei, James McNerney, citat de Mediafax.

Schultz Consulting lanseaza cursul practic de Manager Resurse Umane care se va desfasura simultan in Bucuresti, la Camera de Comert si Industrie a Romaniei, si in Cluj, la Hotel Seven, in perioada 13-15 februarie si 20-22 februarie.

Compania Griro impreuna cu partenerul sau CODECS au demarat pe 22 ianuarie proiectul "Rezultate, adaptabilitate, performanta, inovare, dezvoltare - (RAPID)" ce vizeaza cresterea nivelului de pregatire profesionala si dezvoltarea competentelor din cadrul organizatiei.

In perioadele de criza, multe strategii sunt regandite, topurile celor mai bune companii de pe piata sufera modificari, iar jucatorii care existau pana acum numai datorita cererii foarte crescute pentru diverse servicii si produse ies din scena. In plus, tot ceea ce a existat pana acum trebuie sa fie adaptat cumva la noul context, ca sa-i poata face fata.

Grupul APT lanseaza tuturor doritorilor invitatia de a deveni membri ai Clubului Toastmasters Romania organizat de Evolution (Centrul de Dezvoltare APT). Alaturi de alte activitati de dezvoltare pentru angajati si organizatii derulate prin programele Evolution, fondarea primului club Toastmasters din Bucuresti s-a dovedit a fi o initiativa deosebita, care aduce beneficii atat la nivel organizational, cat si individual.

HR Club organizeaza intre 11 si 12 martie conferinta "Parteneriatul strategic al functiunii de resurse umane in perioade de declin economic" care se va desfasura la J.W. Marriott Grand Hotel din Bucuresti.

Mitul Generatiei Mileniului, caracterizata prin creativitate, curaj, tupeu, spontaneitate si pretentii salariale exagerate, a fost daramat! Potrivit studiului "Generatia Mileniului la locul de munca" realizat de compania PricewaterhouseCoopers (PwC), generatia tanara este preocupata de implementarea de catre companii a unor politici solide de responsabilitate corporatista, isi doreste un program de lucru regulat si, surpinzator, sa nu isi schimbe des angajatorul pe parcursul carierei.

Cat de des ii intrebam pe ceilalti ce isi doresc? E mai simplu, mai rapid si, aparent, mai sigur sa presupunem noi in locul lor.

Se stie ca actuala criza financiara a lovit mai multe tari. Ca atare, nici Romania nu a fost ocolita. Conform evaluarilor deja existente, criza a afectat mai multe sectoare de activitate, precum: constructiile, imobiliarele, sectorul alimentar, textil, industria auto sau metalurgica. Astfel ca angajatorii sunt rezervati in ceea ce priveste activitatea de angajare in primele trei luni ale anului 2009. Cel putin asa reiese din studiul "Perspectivele angajarii de forta de munca" in Romania, realizat de Manpower.

Accesoriile sunt elementele definitorii ale tinutei, acestea facand legatura si completand piesele vestimentare care compun tinuta. De asemenea, accesoriile sunt cele care dau personalitate unei tinute si fac ca aceasta sa fie definitorie pentru purtator. Cele mai simple tinute sunt imediat scoase in evidenta de un singur accesoriu potrivit. Astfel, accesoriile pot deveni trademarkul unei persoane. Bijuteriile, esarfele, salurile, ceasurile, curelele, gentile, ochelarii, cravatele, bretelele, manusile, palariile, dresurile, toate sunt accesorii.

Impresia generala este ca cele mai multe companii din Romania detin o conexiune la internet fara de care nu pot rezista pe piata. In realitate potrivit datelor furnizate de biroul de statistica al Comisiei Europene - Eurostat - Romania se afla pe ultima pozitie in Uniunea Europeana in privinta accesului companiilor la internet. Organizatiile din Romania nu stau prea bine nici la capitolul detinerea unei pagini web. Si in acest caz, tara noastra este plasata pe ultimul loc.

Decizia este un atribut exclusiv managerial, care diferentiaza un manager de un angajat. Este rodul gandirii unuia sau a mai multor oameni, in functie de situatie. Nu comentez acum calitatea deciziei si cum poti optimiza procesul acesta, desi o mare parte din succesul obtinut dupa implementarea ei se datoreaza validitatii acesteia. De aceea, chiar daca in acest articol este vorba despre modalitatea de a comunica o decizie nepopulara, nu voi separa comunicarea de leadership, pentru ca leadershipul insusi este o forma speciala de comunicare.

Cercetatorii de la Tepper School of Business din cadrul Universitatii Pittsburgh Carnegie Mellon au urmarit activitatea a peste 16.000 de directori pe o perioada de 14 ani. Concluzia la care au ajuns dovedeste faptul ca femeile din functiile inalte de conducere castiga cu 100.000 de dolari mai mult decat barbatii de pe aceleasi pozitii. Totodata, studiul arata ca sunt foarte putine femei pe asemenea posturi, mai ales pentru ca acestea au tendinta de a renunta la locul de munca mai devreme decat o fac barbatii. Iata una dintre cauzele pentru care nu multe femei ajung in varf.

 

Pe World Wide Web se aude ca Dave Ulrich alaturi de Norm Smallwood si Kate Sweetman au scos, printre miile de carti deja existente pe piata despre leadership, una noua, intitulata "Leadership Code: 5 Rules to Lead By". Dave Ulrich a declarat pentru BusinessWeek ca munca depusa pentru cartea de fata a constat in principal intr-o organizare a studiilor pe aceasta tema, o "organizare a haosului". Astfel, cei trei au formulat cinci reguli de baza pe care trebuie sa le urmeze un lider care doreste sa atinga succesul. In primul rand, un lider este un exemplu pentru cei pe care-i conduce, iar pentru asta trebuie sa fie in permanenta dezvoltare pe toate planurile: fizic, emotional, intelectual si spiritual. Trebuie sa dovedeasca rabdare si totodata sa fie in stare de acte marete. In al doilea rand, un bun lider trebuie sa stie raspunsul la intrebarea "Incotro ne indreptam?" si, in colaborare cu ceilalti, sa fie capabil sa creioneze poteca pe care o urmeaza impreuna. Liderii sunt pregatiti pentru schimbari si, de fapt, chiar de la ei trebuie sa vina acestea. Un bun conducator este cel care reuseste sa obtina loialitatea angajatului pe plan profesional, personal si organizational. In acest caz, salariatul va avea cele mai bune rezultate la locul de munca. Cea din urma regula enuntata de autori le aminteste liderilor ca sunt responsabili de planurile si strategiile de viitor ale companiei.

 

Anul 2009 ne surprinde inca din primele luni de viata. Chiar daca se anunta ploi, trafic infernal si concedii indepartate, muzica salveaza suflete. Unul cate unul, toate pe rand, pentru fiecare preferinta exista cate o oferta.

V-ati gandit cum ar fi sa mergeti la un spa, iar apoi sa spuneti ca ati avut parte de cea mai puternica experienta spirituala de pana acum? Terapeutii de la Del Mar Medical Spa va propun tratamentul cu produse si tehnici Pevonia Botanica, o linie de elita existenta in cele mai prestigioase spauri.