Potrivit studiului, 58% dintre angajatori nu anticipeaza nici o schimbare in perspectivele de angajare, 28% dintre acestia se asteapta sa creasca numarul de angajati in trimestrul urmator, iar 12% dintre ei anticipeaza o scadere a activitatii de angajare. Restul de 2% nu stiu la ce sa se astepte in acest an. Pentru primul trimestru al anului 2009 se arata o previziune neta de angajare de 16%. (previziunea neta de angajare = diferenta dintre procentul de angajatori care anticipeaza o crestere a volumului total de angajari si procentul de angajatori care prevad o scadere a angajarilor in compania lor, in trimestrul urmator).

Rudolf Fedorovici, Consultant HR in cadrul ADVICE Human Resources, este de parere ca aceste previziuni sunt strans legate de planurile de dezvoltare ale companiilor. Oricum, lucrurile sunt neclare, pentru ca in acest moment nu exista decat speculatii despre modul in care se va dezvolta piata. Fedorovici interpreteaza rezultatele de mai sus dintr-o alta perspectiva: "58% anticipeaza stagnarea dezvoltarii sau nu au nici cea mai vaga idee despre ce va urma, 28% asteapta o continuare a dezvoltarii sau nu sunt constienti inca de ce ii asteapta, iar 12% au fost deja afectati si nu prea mai au sperante".

Din domeniul bancar, Monica Bunea, Head of Recruitment Department in cadrul Bank of Cyprus, spune ca planurile de recrutare din interiorul companiei au suportat modificari, deoarece se prevede o stagnare a procesului de recrutare sau chiar o scadere a acestuia. Ea subliniaza ca acest fenomen este inregistrat in intregul sector bancar. De asemenea, in planurile bancii in cauza figureaza sa-si acopere nevoile cu resurse interne, pe cat posibil, si sa apeleze la recrutarea externa, doar ca masura finala.

Si la compania Syngenta Romania activitatea este precauta. Planurile tin cont atat de costurile proceselor de recrutare, cat si de valoarea adaugata pe care o va aduce noul angajat in companie. Concret, planurile de recrutare ale firmei sunt concentrate, in 2009, pe domeniul tehnic si pe vanzari.

Sectoare de activitate

Potrivit studiului Manpower, in noua dintre cele zece sectoare de activitate analizate, angajatorii prognozeaza valori pozitive in perioada ianuarie-martie 2009. Valori negative de 15% se inregistreaza doar in sectoarele Energie electrica, gaze si apa, astfel ca se anunta o perioada dificila pentru cei care isi doresc un loc de munca in aceste domenii.

In celelalte sectoare de activitate exista un trend pozitiv de angajare, cele mai mari valori, de 36%, inregistandu-se in sectoarele finante, asigurari, servicii imobiliare si servicii de afaceri. Previziunea a crescut cu 14 procente fata de trimestrul 4 al anului trecut.

In sectoare de activitate, precum: transportul, depozitarea, comunicatiile si comertul cu ridicata si cu amanuntul, Previziunea neta de angajare este de 23%, respectiv 24%.

Desi perspectiva de angajare prezinta o crestere de 3% fata de trimestrul anterior, in sectorul transport, depozitare si comunicatii s-a inregistrat o scadere fata de trimestrul 2 al anului 2008, de 11%. Si in sectorul comertului se observa o usoara scadere de trei puncte procentuale fata de trimestrul 4 al anului 2008.

Un grad moderat de optimism se inregistreaza in randul angajatorilor din sectorul hoteluri si restaurante care anticipeaza o crestere de 18% a recrutarilor pentru primul trimestru al acestui an. Comparativ cu trimestrul anterior, se observa o scadere de sapte procente.

In sectorul agricultura, vanatoare, silvicultura si pescuit, angajatorii sunt rezervati privind evolutia activitatii de angajare pentru trimestrul 1 al anului 2009, cresterea fiind de numai 4%.

Astfel, ei anticipeaza o scadere majora a angajarilor fata de trimestrul anterior, rezultand o diferenta de 12% a perspectivei de angajare.

Comparativ cu trimestrul anterior, intentiile de angajare devin mai precaute si in industria prelucratoare, unde angajatorii din acest sector vorbesc despre o previziune neta de angajare de 14% in perioada ianuarie-martie 2009.

Potrivit angajatorilor din sectorul constructiilor, previziunea de angajare din primele trei luni ale anului 2009 se situeaza la 6%, ceea ce indica un grad ridicat de prudenta, inregistrandu-se o diminuare de sapte puncte procentuale fata de trimestrul trecut si o scadere substantiala de 44% comparativ cu trimestrul 3 al anului trecut.

Consultantul in HR, Rudolf Fedorovici, nu este de acord cu previziunea pozitiva din studiu legata de sectoarele financiar si imobiliar, mai ales ca in aceste domenii se inregistreaza o rata de angajare negativa. "Previziunile noastre sunt pesimiste daca ne referim la industriile din sistemul financiar si la cele legate organic de pietele externe, care au fost afectate de criza. Acele companii care depind direct de credite sau de finantari, fie ele finantari interne sau externe, sunt active in domenii care nu isi pot derula activitatea fara sa simta influenta crizei financiare. Ele vor resimti cel mai grav efectele acesteia".

Pentru a-si mentine businessul si pentru a realiza profit, majoritatea sectoarelor de activitate trebuie sa faca fata actualei situatii si sa adopte politici sanatoase, e de parere Monica Bunea, de la Bank of Cyprus. In opinia sa, despre firmele care vor reusi sa depaseasca aceasta situatie pana la jumatatea anului 2009 se va putea spune ca au trecut cu succes criza.

Previziuni

Din perspectiva specialistilor in resurse umane, anul 2009 va fi unul cu multe provocari. Previziunile referitoare la activitatea de angajare sunt "retinute" in majoritatea industriilor si companiilor, nu doar de pe piata locala, ci si pe cea internationala.

In ciuda previziunilor usor optimiste care reies din studiu, unele domenii sunt deja grav afectate: domeniul imobiliar si cel al constructiilor, sectorul financiar-bancar, producatorii din zona constructiilor de masini, cei din ariile industriale preponderent exportatoare sau producatorii din industria usoara. Urmeaza ariile si industriile a caror dezvoltare depind de cele deja enumerate: productia si distributia materialelor de constructii, proiectare, finisaje, mobila si accesorii, serviciile financiare, produsele si serviciile de folosinta indelungata, industriile producatoare de piese si subansambluri industriale.

Cu toate acestea, nici unul dintre domeniile enumerate mai sus nu e in totalitate "inghetat". "Inca este activitate, iar acest lucru inseamna angajari in Romania pentru 2009. Mai mult, toate celelalte domenii sunt doar usor afectate sau chiar deloc", semnaleaza consultantul in resurse umane, Rudolf Fedorovici.

De exemplu, domeniul serviciilor medicale private, zona productiei de bunuri de larg consum, agricultura, retailul modern si firmele care asigura logistica, serviciile din categoria BPO, sunt doar cateva dintre sectoarele de activitate care isi vor continua dezvoltarea.

O alta previziune vine din partea Monicai Bunea, Head of Recruitment Department in cadrul Bank of Cyprus, care spune ca angajarea va fi in mod cert limitata la nivel national. "Romania va trece printr-o perioada deficila in privinta recrutarii dupa care ar trebui sa ne asteptam la un recul, dar nu mai devreme de 2010".

De aceeasi parere este si Cristina Pintilie, HR Manager in cadrul Syngenta Romania, care sustine ca activitatile de angajare vor cunoaste o scadere drastica, fapt care va duce la o saturatie artificiala a pietei fortei de munca.

Se pare ca piata romaneasca de capital uman va suporta modificari importante. Companiile vor dori sa isi mareasca profiturile sau sa le mentina la aceleasi niveluri, iar anul 2009 va sta sub semnul eficientizarii costurilor. In conditiile in care planurile de angajare vor fi mentinute la nivelul anului trecut sau vor fi diminuate, este posibil ca Romania sa se confrunte cu un exces de forta de munca pe o piata cu mai putine cereri.

"De aceea", spune Cristina Pintilie, "migratia, in special catre Europa de Vest, nu mai este o solutie. Angajatii restructurati sau candidatii care vor gasi foarte greu un loc de munca se vor orienta catre sectoare mai putin influentate de criza mondiala, vor investi in afaceri personale sau vor migra catre Orientul Mijlociu, de exemplu, unde inca exista o cerere insemnata de forta de munca".

Somajul

Un ton mai pesimist a fost adoptat de Ministerul Muncii, care la jumatatea lunii decembrie 2008 a estimat ca numarul angajatilor care vor fi disponibilizati pana in aprilie 2009 va ajunge la 43.000, cu 9.000 mai mult decat cifrele anuntate la inceputul lunii decembrie 2008. Nici reprezentantii patronatelor nu sunt prea optimisti. Acestia apreciaza ca peste 300.000 de angajati din industria textila, agricultura, sectorul alimentar si constructii vor ramane fara locuri de munca pana la sfarsitul anului 2009, ridicand numarul somerilor la peste 680.000.

Potrivit Comisiei Nationale de Prognoza din cadrul Comisiei Europene, in Romania, anul acesta, rata somajului va creste la 6,4% comparativ cu 6,1%, cat s-a inregistrat anul trecut. Totusi, CE apreciaza o scadere a somajului in 2010, la 6,1%.

Regiuni

Pentru primele trei luni ale acestui an, in sase din cele opt regiuni analizate, angajatorii anticipeaza o activitate de recrutare pozitiva. Cele mai ridicate valori se inregistreaza in regiunile Nord-Vest si in Bucuresti & Ilfov, unde se previzioneaza perspective de angajare de 27% si respectiv 23%.

La un nivel ridicat se vor mentine si previziunile de angajare din regiunea de Centru si Sud, unde se inregistreaza Previziuni nete de angajare de 17%. Acelasi ton optimist (15%) este adoptat si de angajatorii din regiunea de Sud-Est.

De cealalta parte, companiile din regiunea de Nord-Est sunt nesiguri privind evolutia pietei fortei de munca pentru trimestrul urmator, raportand o Previziune neta de angajare de -2%.

Comparativ cu trimestrul 4 al anului 2008 se inregistreaza o scadere a intentiilor de angajare, care se reflecta printr-o scadere a previziunii in sapte din cele opt regiuni. Angajatorii din regiunea de Vest inregistreaza o descrestere a intentiilor de angajare de 19%, iar cei din regiunea de Nord-Est, de 9%.

Trend pozitiv la nivel global

Raportul arata ca angajatorii din 25 de tari din cele 33 analizate de Manpower, se asteapta sa creasca activitatea de angajare in trimestrul 1 al anului 2009, in timp ce opt tari raporteaza previziuni negative de angajare.

Este de mentionat faptul ca in 22 din tarile unde sunt disponibile date comparative de la an la an, optimismul a scazut comparativ cu perioada similara a anului trecut.

Previziunile de angajare cu cel mai ridicat grad de optimism pentru perioada ianuarie-martie 2009 sunt inregistrate in Peru, India, Costa Rica, Romania, Canada, Columbia, Africa de Sud, Australia, Polonia, SUA si China. Cele mai slabe previziuni de angajare sunt raportate in Singapore, Irlanda, Spania si Italia.

Studiul Manpower a fost realizat prin intervievarea unui esantion reprezentativ de 750 de angajatori din Romania si a implicat intervievarea unui numar de peste 71.000 de directori de resurse umane si directori de recrutare din organizatiile publice si private din mai multe tari: 59% dintre respondenti provin din opt tari din America; 21% din 17 tari aflate in cadrul regiunii EMEA (Europa, Orientul Mijlociu si Africa), iar 20% din opt tari si teritorii din regiunea Asia Pacific.