Compania Client Management Romania a lansat in luna noiembrie, in premiera in Romania, cardul de reduceri "Client Special", un serviciu adresat companiilor, dedicat loializarii, motivarii si premierii angajatilor, fidelizarii clientilor si partenerilor de afaceri. Serviciul de bonificare Client Special, materializat prin cardurile de reduceri Client Special, reprezinta un mijloc modern si eficient de motivare si loializare, o alternativa noua la sistemele clasice folosite in acest sens.

Inceput de decembrie...in afara de diferite bilanturi si raportari, angajatii companiilor se pregatesc de petrecerea de Craciun, eveniment anual care aduce clipe de relaxare si de acomodare la vacanta. La Crowne Plaza, am incercat sa vedem cum este sa lucrezi intr-un hotel de lux, parte a unui lant international, intr-o perioada in care se pregatesc foarte multe evenimente festive, ce fac din mediul de lucru o explozie de lumina, culoare si arome de sarbatoare.

Evaluarea programelor si transferul cunostintelor de training de la sesiunea propriu-zisa in activitatea zilnica a angajatilor. In ultimii ani, piata de training a fost marcata de o dinamica accentuata, care se traduce prin faptul ca trainingul este din ce in ce mai mult considerat un factor cheie in dezvoltarea resursei umane din organizatii. Se constata cresterea si diversificarea cererii pietei, cresterea calitatii programelor oferite si marire a pietei de training. Compania Interact si-a propus sa determine care sunt criteriile dupa care companiile evalueaza calitatea si aplicabilitatea programelor de training implementate.

Noi rapoarte arata ca, intr-o proportie din ce in ce mai ridicata, salariatii din Marea Britanie opteaza pentru o munca flexibila si la distanta. Raman insa o serie de factori care inhiba adoptarea in totalitate a unor asemenea practici.

irectorul de resurse umane Mona Frohm de la uzinele Volvo din Umea, Suedia, a declarat pentru ziarul suedez Vaesterbottens Folkblad: "La competente egale, trebuie alese femeile".

Pentru Lydia Martin, specialist in resurse umane, schimbarea inseamna demersul care insoteste viata oricarei companii in fata instabilitatii si a dezvoltarii mediului sau.

Dedicatie: Cititorii nostri sunt si cititorii vostri, deci, la fel de inteligenti ca voi! Nu pentru ca implinesc 15 ani de viata. Nu pentru ca au devenit un trust de presa. Nu pentru ca lanseaza Guerila FM. Ci pentru ca mizeaza pe inteligenta noastra. I-am cunoscut, i-am atins si vreme de cateva ore am respirat acelasi aer. Pot depune marturie ca exista in carne si oase, ba unii chiar au chelit, au facut burta si cearcane. Sunt altfel decat se poate crede citindu-i: sunt seriosi, angajati, responsabili. Sunt "Academia Catavencu".

Avangardist in gandire si stil de management, dar clasic in esenta, Serban Ciusca, director general al ARBOmedia, spune ca de la DJ de radio la director al celei mai mari regii de publicitate din Romania nu este decat un pas: DJ-ul este un regizor, un manager sau chiar un om de marketing, aidoma unui manager din publicitate.

Conform bazei de date online a registrului comertului (http//recom.onrc.ro), exista 9.146 de societati comerciale a caror firma contine cuvantul "roman", 527 de agenti economici care au inserat in cuprinsul firmei cuvantul "Romania", 181 folosesc cuvantul "national", iar 149 utilizeaza cuvantul "institut", iar exemplele pot continua.

ACADEMIA DE STUDII ECONOMICE SCOALA DE STUDII POSTUNIVERSITARE DE MANAGEMENT Programul MBA Romano - Canadian Calea Grivitei 2 - 2A, Cod 010731, Sector 1, Bucuresti Tel./Fax: ( 4021 ) 312-9725; 312-9724

A aparut primul card de credit co-branded din Romania, ca urmare a unui parteneriat intre Raiffeisen Bank si Connex.

Intre 24 noiembrie 2004 si 16 martie 2005, Departamentul de Formare Continua din cadrul ASEBUSS va organiza un program de Management de Proiect.

Intre 25 si 27 noiembrie va avea loc sesiunea OPEN a programului de training "Marketing Management" sustinut de Arcadia Consulting.

Oferta Oficiului National al Burselor de Studiu in Strainatate (ONBSS) pentru anul universitar 2005-2006 ii va ajuta pe aplicanti sa-si continue studiile fie in Finlanda, fie in Spania.

Toamna se numara nu numai bobocii, ci si programele de masterat. Va prezentam, cu ajutorul coordonatorului de program, prof. dr. Razvan Zaharia, un master aparut din acest an universitar, dedicat imaginii in context european: "Marketing si integrare europeana".

Dedicatie: Cititorii nostri sunt si cititorii vostri, deci, la fel de inteligenti ca voi! Nu pentru ca implinesc 15 ani de viata. Nu pentru ca au devenit un trust de presa. Nu pentru ca lanseaza Guerila FM. Ci pentru ca mizeaza pe inteligenta noastra. I-am cunoscut, i-am atins si vreme de cateva ore am respirat acelasi aer. Pot depune marturie ca exista in carne si oase, ba unii chiar au chelit, au facut burta si cearcane. Sunt altfel decat se poate crede citindu-i: sunt seriosi, angajati, responsabili. Sunt "Academia Catavencu".

Din acest numar ne-am propus sa mergem in vizita. Nu am venit sa vedem numai un proces, ci pe tine, managerul in actiune, omul din spatele functiei, omul care munceste intr-o companie cu o anumita cultura organizationala, care se acomodeaza cu o anumita atmosfera de munca si trece prin anumite schimbari. Pentru ca au o noua imagine si cultura organizationala, am avut curiozitatea sa ii cunoastem pe oamenii din Sicomed.

Suntem unici in felul nostru, dar aceasta unicitate nu ne scoate din anonimat. Pentru cei care vor sa faca un pas (doi, trei etc.) in fata, specialistii americani recomanda folosirea cu incredere a brandului personal.

Exista multe cazuri in care ceea ce crezi determina in buna masura ceea ce obtii. Increderea este unul dintre ele. Efectul a fost descoperit cu vreo 30 de ani in urma, cand s-a constatat ca studentii pe care profesorii ii apreciau aveau mereu note mai mari decat ceilalti. O buna bucata de vreme s-a pus asta pe seama lipsei de obiectivitate a profesorilor examinatori. Dar sa vedem care sunt resorturile intime ale increderii si consecintele ei asupra performantelor noastre.

Continuam serialul inceput numarul trecut, prezentand opiniile prof. Norbert Thom privind controlling-ul de personal.