Pe 12 noiembrie 2025, la București, Revista CARIERE organizează BEST EMPLOYER FEST – „Noi tendințe în companii, noi obiceiuri ale angajaților”, un eveniment dedicat împărtășirii celor mai bune practici în îmbunătățirea experienței angajaților. Evenimentul reunește profesioniști din HR, CEO și lideri de top pentru a analiza inițiativele de succes ale angajatorilor de top.

Printre speakeri se numără și Iulia Alexe – People & Organization Manager, Divizia Industrială, Zentiva, care vorbește despre transformările majore din sectorul industrial, noile așteptări ale angajaților și modul în care HR-ul își redefinește rolul în era digitalizării.

Noi obiceiuri

„Observăm câteva trenduri clare de câțiva ani: orientarea către digitalizare, nevoia de flexibilitate și work-life balance, accentul pe upskilling și reskilling, dar și importanța crescută a comunicării și a feedback-ului”, explică Iulia Alexe.

Ea subliniază că „angajații sunt tot mai conștienți de necesitatea de a-și dezvolta abilități digitale și de automatizare”, iar companiile industriale trebuie să le ofere resurse și contexte pentru a-și adapta competențele la noile tehnologii.

„Noua generație caută din ce în ce mai mult flexibilitate și echilibru între viața personală și cea profesională. În același timp, comunicarea este mai importantă ca oricând – angajații vor feedback, recunoașterea inițiativelor și implicare în decizii, acolo unde este posibil”, adaugă ea.

Toate aceste tendințe influențează profund procesele de resurse umane. „Recrutarea nu mai este de mult un proces one way – employer branding-ul devine esențial. Tinerii pun accent pe cultură, valori și flexibilitate, nu doar pe salariu”, spune Iulia Alexe.

În privința retenției, managerul Zentiva subliniază: „Salariul nu mai este suficient. Contează mediul de lucru sigur, flexibil și respectuos. Încurajăm feedbackul constant, recunoașterea meritelor și implicarea angajaților prin diferite programe. Flexibilitatea este o provocare în zona de producție, dar acolo unde este posibil aplicăm telemunca sau ture flexibile”.

Digitalizarea

În companiile industriale, strategiile de People & Organisation se transformă rapid. „Pe cât posibil, transformăm recrutarea clasică într-una digitală – folosim platforme online, aplicații mobile, conținut vizual atractiv și transparent”, spune Iulia Alexe.

Ea explică faptul că integrarea noilor angajați este gândită într-un mod diferit: „Avem programe de onboarding scurte, interactive, cu tutorship sau ‘buddies’ care îi ajută să se adapteze mai ușor. Creăm trasee de carieră flexibile – job rotation, roluri hibride, cum ar fi ‘specialist digitalizare’ sau ‘analist de date de producție’. Promovăm o cultură deschisă și colaborativă, în care ideile tinerilor sunt ascultate și inițiativele recunoscute”, adaugă experta.

Digitalizarea departamentului de People & Organisation joacă un rol crucial: „Folosim platforme moderne, accesibile pe mobil, cu răspunsuri în timp real și trasabilitate clară pentru solicitările angajaților”.

Într-un context marcat de digitalizare și automatizare, rolul HR-ului este acela de susținere a tranziției oamenilor. „Lucrăm constant la crearea unei culturi bazate pe ‘learning & development mindset’ și adaptabilitate – îi încurajăm pe angajați să învețe inclusiv din greșeli și să se adapteze. Implicăm liderii de echipă și supervizorii – aceștia trebuie să devină suport pentru echipă, nu doar să promoveze schimbarea. Utilizăm instrumente digitale pentru P&O: portaluri self-service, aplicații mobile. Și, foarte important, colectăm feedback constant de la angajați – ce dificultăți întâmpină, ce suport au nevoie, ce poate fi îmbunătățit”, explică Iulia Alexe.

Această abordare bazată pe învățare continuă și ascultarea activă a nevoilor echipelor se reflectă și în strategia de retenție a companiei.

Cheia retenției

„Feedback-ul continuu joacă un rol crucial. Îi ajută pe angajați să înțeleagă ce fac bine și unde pot îmbunătăți, ceea ce crește sentimentul de progres și apartenență”, explică reprezentanta Zentiva.

Ea atrage atenția că relația angajat–manager este întărită prin comunicare deschisă și feedback constant, ceea ce „reduce stresul și clarifică obiectivele”.

„Nevoia de dezvoltare este un factor-cheie pentru generațiile noi. Millennials și Generația Z consideră dezvoltarea profesională una dintre cele mai importante motive pentru a rămâne într-o companie”, subliniază Iulia Alexe.

Zentiva promovează o cultură a învățării continue prin „traininguri scurte, micro-learning (‘pastile de învățare’), schimb de experiență între colegi și proiecte interdepartamentale”.

Programe de engagement

Printre inițiativele inovatoare ale companiei, Iulia Alexe menționează două programe reprezentative:

„Zentiva Stars promovează o cultură a recunoașterii, unde meritele și recompensarea corectă sunt elemente cheie. Este un program global de recognition, în care fiecare angajat poate nominaliza un coleg pentru comportamente, nu doar pentru rezultate de business”, explică Iulia Alexe.

De asemenea, „Fabrica de bunăstare este un program cu tradiție în Zentiva, foarte apreciat de angajați. Au anual zeci de activități, ateliere și workshopuri.

Prin aceste inițiative, Zentiva consolidează o cultură organizațională bazată pe recunoaștere, implicare și grijă față de oameni – elemente esențiale pentru un angajator modern din industrie.

BEST EMPLOYER FEST 2025 va oferi participanților oportunitatea de a afla direct de la liderii din HR și business cum se construiesc strategii eficiente de wellbeing, de a explora soluții inovatoare și de a se conecta cu profesioniști care modelează cultura organizațională și experiența angajaților în companiile de top din România.

Speakerii evenimentului:

Fady Chreih – CEO, Regina Maria
Lăcrămioara Dărăban – Head of Country HR, AUMOVIO Romania
Angelica Barbu Răducanu – Chief Administrative Officer, Evryo
Nicoleta Pantea – Group Chief People Officer, Fan Courier
Crina Florescu – HR Director, Arval BNP Paribas Group
Alina Grozescu – Founder & CEO, Wellington
Ioana Dumitru – COO, SD Worx
Raluca Binder – Corporate Sales Director, Subscription Division, Regina Maria
Bianca Chera – Counsel, Head of Employment, Andronic & Partners
Iulia Alexe – People & Organisation Manager, Divizia Industrială, Zentiva
Dan Moraru – Country Lead, 7Card by Wellhub
Vlad Vaida – Content Creator

Moderator: Adelina Mihai, Jurnalist & Publisher, Revista CARIERE

Eveniment organizat de Revista CARIERE, în parteneriat cu: AUMOVIO, Arval, Fan Courier, SD Worx, Regina Maria, Andronic & Partners, Zentiva, Wellington, AustriaCard, 7Card by Wellhub.