Inteligența artificială își face din ce în ce mai simțită prezența în toate domeniile profesionale, iar cel al resurselor umane nu face excepție. Odată cu avansul tehnologic se schimbă din temelii și modul în care se desfășoară procesele de recrutare.
Însă, dincolo de asta, inclusiv rolurile în sine sunt vizate de aceste schimbări, spune Levente-László Albert, COO Net-Connect Group, pentru Revista CARIERE.
„Trăim o perioadă în care tehnologia și inteligența artificială ne provoacă să ne regândim rolurile, nu doar procesele. În HR, acest aspect înseamnă o schimbare de perspectivă: nu mai vorbim doar despre recrutare, retenție sau engagement, ci despre cum putem construi experiențe umane într-un mediu în care AI-ul are un rol major”, a declarat acesta.
Cu toate acestea, chiar dacă impactul AI este unul semnificativ, rolul profesioniștilor rămâne mai mult decât important.
„Cred că adevărata valoare apare atunci când AI-ul devine un partener de reflecție, nu doar un instrument de eficiență. Ne ajută să vedem tipare, să înțelegem mai bine nevoile oamenilor și să luăm decizii bazate pe date, dar fără a pierde empatia și discernământul. În cele din urmă, HR-ul rămâne despre sens și cultură. Tehnologia poate arăta drumul, dar oamenii sunt cei care îi dau direcția”, a adăugat Levente-László Albert.
Integrarea inteligenței artificiale în procesele de resurse umane, cu accent pe menținerea echilibrului între inovație și componenta umană, este o temă care va fi dezbătută în cadrul conferinței AI@WORK: HR, organizată de Net-Connect în București, în perioada 13-14 noiembrie 2025.
Discuțiile vizează teme precum redefinirea performanței și leadershipului în era digitală, transformarea datelor generate de AI în decizii strategice, utilizarea tehnologiei în recrutare, competențele viitorului pentru specialiștii HR, dar și provocările etice și de transparență în implementarea AI.
