Skip to main content

tehnologie

    • Cele mai căutate joburi ale anului 2014

      Dezvoltarea tehnologiilor şi a modelelor de business au determinat apariţia unui număr foarte mare de joburi în ultimii ani, iar specialiştii în resurse umane sunt de părere că apariţia de meserii noi reprezintă un fenomen natural. Oficialii companiilor din domeniul recrutării au întocmit pentru o listă a joburilor care sunt acum la mare căutare, dar care în urmă cu zece ani nici măcar nu existau.
    • Social media şi publicitatea, trase în sus de dezvoltarea tehnologiei mobile

      Tranziţia către internet-ul pe dispozitive mobile joacă un rol important în dezvoltarea social media. Mobile-ul este de departe sectorul cu cea mai spectaculoasă creştere, iar predicţia Zenith România este că el va deveni din ce în ce mai vizibil în consumul de publicitate între 2014 şi 2017, determinat de răspândirea dispozitivelor mobile şi a inovaţiilor tehnologice cu beneficii pentru publicitate. 
    • Oamenii care ajută oameni, cu tehnologie ieftină

      Axosuits, echipă care dezvoltă exoscheleţi uşor de folosit şi accesibili ca preţ pentru persoanele cu dizabilităţi, este marele câştigator al How to Web Startup Spotlight, cea mai importantă competiţie şi program de mentorat pentru startup-urile din Europa Centrală şi de Est. 
    • Despre dezvoltarea de jocuri cu milioane de utilizatori la How to Web

      Ajunsă la cea de a cincea ediţie internaţională, conferinţa propune în acest an un format mai complex, cu 4 track-uri despre tendinţele viitorului & antreprenoriat, product management, dezvoltarea de jocuri şi investiţiile de tip angel, care abordează în profunzime subiecte specifice. În paralel, va avea loc şi cea de a treia ediţie Startup Spotlight, competiţie şi program de mentorat cu premii în valoare totală de 20.000 USD pentru cele mai performante 32 de startup-uri în tehnologie din Europa Centrală şi de Est.
    • JOBURI. 100 de locuri de muncă disponibile în Bucureşti

      JOBURI. Amaris, grup internațional de consultanță în Management și Tehnologii prezent în România din 2012, anunță un plan de expansiune menit să creeze până la 100 de noi locuri de muncă în București. Se caută oameni cu spirit de echipă, devotament și să aibă capacitatea de a se adapta la provocări interesante.
    • Cum sabotează tinerii companiile în care lucrează

      Tehnologia mobilă la muncă nu mai este un moft, ci un „must”, dar odată cu acest trend apar şi anumite riscuri. Astfel că, tinerii sunt mult mai expuşi riscului de a-şi pierde sau ale fi furate dispozitivele mobile, comparativ cu colegii lor mai experimentaţi, se arată într-un studiu Oracle.
    • Mugur Patrascu, Partner iLeo: “A scazut apetitul clientilor pentru experiment” (II)

      Mugur Patrascu (39 de ani), unul dintre profesionistii mediului digital din Romania, Partener   iLeo,  agentie de digital advertising, cu o experienta de 14 ani in comunicare online, a trait in timp real toate transformarile pietei romanesti de digital advertising, din perspectiva de specialist si antreprenor. Am vorbit cu Patrascu despre cum arata online-ul la inceputurile lui in Romania si despre cum a modificat criza relatia dintre agentie si client.

       

    • Tehnologia si business-ul se reunesc la Microsoft Summit

      Microsoft organizeaza in perioada 12-13 noiembrie 2014, in Bucuresti, cea de-a doua editie a Microsoft Summit, cel mai mare eveniment de tehnologie si business de pe piata locala. Experti IT de talie mondiala vor analiza cele mai importante tendinte si solutii digitale cu impact in cresterea productivitatii organizatiilor din Romania.

    • Microsoft dă afară peste 18.000 de angajați în întreaga lume, echivalentul a 15% din tot personalul

      Microsoft, cel mai mare producător de soluții software la nivel global și totodată una dintre cele mai mari companii tehnologice din lume, va demara cel mai amplu proces de restructurări, în urma căruia circa 18.000 de angajați ar urma să fie disponibilizați, echivalentul a circa 15% din întreg personalul la nivel global, notează presa internațională.

    • Provocarea generaţiei Y

      S-au născut între 1981 şi 2000. Au o perspectivă cu totul diferită faţă de lume şi viaţă, comparativ cu generaţiile anterioare – „baby boomers” (1946-1964) şi generaţia X (1965-1980). Tehnologia de ultimă oră nu le pune nicio problemă, dar au nevoie de feedback constant pentru propria dezvoltare. Preţuiesc timpul liber şi viaţa personală, dar îşi construiesc mai multe opţiuni de carieră în paralel pentru că sunt interesaţi de teme foarte diverse, care să le solicite creativitatea. Ce face specială generaţia Y? Care sunt caracteristicile ei definitorii?

    • Tehnologia apropie membrii familiilor

      Desktop, laptop, telefon mobil, mașină de spălat, un cuptor cu microunde... le avem pe toate și ne sunt din ce în ce mai indispensabile. Samsung a realizat un studiu care arată că adulții din cinci țări europene petrec în medie de 7,7 ore pe zi folosind dispozitive IT&C sau aparate electrocasnice, precum cele enumerate mai sus. În gospodăriile respondenților se află 18 dispozitive de acest fel, iar respondenții din Franța, Germania, Spania și Italia au cheltuit, în medie, 367 euro pe dispozitive IT&C doar în ultimele trei luni, în timp ce gospodăriile din Marea Britanie au cheltuit în medie 218 lire.

    • Mixul muncă-viață personală crește numărul de „angajați hackeri”

      Îmbinarea muncii cu viața personală câștigă tot mai mult teren în raport cu stilul de muncă convențional de la 09:00 la 17.00, arată un studiu realizat în rândul a 4.500 de angajați europeni, publicat de Samsung Electronics. Cercetarea People-Inspired Security arată că există o serie de noi aptitudini și tehnologii care le permit oamenilor să îmbine munca și viața personală, în avantajul lor și al angajatorilor. Acțiunile pe care angajații le iau pentru a realiza acest lucru ridică probleme importante de securitate pe care trebuie sa le rezolve companiile din Europa, precum „angajarea de hackeri”.

Recomandările editorilor