Cu toţii ne dorim să atingem succesul, atât pe plan profesional, cât şi personal. Lumea în care trăim are nenumărate standarde, însoţite de tot atâtea provocări pe care le resimţim, atât în viaţa de zi cu zi, cât şi la serviciu. Şi nu de puţine ori, aceste ţinte ne provoacă să găsim soluţii din cele mai diverse, pentru a atinge succesul. Ce ne facem, însă, când succesul obţinut nu ne satisface şi ajungem să ne punem întrebări legate de ce ne dorim cu adevărat, de modul în care ne facem planuri pentru viitor, de cariera care ni se potriveşte sau de ce ne dorim să devenim, dincolo de ceea ce vrem să facem.

De 8 ani am avut ocazia să fac jobul cel mai interesant şi cel mai dificil: cel de manager. Jobul de a identifica oamenii potriviţi cu posturile vacante, cu organizaţia, de a face un „matching” bun între ce îşi doreşte compania şi ce poate oferi pe termen scurt, mediu şi lung, pe o parte, şi, pe de altă parte, ce îşi doresc candidaţii. Toate acestea sunt aspecte critice şi care implică multă responsabilitate din partea celui/celei care conduce o echipă.