Introducerea unei reguli noi poate să stârnească rezistență înainte ca oamenii din companie să apuce să înțeleagă de ce e necesară. Dacă ea apare „de sus”, fără explicații și fără context, angajații o pot percepe

Foto credit: pixabay free images
În anul 1000, un medic persan, Avicenna, ilustru savant al vremii, a făcut un experiment. Într-un spațiu relativ restrâns, a legat de un copac un pui de oaie, iar de

Pentru ca oamenii din echipa să dea ce e mai bun din ei, poţi folosi o tehnică pe care John Doerr, de profesie venture capitalist, o numeşte "una dintre cele mai testate şi mai verificate idei din management din ultimii 50 de ani".

Setează ţeluri dificil de atins, iar productivitatea  şi eficienţa angajaţilor va creşte semnificativ.

2013 se anunță un an cel puțin la fel de dificil ca 2012. Regula pentru 2013 este că nu există nicio regulă, fiind foarte dificil să faci orice fel de predicții. Primul trimestru a debutat în forță, cu foarte multe cereri de cursuri, trimestrul al doilea a înregistrat o scădere semnificativă a numărului de solicitari, iar acum, începând cu luna iulie, se constată o revenire a interesului companiilor, în special în ceea ce priveste cererea de programe customizate.

Probabil aţi citit ştirea despre clientul Apple din SUA care şi-a cumpărat noul MacBook Pro şi a descoperit în ambalaj un card cu reguli disciplinare. Cardul aparţinea unui muncitor de la fabrica Foxconn, China, care asamblează terminale iPad şi iPhone, iar câteva dintre cele 13 reguli îi reaminteau zilnic să fie disciplinat, să fie organizat, să dea randament 110% şi să se bucure de roadele muncii lui. 

Există multe cărţi despre scris. Ultima pe care am citit-o se numeşte Misterul Regelui, scrisă de Stephen King. În carte, King ne învaţă cum să scriem bine poveşti, cum se nasc ele, unde apar şi cum trebuie să le recunoaştem atunci când le vedem.

Cu siguranţă îi ştiţi, pentru că i-aţi trăit pe propria piele. Cei mai mari hoţi de timp sunt: amânarea, perfecţionismul, teama de a delega, incapacitatea de a spune nu, emailurile (inutile), (întâlnirile prea lungi), telefoanele, hârtiile, oaspeţii neanunţaţi. 

Este greu de estimat impactul pe care Steve Jobs l-a avut asupra vieților noastre. Inovațiile sale au atins foarte multe aspecte ale lumii moderne: computere, filme, muzică și telefoane mobile. Dotat cu un instinct de marketing foarte puternic, Jobs și-a promovat produsele în prezentări pe care fanii Apple și jurnaliștii din întreaga lume le așteptau cu sufletul la gură. Siteul entrepreneur.com a făcut o selecție de șapte reguli de succes pe care Steve Jobs le-a aplicat de-a lungul carierei.

Pe parcursul unei zile petrecute la serviciu ne pierdem foarte ușor în tot felul de sarcini care ne întrerup cursivitatea lucrurilor cu adevărat importante pe care le avem de făcut. Însă puteam rupe această obișnuință dăunătoare stabilindu-ne un set de obiective simple în planificarea zilei de lucru, care ne ajută să ne segmentăm timpul, dar și să ne păstram bunele relații cu ceilalți, potrivit entrepreneur.com 

Toţi cei care au început o afacere îţi vor spune: e mult de muncă. Porneşti de la zero, munceşti fără mai ţii cont de program şi apoi te chinui s-o faci să meargă. În cele din urmă, îţi acaparează viaţa.