Trecerea de la o generație la alta nu se face niciodată lin. Fiecare are preferințe și obiceiuri diferite față de predecesori, majoritatea așteptărilor acestora fiind în totală contradicție. Pe piața muncii, generația Y începe să își facă simțită prezența tot mai puternic, iar stilul lor de viață și de a muncii vor obliga companiile să se reinventeze. Cum s-a schimbat profilul angajatului în ultimii ani și cum pot rezolva companiile conflictul între generații? Răspunsurile le-am aflat în ediția de luni, 26 mai, a emisiunii Jurnal de Leadership.