organizație

Decizii democratice: ele sunt motorul de implicare și coeziune în organizații

Studiul Aon Employee Sentiment Study 2025 relevă că atunci când angajații sunt implicați în luarea unor decizii, satisfacția și angajamentul lor cresc semnificativ. Conform rezultatelor din ianuarie 2025, organizațiile democratice raportează niveluri mai mari de

10 iulie 2025 Marilena Ispas
Organizational Development
Inovația în companiile tradiționale: cum se face transformarea?

Companiile tradiționale sunt într-o continuă competitivitate. Mediul de afaceri este într-o schimbare continuă și adaptabilitatea este un factor cheie de care trebuie să „abuzezi” continuu. Inovația devine esențială pentru adaptare și creștere. Startup-urile agile oferă

11 mai 2025 Marilena Ispas
Organizational Development
O schimbare de paradigmă în ceea ce privește creativitatea și inovarea la nivelul organizației

Autori: Fons Trompenaars și Phyllis Stewart
Vreau să vă fac o pledoarie despre necesitatea schimbării de paradigmă în ceea ce privește abordarea creativității și inovației la nivelul organizațiilor. Voi încerca să realizez o analiză critică

6 mai 2025 Revista Cariere
HR Manager
Găsim soluții pentru reconstruirea culturii organizaționale după burnout colectiv?

În ultima perioadă, multe organizații au trecut prin episoade de burnout colectiv. Presiunea rezultatelor rapide și schimbările constante au slăbit angajamentul echipelor. În aceste condiții, cultura organizațională a avut de suferit. Un exemplu clar vine

28 aprilie 2025 Marilena Ispas
Organizational Development
Adoptă practici verzi și transformă-ți IMM-ul într-un model de sustenabilitate

IMM-urile contribuie semnificativ la economie, dar și la impactul asupra mediului. Într-un context în care sustenabilitatea devine prioritară, firmele mici și mijlocii trebuie să treacă de la intenție la acțiune. Implementarea unor strategii verzi nu

23 aprilie 2025 Marilena Ispas
Leadership
Zece metode prin care HR-ul poate analiza nevoile de instruire din organizație

Într-o organizație nu este răbdare pentru analiza nevoilor de instruire; acestea văd beneficii doar în acțiune, adică în derularea programelor de training, nu în ceea ce se petrece înainte de a trage cortina.
În multe

18 aprilie 2025 Marilena Ispas
HR Manager
Leadership etic: cum se construiește încrederea în organizații

Un lider etic oferă un exemplu clar tuturor angajaților. Valorile acestuia devin puncte de reper. Conduita lui creează standarde pentru întreaga echipă. Respectul reciproc devine o normă. Atitudinea morală se reflectă în fiecare decizie. Etic

13 aprilie 2025 Revista Cariere
Tehnologie
Dezvoltarea liderilor în era digitală: strategii pentru un leadership adaptat nevoilor organizației

Într-o lume tot mai digitalizată, organizațiile se confruntă cu provocări noi ce necesită lideri capabili să se adapteze rapid schimbărilor tehnologice. Studiile arată că liderii care înțeleg și valorifică transformările în era digitală sunt mult

28 martie 2025 Marilena Ispas
Organizational Development

Recomandările editorilor

Ce spune ritmul de adopție al unui tool despre cultura organizațională

Când o companie introduce un nou tool, discuția se concentrează, de obicei, pe funcționalități, costuri și eficiență. Dar felul în care echipa îl adoptă dezvăluie ceva mult mai profund: cultura organizațională în acțiune.

10 octombrie 2025 Călin Cociș
Tristul tigru | Invitație la lectură

Într‑o întâlnire cu cititorii, Neige Sinno a declarat că și‑a scris cartea de memorii, Tristul tigru, ca și cum ar fi moartă și nimeni nu o să o citească.

10 octombrie 2025 Revista Cariere
Opinii
Cosmina Noaghea, Union Commonwealth University, SUA: Inteligența artificială și viitorul minții la job | OPINIE

Când ați sunat ultima dată la serviciul cu clienții pentru rezolvarea unei probleme și ați vorbit cu un robot? Ați fost mulțumiți? Oricare ar fi conotația primei situații care vă vine în minte...

10 octombrie 2025 Revista Cariere
Opinii
România, blocată în digitalizare: Îi lipsește strategia și leadership-ul politic | RAPORT

Un raport realizat de specialiști din Estonia la inițiativa Edge Institute arată că România are un nivel scăzut de maturitate digitală – doar 3,1 din 10. Documentul evidențiază lipsa unei strategii coerente...

9 octombrie 2025 Mirabela Anghel
NOUTĂȚI