„Angajăm manager de proiect cu vârsta până în 35 de ani, cunoscător de limbi străine și aplecat spre tehnologie!”. Nu știm dacă pe voi v-a indignat acest anunț, dar vă putem garanta că cei peste 35 de ani s-au simțit în plus atunci când l-au citit. Deși prima tendință este aceea de a-i blama pe recrutori pentru o presupusă discriminare, există o explicație pentru alegerile pe care le fac companiile în ceea ce privește vârsta, pe care am aflat-o chiar de la specialiștii de resurse umane.