Pe 18 septembrie 2025, Brașovul devine punctul de întâlnire pentru liderii industriei producătoare din centrul țării. La ZBOR Hub, echipe de CEO și HR se vor așeza la aceeași masă ca să discute una dintre

Stau și scriu acest articol în camera fiului meu cel mare. Fosta cameră, pentru că acum e la facultate în Olanda. Ieri a venit să ne viziteze, a stat o noapte și azi l-am dus

Are drept principal obiectiv educarea copiilor în direcția dezvoltării conșțiinței sociale și a înțelegerii relației de interdependență dintre membrii unei comunități. 

Generația mea, generația X, a crescut cu teama de schimbare. Schimbare de orice – de școală, de locuinţă, de statut social, de țară, de profesie nu mai spun. Oamenii erau angajați pe viață la joburi care le plăceau sau nu, mergeau resemnați la același „serviciu” care le asigura traiul zilnic și cam atât. 

Pentru cel de-al treilea an consecutiv, Revista CARIERE a celebrat excelența, reunind cele mai creative, mai curajoase și mai întreprinzătoare personalități de business din România în cadrul Galei  „OAMENI CARE NE INSPIRĂ. NOUA GENERAŢIE”.  S-au acordat zece premii care au mers la zece oameni autentici, profesioniști care au marcat industria pe care o reprezintă.

Timp de un an, printre zeci de interviuri, am căutat să-i descoperim pe cei care nu se feresc să provoace schimbarea stării de fapt. Pe cei dispuşi să încalce normele, să facă lucrurile altfel. Să fie nonconformişti. Antreprenori sau manageri care au curajul să-şi urmeze instinctul sau tineri ambiţioşi care n-au aşteptat ca societatea sau statul să facă ceva pentru ei. S-au impus prin stăruință, ignorând prejudecăţile sau dezinteresul opiniei publice faţă de crezul lor. Vrem să îi evidențiem și să îi răsplătim în cadrul Galei Premiilor CARIERE „Noua generație” pe cei ale căror eforturi contează pentru ridicarea gradului de profesionalism, recunoaştere şi statut în industria în care activează.

Auzim deseori despre aşa-numită generation gap. Chiar dacă nu sunt de nereconciliat, e util să cunoaştem acele diferenţe care ţin, în mod special, de contextul în care am crescut. Ceea ce ne identifica şi ne încadrează într-un anumit profil poate fi foarte important, mai ales pentru a avea relaţii bune la locul de muncă.