Traim vremuri grele, dar interesante. Drept dovada, cine ar fi sperat acum zece ani ca va putea munci cu acte in regula de-acasa? Sau ca seful nu va avea nicio problema daca iti iei patru ore libere intr-o zi, doar pentru ca n-ai chef de lucru? Sau, culmea, ca s-ar putea conduce un business 100% romanesc de pe o plaja 100% asiatica?
85% dintre companiile din Statele Unite ale Americii le ofera angajatilor o forma de munca flexibila, arata un studiu Regus.
Multe companii au inclus mobilitatea fortei de munca in strategia lor de afaceri. Se constata insa o crestere rapida a riscurilor de natura fiscala si juridica ce decurg din derularea proiectelor de mobilitate internationala a angajatilor.
