Într-o companie, echipa face lucrurile să funcţioneze. Poate fi asemănată cu sistemul circulator, care transmite viața în întreg organismul. Iar în orice ecosistem, fie el organizaţional sau biologic, comunicarea are un rol esenţial: doar aşa poţi menţine în parametri optimi de funcţionare un sistem complex, care se poate dezvolta ulterior într-un mod sănătos.

Dar ce rol are tehnologia în această ecuaţie? Ei bine, ea poate îmbunătăţi canalele de comunicare, astfel încât oamenii din echipă să aibă acces la informaţii, să schimbe idei, să facă proiecte şi brainstorming mult mai simplu, de oriunde şi oricând.

Salesforce, o companie americană ce oferă servicii de cloud-computing, vrea să angajeze cam 150 de oameni care să lucreze de acasă.

Din ce în ce mai mult ne confruntăm cu problema locului de muncă, mai ales pentru mamele care au născut și nu au posibilitatea de a-și lăsa copilul cu cineva și au nevoie de bani suplimentari pentru întreținere. Așa că, cei mai mulți angajatori au profitat de această ocazie și au conceput locuri de muncă pentru care nu este nevoie să te deplasezi de acasă și pentru care poți să îți faci singur programul, numai să ai finalizată la timp norma de lucru.

Automattic, gigantul IT care deţine platforma WordPress.com, a reuşit să transforme un depozit din San Francisco într-un spaţiu de lucru impresionant. Însă compania se confruntă cu o problemă cel puţin interesantă: angajaţii nu prea mai vin la birou, aşa că e nevoită să-l vândă. Dar de ce? Ce se întâmplă mai exact?

Suntem obsedaţi de ideea că un job poate fi făcut cum trebuie doar dacă angajatul se află toate cele 8 ore la birou. Însă adevărul este ca lumea în care trăim a evoluat mult din punct de vedere tehnologic, este mai eficientă şi funcţionează pe repede-nainte, astfel că acum putem face în câteva minute sarcini care înainte durau ore în şir sau chiar zile întregi.

Aproape un sfert dintre companiile participante la studiul PayWell România 2016, realizat de PwC, oferă posibilitatea unui program de muncă flexibil, în creştere faţă de anii anteriori. Mai precis, 23% dintre acestea. Ba chiar, 13% dintre ele le dau posibilitatea angajaților să muncească de acasă, iar 8% au program de lucru mai scurt în zilele de vineri.

 Noile generații vin din urmă și schimbă regulile jocului în piața muncii. Dacă până nu demult, doar câteva companii ofereau angajaților posibilitatea de a lucra cu program flexibil, tinerii cer sus și tare flexibilitate și colaborări pe proiecte, iar angajatorilor nu le rămâne decât să se conformeze. Specialiștii în piața muncii spun că în 10 ani de acum înainte nimeni nu va mai lucra opt ore pe zi, 12 luni pe an de la un birou, iar flexibilitatea și freelancing-ul vor fi norme în companii, desigur, în funcțiile care permit acest lucru.
  

Generația Millennials (sau generația Y) se diferențiază de generația X, a părinților lor, în ceea ce privește decizia de a accepta un job. Tinerii Millennials au dorința de a promova cât mai repede, își manifestă dorința de a dezvolta abilități de lideri, vor să fie liberi, să aibă timp pentru pasiunile lor. De câte ori nu am auzit în ultima perioadă aceste generalizări despre generația născută în la finalul anilor ’90, începutul anilor 2000, tineri care abia au intrat pe piața muncii? Sunt aceste discuții necesare? Ne bazăm pe niște clișee atunci când tragem concluzii despre o întreagă generație, fără să privim fiecare individ în parte? 

Ţi s-a îndeplinit dorinţa, gata, acum poţi lucra de acasă. Mai multe studii spun că productivitatea ta ar trebui să crească exponenţial. Dar trebuie să ai condiţiile potrivite ca să nu te iei cu altele când eşti în faţa calculatorului. Ar trebui să îţi setezi câtea reguli proprii ca să fii eficient când lucrezi de acasă.

De cele mai multe ori, fiecare dintre noi s-a gândit cum ar fi să lucreze de acasă. Mulţi ar descrie ca fiind job-ul ideal, ce ar corespunde aşteptărilor fiecăruia. După cum bine ştim, fiecare lucru pe care îl considerăm bun sau de folos, poate avea şi anumite dezavantaje, chiar dacă, părţile pozitive sunt numeroase.

Societatea evoluează odată cu tehnica, iar noile joburi permit inclusiv munca de acasă, departe de ochiul vigilent al șefului, dar și de interacțiunea cu colegii. Mutarea biroului pe canapeaua din sufragerie a devenit posibilă de când unele sarcini de serviciu pot fi realizate integral pe calculator, iar acesta poate fi chiar laptopul personal. Renunţarea la munca de la birou nu este pentru oricine. Tu ce alegi? Munca la birou sau munca de acasă?

Multă lume visează să lucreze de acasă, însă prea puțini se gândesc la efectele acestui deziderat. Diferența dintre un vis personal urmărit și un coşmar planetar nebănuit nu este atât de mare, în contextul în care diverși antreprenori renunță la prezența la birou a angajaților lor pentru a-și reduce cheltuielile. În același timp, aceștia vor să profite cât mai mult de pe urma rețelelor de internet, a mediului online și a telefoanelor mobile inteligente, se arată într-o analiză Bloomberg. Doar că asta îi dă bătăi de cap planetei.

Alexandru Lapușan, CEO și cofondator al producătorului de software Zitec, consideră că angajații care lucrează de acasă pot să își scadă eficiența din cauza întreruperilor dese și în lipsa expunerii la idei de grup.

Munca de acasă, subiect sensibil încă pentru mulţi dintre angajatorii români şi nu numai, începe să prindă încet contur şi în cadrul companiilor cu activitate pe piaţa locală, odată cu evoluţia tehnologiei şi pe măsură ce organizaţiile încep să înţeleagă avantajele. Fie că este vorba de o zi pe săptămână sau că lucrează permanent de acasă, tot mai multi angajaţi au această opţiune.

Câteodată serviciul într-o mare companie poate fi sufocant, mai ales dacă simţi nevoia să ai mai multă libertate de mişcare. Dacă ai şi ceva bani puşi de-o parte şi vrei să-ţi faci un business propriu, noi avem câteva idei care să te ajute să te orientezi. Avantajul acestor joburi este că le poţi face de-acasă, aşa că din start elimini nişte costuri pe care le-ai fi avut dacă lucrai la un sediu.