Perioada de proba va fi de maxim 90 de zile calendaristice, atat pentru functiile de executie cat si pentru cele de conducere, iar pentru acelasi post un angajator poate avea in proba mai multe persoane, dar, cumulat, nu mai mult de un an, conform ultimei forme a Codului Muncii.
Toate prevederile referitoare la contractul colectiv de munca unic la nivel national sunt abrogate in ultima forma a proiectului Codului Muncii ce va fi discutat vineri, de premierul Emil Boc si ministrul Muncii cu sindicatele.
Sindicatele si patronatele ii trimit vineri o varianta comuna a Codului muncii, in care au inclus toate modificarile pe care le vor la proiectul de lege.
Prevederile din Codul muncii referitoare la concedierile colective nu se aplica salariatilor din institutiile si autoritatile publice sau in cazul contractelor individuale de munca pe durata determinata, potrivit ultimei variante a proiectului de modificare a Codului muncii.
Daca Ministerul Muncii nu va ajunge la un acord cu sindicatele si patronatele pana la data de 21 ianuarie, in privinta unei variante finale a Codului muncii, institutia isi va asuma un cod si il va prezenta in Guvern, a declarat ministrul Ioan Botis.
Prima consecinta dorita a faptului ca in noua lege a educatiei, clasa a IX-a trece la gimnaziu ar putea fi o reducere a ratei abandonului scolar. Prezenta copiilor in scoli, pana la varsta de 16 ani, le asigura acestora dezvoltarea intr-un mediu supravegheat, sigur, educativ.
Perioada de proba de cel mult 45 de zile, preaviz de minim 20 de zile lucratoare si munca suplimentara compensata prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile dupa efectuarea acesteia sunt cateva prevederi incluse in proiectul de lege pentru modificarea si completarea Codului muncii, publicat astazi de catre Ministerul Muncii.
Guvernul si-a manifestat interesul de a modifica substantial prevederile Codului Muncii. Flexibilizarea relatiilor de munca, incurajarea infiintarii de noi locuri de munca si renuntarea la politicile sociale abuzive sunt obiectivele declarate ale acestei amendari. Dar de ce in tot acest proces ar trebui sa se tina cont si de principiul „flexisecuritatii”?
Ministerul Muncii va incepe in aceasta saptamana discutiile legate de modificarea Codului Muncii si a altor legi privind sindicatele, patronatele si contractul colectiv de munca.
Guvernul a decis ca normele metodologice de aplicare a recentelor modificari la Codul Fiscal, prin care a fost extinsa baza de impozitare, sa nu fie deocamdata adoptate, ci prezentate in dezbatere publica de catre Ministerul Finantelor, urmand sa fie aprobate luni, 2 august.
Principalele modificari ale Codului fiscal vor fi aduse impozitului pe venit, respectiv impozitul veniturilor din drepturile de autor, impozitul din operatiuni de capital, impozit pe dobanzile bancare. In plus, vor fi supuse impozitului si unele venituri exceptate pana acum, cum ar fi bonurile de masa, bonurile de vacanta, bonurile cadou.
