În anul 2014 s-au adus modificări, printre altele, şi la Normele Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă.
Modificările aduse legislaţiei muncii în cursul anului 2011 se înscriu în trendul european de sporire a flexibilităţii în relaţiile de muncă, de încurajare a companiilor să creeze noi locuri de muncă şi să angajeze salariaţi. Aceste modificări încearcă să ofere soluţii pentru a încuraja angajatorii să-şi înceapă o afacere în România sau să-şi dezvolte afacerea.
Intenţia legiuitorului în ceea ce priveşte modificarea Codului Muncii a fost aceea de a înlătura rigiditatea normelor de muncă şi de a crea un echilibru între interesele angajatorilor şi cele ale salariaţilor pe tărâmul raporturilor de muncă.
Modificarile Codului Muncii au efecte pozitive asupra pietei fortei de munca, insa politica de angajari depinde de strategia privind extinderea si dezvoltarea activitatii, spun reprezentantii Camerei de Comert Americane in Romania (AmCham).
Perioada mai lunga de preaviz, pedeapsa cu inchisoarea pentru munca la negru si extinderea perioadei de proba la cel mult 90 de zile calendaristice se numara printre cele mai importante modificari ale legislatiei muncii, intrate in vigoare din aceasta luna si pentru care Guvernul si-a asumat raspunderea la inceputul lunii martie.
Noul Cod al Muncii este un pas inainte in flexibilizarea pietei muncii, desi pe termen scurt nu vom asista la o sporire spectaculoasa a angajarilor, au declarat specialistii din cadrul PwC Romania, in cadrul conferintei „Noul Cod al Muncii, noi oportunitati”.
Modificarile Codului muncii pentru care Guvernul si-a asumat raspunderea au fost declarate constitutionale ieri de catre Curtea Constitutionala a Romaniei. Iata mai jos principalele schimbari din legislatia muncii.
Curtea Constitutionala (CC) a respins sesizarea privind neconstitutionalitatea Codului Muncii, asumat in Parlament de catre Guvern, prin care 112 parlamentari PNL si PSD au criticat, in primul rand, procedura de vot, intrucat au fost prezenti doar 216 din cei 470 de membri ai Camerelor.
Uniunea Social-Liberala a depus astazi o sesizare la Curtea Constitutionala privind Codul muncii, contestand asumarea raspunderii Guvernului pe acest proiect, dar si incalcarea unor prevederi constitutionale legate de dreptul la munca, dreptul la concediu, dreptul la asociere si dreptul la greva.
Cele mai recente modificari din Codul muncii, impactul noilor reglementari asupra programelor software de HR si supraimpozitarea muncii au fost temele de discutie la conferinta „Legislatia muncii in 2011”, desfasurata miercuri la Hotel Novotel din Bucuresti, si organizata de revista HR Manager.
Aproape 90 de procente dintre angajatii romani resping Codul muncii in forma asumata de Guvernul Boc, potrivit unui sondaj realizat de Myjob.ro. Peste jumatate din angajatori cred ca modificarile legislative nu erau necesare.
Contractele colective de munca si actele aditionale ale caror prevederi sunt limitate la 31 decembrie 2011 vor putea fi incheiate dupa aceasta data pe durate care vor fi stabilite prin lege speciala, a decis Guvernul in sedinta de luni, printr-un amendament la proiectul Codului Muncii.
Premierul Emil Boc a declarat luni ca proiectul de modificare a Codului Muncii, care a fost aprobat in cursul diminetii de Guvern, a fost deja trimis Parlamentului, in vederea angajarii raspunderii.
Angajatorii vor avea dreptul sa incheie succesiv cel mult trei contracte individuale de munca pe durata determinata, cu o perioada maxima de 12 luni fiecare, contract ce poate fi insa prelungit dupa expirarea termenului initial, cu acordul scris al partilor, pentru perioada realizarii unui proiect, potrivit modificarilor aprobate de Guvern pentru Codul muncii. Proiectul mai prevede ca salariatii care lucreaza pe timp de noapte vor beneficia de un spor de 25% din salariul de baza, dar numai daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin trei ore de noapte din timpul normal de lucru. Executivul isi va asuma raspunderea in Parlament la data de 8 martie.
Guvernul a decis ca angajatorii care folosesc mai mult de 5 persoane fara contract de munca sa fie pedepsiti cu 1-2 ani inchisoare sau amenda penala, sistarea ajutoarelor si fondurilor UE si interzicerea participarii la achizitii publice.
Guvernul asteapta avizul de la Consiliului Economic si Social si de la Consiliul Legislativ pentru noul Cod al muncii, urmand sa se reuneasca in sedinta speciala pentru a adopta proiectul de lege prin procedura de angajare a raspunderii, a declarat purtatoarea de cuvant a Executivului, Ioana Muntean.
Premierul Emil Boc a declarat marti, dupa discutia cu parlamentarii UNPR, ca regula ramane contractul individual de munca pe durata nedeterminata si ca incheierea contractelor pe durata determinata se face ca exceptie, acolo unde situatii legate in special de proiecte europene impun acest lucru.
