Un executiv castiga in Romania in medie un salariu de baza care variaza intre 54.000 de euro si peste 100.000 de euro, diferentele fiind date de varsta, respectiv experienta pe piata muncii. Astfel, generatia Y, despre care se tot vorbeste in ultimii ani, in ciuda atuurilor cu care vine in campul muncii, trebuie sa mai castige experienta pentru a egala salariile executivilor si managerilor cu zeci de ani activitate, informeaza wall-street.ro. 

Sunt tineri, fără experienţă, însă sunt la curent cu noile tehnologii, sunt curioşi şi pot dicta creşterea economică a unei companii. Cam aşa pot fi caracterizaţi managerii tineri. Deseori, aceştia se simt judecaţi pe nedrept din cauza lipsei de experienţă sau se luptă cu sindromul impostorului, un complex de inferioritate care îi împiedică să se bucure de propriile realizări, în ciuda competenţelor lor. Asta reiese din studiul Managerii tineri conduc angajati cu experienţă, realizat pe un eşantion de 4.298 de manageri de peste 45 de ani şi 455 de manageri sub 30 de ani de compania de consultanţă Zenger/ Folkman.
Iată care sunt, potrivit studiului Zenger/Folkman, principalele avantaje ale unui manager tânăr într-o companie. 

© 2015 Harvard Business School Publishing Corp.

Pe măsură ce noi manageri ocupă joburile rămase libere în urma pensionării managerilor din generaţia Baby Boomers, născuţi  în perioada exploziei demografice care a avut loc după încheierea celui de-al doilea Război Mondial, între anii 1946 şi 1964, noi ne-am întrebat oare cum „ies” abilităţile lor din comparaţia cu abilităţile managerilor experimentaţi şi mai în vârstă pe care-i înlocuiesc aceşti tineri manageri? Ca să testăm, am explorat datele pe care le-am acumulat cu privire la peste 65.000 de lideri. Ne-am concentrat pe managerii cu vârsta de până în 30 de ani şi i-am comparat cu liderii în vârstă de peste 45 ani, pentru a distinge caracteristicile fiecărui grup.