Interviul are 30 de minute. Am 30 de minute după care persoana din fața mea va traduce în succes sau în eșec interacțiunea cu mine. Am emoții și le accept, pentru că știu că sunt

Te-ai documentat asupra companiei, te-ai gândit la întrebări comune de interviu și la răspunsuri adecvate, dar ar putea corpul tău să fie propriul dușman și să-ți submineze șansa de a obține o slujbă? 

Un studiu din anii ’70, realizat de Dr. A. Mehrabian, valabil până în zilele noastre, arată că, în procesul nostru de comunicare cu cei din jur, doar 7% reprezintă limbajul verbal, la care se adaugă 38% comunicarea paraverbală (variaţii ale vocii, intonaţia, viteza cu care vorbim, pauzele etc.). Cel mai mare procent, 55%, îl reprezintă limbajul non-verbal, în principiu fiind vorba de limbajul trupului.

S-au scris zeci, sute, mii de articole despre acest subiect și se vor mai scrie, căci tratează un aspect neglijat, de cele mai multe ori. Odată stabilită întâlnirea cu un posibil candidat, recrutorul este direct interesat ca în timpul petrecut împreună să obţină cât mai multe informaţii concludente legate de expertiza candidatului. În aceste condiţii, recrutorul, pe lângă informaţiile brute primite (cuvinte), va trebui  să se folosească de contextele create, de reacţiile candidatului vizavi de întrebările puse şi, mai mult decât atât, trebuie să probeze informaţiile primite.

Revista CARIERE îți prezintă cinci aspecte la care să ai grijă în discuția cu recrutorul.

CV-ul tău a fost bine făcut și a atras atenția recrutorului. Ai fost chemat la interviu. Te-ai pregătit temeinic, nu ai cum să dai greș! Și totuși... după interviu, primești un răspuns negativ. Ce s-a întâmplat? Foarte probabil, nu ai fost atent la un aspect la fel de important ca și informațiile pe care le-ai oferit intervievatorului: limbajul trupului. Și atunci ce e de făcut?