5000 de joburi vor fi disponibile în weekend la târgul Angajatori de TOP din Capitală. 

Adecco a lansat a patra ediție globală a programului „CEO Pentru o Lună” care se adresează tinerilor dornici să experimenteze un internship de o lună în birourile managerilor generali ale grupului. 

Ministerul Muncii lansează în dezbatere publică propunerile de modificare și completare a prevederilor referitoare la ucenicia la locul de muncă și la efectuarea stagiului pentru absolvenţii de învăţământ superior. Acestea vizează stimularea încheierii de contracte prin acordarea unor sume de bani, din bugetul asigurărilor pentru șomaj, atât către angajatori, cât și către unii dintre tineri.

Au început dezbaterile pe marginea legislaţiei privind stagiile de internship în România. Primul grup de lucru, la care au fost invitați reprezentanții instituțiilor publice, s-a întrunit astăzi la Palatul Victoria. Dezbaterile au loc la inițiativa Cancelariei Prim-Ministrului, Ministerului Tineretului şi Sportului, Forumului Tinerilor din România, Federaţiei VOLUM şi Uniunii Studenţilor din România.

Dintre cei 31 de interni recrutați în programul „eMAG Talent Internship” derulat în lunile iulie și august, 21 fac parte deja din echipa eMAG, ca angajați full-time și part-time. În cea de-a treia ediție a „eMAG Talent Internship” au aplicat 1.231 de studenți, cu o concurență de 62 aplicanți pe loc.

Studenții și masteranzii dornici să învețe mai multe despre domeniul financiar-bancar se pot înscrie pentru un internship în cadrul OTP Bank, în perioada mai–octombrie. Chiar și aplicațiile spontane care nu se încadrează în această perioadă sunt luate în considerare. 

Cei care vor să lucreze în cadrul unei companii de retail, timp de un an, s-au putut înscrie în lunile martie și aprilie la Campionatul de Management organizat de Lidl România. Selecția participanților se va încheia în această vară, iar programul va lua startul în prima lună de toamnă. La finalul anului de pregătire în management, există șansa de a primi un job full-time.

eMAG recrutează 20 de studenți și absolvenți cu profil tehnic, economic și umanist din București, Craiova și Iași, într-un program de internship plătit. Aceștia vor lucra în echipele de Software Development, Web&Mobile Platforms, Targeting Search&Listing, Comercial Platform, Finance și HR.

Peste 7.000 de locuri de muncă, internshipuri, stagii de practică și oportunități de voluntariat sunt disponibile, în această primăvară, la Târgul de Cariere (TdC). Evenimentul va avea loc în lunile martie și aprilie în 7 orașe din România și Republica Moldova: e vorba despre Brașov, Oradea, Iași, Chișinău, Sibiu, Cluj-Napoca și Târgu-Mureș. În total, participă la TdC peste 170 de companii care caută noi angajați.

Trei tineri din Singapore au renunţat la studii din prestigioase centre universitare americane pentru a lansa o platformă de recrutare care se adresează atât absolvenţilor cât şi companiilor.  Ideea le-a venit în timpul serviciului militar, obligatoriu în Singapore.  Glints, o noua  platformă de recrutare, a făcut multă vâlvă în ultimele luni şi este numită varianta de LinkedIn pentru tineri.

Technology Day Brașov va avea loc pe 12 noiembrie, la Hotel Aro Palace. Evenimentul își propune să reunească 100 de studenți pasionaţi de IT şi inginerie care vor participa la o serie de workshop-uri şi sesiuni de interacţiune cu reprezentanţii companiilor. Aceștia vor afla  despre ultimele noutăți în materie de tehnologie și inovații în inginerie și vor avea șansa de a afla ce poziții sau programe de internship sunt disponibile în cadrul companiilor.

Tinerii care își caută un loc de muncă și cei care sunt în căutare de internshipuri, stagii de practică sau de voluntariat au la dispoziție toamna aceasta mii de oportunități. După ce a trecut prin Chișinău (2-3 octombrie), Iași (6-7 octombrie) și Brașov (14-15 octombrie) și a adus mii de oportunități de carieră, Târgul de Cariere va ajunge în următoarele trei săptămâni la Cluj-Napoca – aici vor avea loc două Târguri de Cariere, în 20-21 octombrie și 22-23 octombrie -, apoi la Sibiu (28-29 octombrie), Oradea (31 octombrie) și la Târgul-Mureș (5 noiembrie). În total, vor fi 6.500 de oportunități de carieră în această toamnă. 

Producătorul local de aplicații online Zitec derulează patru stagii de internship la finalul cărora internii au posibilitatea să se alăture echipei. Așadar, Zitec continuă seria angajărilor după ce, în primele șase luni ale acestui an, alți 21 de oameni au fost angajați.

The “Unternship” presupune ca tinerii să fie plătiţi fără să vină la birou. În schimb, ei trebuie să acumuleze, în afara acestuia, experienţe cu impact pozitiv asupra traseului lor profesional.

Peste 40 de companii și de organizații care fac parte din Alianța europeană pentru ucenicii le vor oferi tinerilor din țările membre ale Uniunii Europene un număr de 140.000 de stagii de internship și cursuri de formare prin care să dobândească abilitățile și competențele-cheie necesare ca să aibă succes pe piața forței de muncă.

Liga Studenţilor Români din Străinătate organizează o Editie Specială a SMART Internships, în colaborare cu Administraţia Prezidenţială a României. Înscrierile se fac până pe 10 iulie. 

Compania Stefanini organizează, în luna iulie, două programe de internship în centrul din București: unul în zona de dezvoltare software, iar celălalt în departamentul de HR, pe zona de recrutare.

Aproximativ 300 de tineri s-au înscris în această primăvară la a patra ediție a programului „From Zero to Hero”, prin care Teamnet organizează cursuri intensive gratuite cu specialiști din cadrul companiei. Participanții selectați au ulterior oportunitatea să intre într-un program de internship plătit de 3 luni sau chiar să devină angajaţi în cadrul Grupului. 

Vara este, cu precădere, perioada stagiilor, iar internshipurile sunt cea mai practică metodă de a pregăti viitoarele generaţii de profesionişti. În condiţiile în care companiile se plâng că tinerii absolvenţi nu sunt deloc pregătiţi pentru piaţa muncii, mingea este în terenul companiilor. Ele hotărăsc cât de mult vor să implice stagiarul în viaţa companiei, cât îl ţin în echipă, dacă îl remunerează sau nu sau dacă îl angajează la sfârşitul perioadei de stagiu. Revista Cariere a vorbit cu responsabili ai unor companii care au avut tineri în internship, pentru a ne spune care a fost experienţa lor şi care cred că ar trebui să fie rolul internului în companie, astfel încât colaborarea să fie o experienţă folositoare ambelor părţi.

Un internship la Skanska poate oferi şansa rară a unui stagiu în străinătate. Stagiu plătit, care va fi nu doar o experienţă profesională, ci şi o lecţie de viaţă. Asta pentru că internii au sarcini precise de îndeplinit şi un program strict de respectat, lucruri ce le deschid ochii spre orizonturi noi, dar şi spre ei înşişi.