Casa de avocatură Pachiu și Asociații și-a reînnoit imaginea, în urma unui proces de repoziționare strategică, ce a implicat redesign-ul materialelor de prezentare și al site-ului www.pachiu.com, relansat oficial astăzi.

Andreea Pleşa este Vicepreşedinte de Comunicare al companiei Roşia Montană Gold Corporation, poziţie din care s-a ocupat de schimbarea percepţiei oamenilor despre ce se întâmplă la Roşia Montană. A condus multe campanii de imagine pentru diverse firme şi i-ar acorda premiul Nobel pentru Pace soţului ei, pentru înţelegere.

Când am dat peste cartea lui Joshua Foer, “Memoria Inteligentă”, mi-am spus, ei bine, iată încă o carte care mă va învăța ce să fac, povestindu-mi tot felul de lucruri. Experiența îmi spunea că voi uita de carte cu desăvârșire după ce o voi pune înapoi în bibliotecă. N-a fost așa și vreau să vă dau un scurt exemplu.  

Specialiştii în tehnologia informaţiilor apreciază că în următorii doi ani sumele destinate monitorizării activității angajaţilor pe internet vor crește cu 60%, iar firmele vor fi nevoite să se adapteze nevoilor de comunicare tot mai diversificate ale angajaţilor, în condițiile în care patronii sunt tot mai interesaţi să controleze activitatea salariaților ca urmare a numeroase studii care au arătat că orice informaţie postată pe o reţea de socializare poate influenţa evoluţia companiei.

Suntem persoane de succes. Muncim în fiecare zi și devenim mai buni, mai eficienți, mai performanți. Credem în puterea noastră de a face lucrurile să se întâmple, iar succesul devine limpede pentru toată lumea: suntem profesioniști, oamenii țin cont de părerea noastră, juniorii se bucură că au ocazia să lucreze alături de noi. La sfârșitul zilei, avem poziția și recunoașterea profesională a unui om de succes. 

Și, de regulă, tot la sfârșitul zilei, rolul de profesionist, de partener de afaceri, este înlocuit de acela de familist, de partener într-o relație de cuplu. Suntem tot noi, în viața de după job.  Avem același succes și în alte roluri?

Într-o piaţă a angajatorului, fiecare candidat este nevoit să depuna un efort în plus pentru a ieşi din mulţime. Acest lucru presupune o investiţie în propria persoana, imagine si evoluţie, fie că vorbim de urmarea unor cursuri de dezvoltare personală, participarea la un training, implicarea într-un program de voluntariat, sau o discuţie cu un consilier specializat despre schimbări profesionale şi crearea unui plan de carieră.

Ideea articolului mi-a venit pornind de la o discuţie în care am sesizat că şi eu şi ceilalţi participanţi aveam tendinţa de a ne construi această imagine a unor „oameni cu probleme”, ne lăsam prinşi de problemele proprii.  Da, sunt situaţii în care problemele ne copleşesc  şi sunt momente în care ne lăsăm „furaţi” de acestea, ne pierdem în probleme reale sau uneori create chiar de noi.

Serviciile tale au adus prejudicii majore clienţilor. Compania ta se află în centrul unui scandal mediatic care are un impact foarte mare asupra imaginii acesteia. Ce e de făcut pentru a remedia această problemă? Stai de-o parte şi aştepţi să treacă furtuna? Încerci să muşamalizezi toată problemă? Îţi recunoşti vina şi încerci să rezolvi problema? 

In fata multitudinii de sfaturi, ultime tendinte si "must have-uri", este tot mai greu de mentinut consistenta si coerenta imaginii corecte a profesionistei de succes.

In 2008, UNIQA Group incheia un acord de cumparare a actiunilor reprezentand 100% din capitalul companiei Unita, detinuta de austriecii de la Vienna Insurance Group. Acum, asistam la implementarea principiilor si strategiei grupului in cadrul filialei locale.

Tinutele managerilor din tarile Europei Centrale si de Vest sunt din ce in ce mai atent observate de managerii romani, care isi pun tot mai des intrebarea de ce exista diferente atat de vizibile in ceea ce priveste tinuta abordata si cum pot ei sa depaseasca acest lucru.

Imaginea conteaza! Mai ales daca vorbim despre companii... Tocmai de aceea firmele care se respecta isi aleg cu grija sediul, zona in care acesta este situat si pun mare pret pe aspectul cladirii. Aruncand o privire pe piata, am observat ca preferintele firmelor sunt intr-o stransa legatura cu specificul activitatii pe care o desfasoara. De pilda, publicitarii prefera vile situate in cartierelele Dorobanti, Kiseleff sau Cotroceni, corporatiile predomina in Piata Unirii si Piata Victoriei, dar si in zonele Baneasa si Pipera. Insa, totul are un pret, iar daca doriti sa fiti prezenti intr-o locatie de prima clasa trebuie sa fiti bine pregatiti.