Se vorbește des despre leadership feminin și despre necesitatea și dorința femeilor de a ajunge în poziții de top. Există chiar și reglementări care încurajează diversitatea în companii. Însă pentru a avea femei-lider este nevoie de un mediu propice dezvoltării atributelor necesare. De curând, am întâlnit o companie care apelează la un mod atipic de dezvoltare a acestor aptitudini.

25 de angajați ai GDF SUEZ Energy România au ales să îşi petreacă ziua de sâmbătă la SOS Satele Copiilor. Şi nu oricum, ci muncind cot la cot cu specialiştii Habitat for Humanity, în cadrul proiectului de reabilitare a celor 12 case sociale în care peste 80 de copii vor descoperi, la finalul proiectului, ce înseamnă bucuria unui cămin frumos și primitor.

Habitat for Humanity România şi Petrom continuă programul „Protejează-ţi căminul, pregăteşte-ţi comunitatea!” în alte 13 comunităţi din judeţele Bacău, Brăila, Dâmboviţa, Gorj, Ialomiţa şi Vâlcea. Este un proiect de gestiune participativă a riscurilor de dezastre în comunităţi vulnerabile, se va derula timp de 6 luni, va avea 2.500 de beneficiari, iar ca parteneri implicaţi sunt: Habitat, Petrom şi Inspectoratul General pentru Situaţii de Urgenţă (I.G.S.U.).

Habitat for Humanity România a organizat a doua ediție a evenimentului „Women Build” la Casa Mihail din judeţul Giurgiu. Echipa de 20 de doamne şi domnişoare a lucrat „la înălţime” la propriu şi la figurat - la construirea şi ridicarea structurilor de lemn pentru acoperişul viitoarei case.

Începând de luni, 1 octombrie, şi până vineri, 5 octombrie, Fundaţia Vodafone împreună cu 300 de voluntari, angajaţi ai companiei Vodafone, construiesc patru case pentru familii nevoiaşe în localitatea Preajba din judeţul Dolj. Casele sunt construite în cadrul programului „Big Build”, dezvoltat de Asociaţia Habitat for Humanity România pentru familii defavorizate din România, care locuiesc în condiţii impoprii.