Participarea echilibrată a femeilor cât şi a bărbaţilor la procesul decizional, fie că este economic, politic sau social este strâns legată de contextul familial, de contextul cultural existent la un moment dat ‒ prin care sunt perpetuate stereotipuri‒, precum şi de modul în care puterea economică şi politică este distribuită în societatea românească. Accesul la resursele materiale şi financiare, la educaţie şi pe piaţa muncii sunt strâns legate între ele şi se influenţează reciproc, traducând implicit gradul de democratizare a distribuirii puterii între femei şi bărbaţi.

Un nou brand a fost lansat pe piața din România, dedicat conceptului de ”business la feminin„. Este vorba despre Alisia Enco, un proiect al antreprenoarei Alice Botnarenco, care își propune să promoveze imaginea unei femei puternice, increzatoare, dezinvolte si echilibrate.

În ediția de martie a revistei CARIERE  arătam cum deficitul de talente și îmbătrânirea populației determină companiile să caute angajați în zone unde până de curând nu le aveau în vedere. Deja meseriile nu mai au gen și întâlnim femei care ocupă un post deținut anterior pereponderent de bărbaţi. Nu în ultimul rând, companiile au început să vadă beneficiile pe care o echipă diversă le aduce afacerii.