În septembrie 2016, firma WebDigital a introdus un nou sistem de lucru, în premieră pentru România: programul de patru zile pe săptămână, de marți până vineri. Agenția, care are sediul în București și e specializată pe campanii de promovare online, a vrut să testeze ce se întâmplă cu productivitatea în condițiile în care timpul de lucru se reduce cu 20%.
© 2014 Harvard Business School Publishing Corp.
Ai reuşit să obţii o aliniere în calendarele voastre şi ştii că îi vei avea adunaţi, în aceeaşi încăpere, pe toţi oamenii potriviţi şi necesari. Este momentul în care ei decid dacă să îţi dea resursele necesare pentru a-ţi transpune ideea inovatoare în realitate sau să te trimită înapoi la „planşa de proiectare”. Cum îi convingi să aleagă prima din aceste două variante?
Să vorbeşti primul şi să o faci cu încredere şi des te poate face adesea să pari un lider, iar cei care par lideri sfârşesc frecvent prin a fi lideri – chiar dacă habar nu au despre ce vorbesc, susţine “Business Insider”.
Ai la îndemână multe căi prin care să explorezi diversele drumuri pe care le poţi urma în carieră, fără să îţi asumi riscuri sau poate doar cu riscuri minore: poţi să îţi construieşti noi abilităţi pe lângă cele pe care le ai deja; poţi să faci exerciţii de brainstorming ca să-ţi imaginezi noi posibilităţi; poţi să culegi informaţii despre noile domenii în care vrei să lucrezi, să vorbeşti cu prietenii sau chiar să participi la prezentările de companie ale potenţialilor angajatori.
Fata unor imigranți indieni, oarbă de la 13 ani, călătorind prin toată lumea și gândind cercetări inovatoare, Sheena Iyengar a devenit faimoasă printr-un experiment cu gem.
În anul 2000, Sheena și echipa ei de cercetători au pus un stand într-un important supermarket american. Vizitând standul, clienții vedeau expuse 6 borcănele sau 24 de borcănele de gem (numărul se schimba din oră în oră).
ActiveWatch – Agenţia de Monitorizare a Presei continuă campania antidiscriminare cu un experiment social filmat cu camera ascunsă. În cadrul experimentului, cei interesaţi de un job în domeniul publicităţii au participat la interviurile organizate de agenţia de publicitate Propaganda. În cadrul acestor interviuri, participanţii au fost evaluaţi prin prisma unor presupuse defecte pe care nu le puteau controla: localitatea de origine, zodia, înălțimea etc.
