Fiecare dintre noi are anumite mecanisme de apărare. De exemplu, atunci când ne simțim ofensați și alegem să părăsim discuția, activăm un mecanism de tip flight. Dacă, în schimb, rămânem pe poziții și intrăm într-o luptă cu interlocutorul nostru pentru a-i demonstra că avem dreptate, atunci alegem un mecanism de tip fight. Iar dacă rămânem în așteptare, lăsăm lucrurile să meargă de la sine și vrem să observăm cum vor evolua ele, atunci suntem în poziția de freeze.

O mai bună înţelegere a leadership-ului poate face diferenţa atât la nivel individual, cât şi la nivel de companie sau de entitate administrativă. Executivi din mediul de afaceri care demonstrează prin fapte, alături de formatori de opinie cu reputaţie şi ţinută, vor oferi răspunsuri şi mai ales întrebări care îi vor ajuta pe liderii locali să devină strategici.

Motto: ”I will face my fear.I will permit it to pass over me and through me. And when it has gone past, I will turn the inner eye to see its path.Where the fear has gone there will be nothing. Only I will remain.” (Frank Herbert)

Frica este un sentiment universal – ea este prezentă în noi toți și face parte din ADN-ul nostru. În lumea executivilor, frica acționează ca o alertă, ca un senzor care ne atenționează că suntem pe un drum în care există pericole, provocări și riscuri. Ea se află în noi, dar nu ne definește – cred că aici e necesar să lucrăm cu noi înșine pentru a înțelege că, deși se confundă de multe ori cu noi, ea nu ne reprezintă. Cum putem atunci să controlăm frica, mai ales atunci când sunt în joc decizii de business, responsabilități foarte mari și presiuni venite din toate părțile?

Veniturile pe care un executiv de top care lucrează într-una din cele mai importante 100 de companii din Europa de Vest și SUA le obține anual este de 1,31 milioane euro brut, potrivit unui studiu efectuat de compania de executive search Pedersen & Partners. În 2011, media salarială anuală a fost de 630.000 euro la care se adaugă 683.000 euro reprezentând bonusul obținut de managerii de top la sfârșit de an. Comparativ cu anul precedent, veniturile obținute de managerii de top au crescut cu 8,8%.

Se pare că angajații din organizații nu mai sunt la fel de atrași ca înainte să evolueze în interiorul unei corporații, astfel că biroul șefului nu li se mai pare atât de atrăgător. 

In mediul de business deosebit din ziua de azi, in care toata lumea se confrunta cu schimbari dramatice, falimente rasunatoare sau prabusiri in lant ale unor businessuri de succes, top executivii romani sunt, mai degraba, rezervati si mai putin optimisti cand vine vorba despre previziunile economice. Cel putin asta reiese din studiul Romanian CEO Career Trends 2009 realizat de Stanton Chase, care cuprinde intervievarea a 152 de executivi de top din Romania.