Atunci când un proces de evaluare a performanţei este implementat corect, efectele acestuia se vor resimţi atât la nivelul business-ului, cât şi la nivel individual. De exemplu, angajaţii vor înţelege din ce în ce mai bine rolul pe care îl joacă evaluarea în activitatea lor dacă se vor preocupa constant de documentarea întâlnirii cu evaluatorul.

Poate că vă întrebaţi ce legătura are acest titlu cu munca dumneavoastră de HR. Ei bine, având în vedere că relaţia cu şeful este importantă pentru angajaţii români şi că evaluarea performanţei face parte şi din zona de interes a HR-ului, consider just să vă aduc la cunoştinţă acest articol publicat de HR News Daily.