Jean-Pierre Vigroux, unul dintre cei mai vechi consultanti din piata locala de audit si contabilitate, se retrage din activitatea de management dupa mai bine de 20 de ani de practica in Romania, pentru a se dedica afacerilor proprii. Locul sau la conducerea Mazars Romania va fi preluat de Rene Schob (foto), anterior tax partner.
Compania Webhelp a depășit începând cu luna noiembrie numărul de 1.100 de colaboratori în România. Cu sedii în București și Galați, Webhelp este o multinațională de origine franceză specializată în servicii de outsourcing și relații cu clienții.
Finalul de săptămână aduce vești bune pentru cei care își caută un loc de muncă. Numărul posturilor disponibile este de 12.530, potrivit informațiilor publicate de Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM), joburile respective fiind adresate atât persoanelor cu studii superioare, cât și celor cu studii medii, profesionale şi lucrătorilor necalificaţi.
După relativa acalmie care a cuprins piaţa muncii pe perioada verii, când numărul joburilor disponibile în rândul marilor companii a fost mai redus sau procesul de recrutare îngreunat de concediile din această perioadă, odată cu venirea toamnei, angajatorii se pun din nou pe treabă şi caută să îşi completeze echipele.
EY anunţă lansarea Centrului global de Excelenţă pentru Afacerile de Familie, o nouă resursă online de know-how şi expertiză: www.ey.com/familybusiness. Noul centru este ilustrativ pentru experienţa îndelungată şi dedicarea cu care EY colaborează împreună cu afaceri de familie din întreaga lume, oferindu-le acces la informaţii valoroase precum şi la echipele de consultanţi care să-i ajute să îşi crească afacerile şi să le asigure succesul timp de generaţii.
În urma celei mai recente Adunări Generale a Asociaţilor, IAB România a anunţat crearea unei noi categorii de membri, pregătirea primului Ghid de Mobile Advertising din România şi facilitarea accesului la o serie de certificări internaţionale din domeniul publicităţii online.
Cu siguranță, unul dintre cele mai bune sloganuri motivaționale. Dar cum facem asta în realitate?
În discuțiile cu managerii, despre nevoile lor profesionale, apare deseori această întrebare. Putem vorbi oare despre teama de schimbare? De necunoscut? Lipsa acestora de încredere în propriile abilități de reușită? Sau poate despre neasumarea eșecurilor și greutăților anterioare?
Este momentul provocărilor majore pentru IT și implicit pentru cei implicați în această industrie: consultanți, specialiști, ingineri, project manageri și, mai ales, manageri sau directori IT.
Nu este primul moment când industria IT se confruntă cu schimbări majore. Doar că, dacă până acum marile schimbări în industrie nu au făcut decât să poziționeze și mai sus rolul leader-ului IT, indiferent de denumirea oficială a sa, acum schimbările tind să amenințe această poziție și apar atât oportunități, cât și provocări.
Toţi managerii îşi doresc performanţe mai bune, atât personale, cât şi pentru afacerea pe care o conduc. De aceea de multe ori apelează şi la ajutorul specialiştilor care, cel puţin oficial, cunosc şi ştiu cum să personalizeze reţeta succesului. Unii se numesc business coach, alţii consultanţi şi, contrar consideraţiilor generale, acoperă nişe diferite. Împreună împart însă o piaţă pe care criza, în loc să o sufoce, a ajutat-o să se dezvolte.
Aproximativ 20 de studenţi de la Universitatea Valahia din Târgovişte au vizitat astăzi sediul Centrului de Contact al KRUK International din localitate, unde lucrează zilnic 175 de tineri: consultanți, management, specialiști în tipărire scrisori și alte categorii de angajați.
Companiile din domeniul Tehnologiilor Medicale şi de Sănătate pot aplica pentru o misiune economică în Coreea de Sud.
AMCOR, Asociaţia Consultanţilor în Management din România, vine în sprijinul organizaţiilor-client în procesul de selectare a unui consultant profesionist şi etic prin diseminarea cererii de ofertă către 80 de firme de consultanţă în management.
Criza a schimbat modul de alegere a furnizorului de training şi de consultanţă. Ofertele sunt evaluate mult mai atent şi mai strict, iar reputaţia companiei, senioritatea trainerilor şi experienţa consultanţilor sunt lucrurile care contează. Ca să ne lămurim cum stau lucrurile mai exact, am ales să vorbim cu trei companii fruntaşe din sectorul de training din România.
