Angajaţii pot primi decizia de concediere şi prin email, potrivit unei decizii luate de Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie. Evident, ca în cazul oricărei speţe juridice, sunt anumite condiţii pe care angajatorul trebuie sa le respecte si pe care legislatia le prevede în mod expres. Dar se ridică câteva semne de întrebare: E moral sau imoral să concediezi pe cineva prin email? Se pot face cumva abuzuri?

Judecătorii de la Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie au hotărât că decizia angajatorului de a anunţa concedierea angajatului prin e-mail este legală. De reţinut că decizia judecătorilor ÎCCJ se aplică doar în cazul concedierilor colective.