Angajaţii pot primi decizia de concediere şi prin email, potrivit unei decizii luate de Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie. Evident, ca în cazul oricărei speţe juridice, sunt anumite condiţii pe care angajatorul trebuie sa le respecte si pe care legislatia le prevede în mod expres. Dar se ridică câteva semne de întrebare: E moral sau imoral să concediezi pe cineva prin email? Se pot face cumva abuzuri?

Concedierea poate fi făcută şi prin e-mail, arată o decizie a Înaltei Curţi de Casaţie şi Justiţie, publicată recent în Monitorul Oficial. Mai exact, judecătorii au considerat că această modalitate de comunicare a documentului este legală, însă doar dacă sunt respectate anumite condiţii.