Triada performanţei: Evaluat, evaluator și HR
Atunci când un proces de evaluare a performanţei este implementat corect, efectele acestuia se vor resimţi atât la nivelul business-ului, cât şi la nivel individual. De exemplu, angajaţii vor înţelege din ce în ce mai bine rolul pe care îl joacă evaluarea în activitatea lor dacă se vor preocupa constant de documentarea întâlnirii cu evaluatorul.
