Este clar că ianuarie nu este cea mai fericită lună din an, mai ales că are ghinionul să urmeze după decembrie, şi cum toţi ne simţim un pic depresivi, dorim să ne acoperim acest mic gol, cu un strop de fericire. În general apelăm la achiziţia de cadouri.  Al doilea Treat Index anual realizat de MasterCard relevă faptul că am devenit mai dornici să investim în recompensa perfectă: anul acesta, 42% dintre noi spun că își cumpără mici cadouri pentru a se înveseli, comparativ cu 33% care declarau acest lucru anul trecut. 

Construirea unei echipe performante este unul dintre primele obiective pe care managerii şi-l propun şi pentru care dezvoltă, de cele mai multe ori împreună cu echipele de HR, strategii complete pentru a-l atinge. De la facilitarea unei comunicări eficiente între membrii echipei, la stabilirea unui set de valori, de credinţe comune până la programe de training şi team building  toate sunt incluse în planul de dezvoltare şi creare a spiritului de echipă.

Spaţiul economic de astăzi este caracterizat de „noul normal” post-criză, care impune o capacitate de adaptare rapidă din partea managementului. Reducerea cheltuielilor, asigurarea creşterii prin continuarea investiţiilor în dezvoltarea de noi produse şi servicii inovative, care „se cumpără” cu adevărat, în personal bine calificat, ieşirea din zona de confort, eliminarea mediocrităţii, sunt paradoxuri cărora trebuie să le răspundă conducerea companiilor.