Firmele specializate în recrutarea de manageri au transformat reţele de socializare de tipul Facebook, LinkedIn sau Xing în instrumente aproape obligatorii de informare în procesul de selectare a candidaţilor. Motivele? Sunt eficiente şi lărgesc plaja de căutare. Cu toatea acestea, decizia finală de angajare nu ia în calcul prezența unei persoane în social media, au declarat pentru Revista CARIERE specialişti din piaţă.