Citisem cate ceva despre branding-ul personal si lucrasem pe o serie intreaga de brand-uri de produs cand am intalnit primul manager de top din cariera mea pentru care brand-ul personal era o realitate pe care o traia in fiecare zi. A fost evident inca din primul moment ca procesul de constructie, principiile si beneficiile unui brand personal comporta similitudini clare cu brand-urile de produs.
BrandTailors a realizat campania de comunicare internă pentru Petrom, cu ocazia inaugurării centrului Petrom City - primul ansamblu de clădiri din România gândite, proiectate şi construite pentru angajaţii companiei.
Biroul in care ne desfasuram activitatea vorbeste in locul nostru. Daca aduceti „casa“ la birou, veti exprima siguranta, deschidere, grija si daruire fata de angajati si clienti. Ne-am propus sa vedem daca, in ce fel si cu ce efecte a patruns conceptul Work like home in businessul romanesc.
Pentru aproximativ 50.000 de euro, BrandTailors, companie de strategie si design de brand, a creat o noua identitate vizuala si un nou mesaj pentru Smartree. Astfel, compania comunica repozitionarea ca furnizor de solutii complexe de HR, nu doar administrare de personal si salarizare.
BrandTailors, companie de strategie si design de brand, devine prima companie locala care si-a remodelat strategia de comunicare on-line si website-ul dupa un concept care foloseste retelele sociale drept suport pentru diseminarea informatiei.
BrandTailors - companie de strategie si design de brand - a finalizat, in cursul anului 2010, 20 de proiecte de branding, rebranding, package design, comunicare digitala sau activare de brand.
Contrar estimarilor vehiculate conform carora piata de branding avea sa scada cu 40% anul trecut, BrandTailors finalizeaza 2009 cu o cifra de afaceri de 2.185.000 de lei, respectiv cu doar 3% sub nivelul din 2008.
Stadiul de dezvoltare al industriei de branding a facilitat companiei de consultanta strategica si design de brand BrandTailors adoptarea unei structuri organizationale specifice acestui domeniu la nivel global. Structura fiecarui departament a fost regandita si aproximativ 40% din echipa a fost si urmeaza sa fie inlocuita cu profesionisti potriviti noilor job description-uri.
